- ベストアンサー
労災について
アルバイトで始めてやった重労働の翌日気胸となり入院、手術となりました。 重労働が引き金になったのではないかと推定してますが、労働基準局ではむずかしいと言われました。 気胸で労災が適用になったという事例を知っている方は教えてください。できれば大雑把でよいので場所と時期も教えてください。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 労災事故について・・・
仲間が仕事中に受傷しました。 太ももがざっくりえぐれる程の傷で、即手術、入院となったのですが、その際社長が『くれぐれも仕事中の怪我だとは言うな！！』と本人に命令しました。 この様な場合、やはり労災隠しにあたるのでしょうか？ この事を、もし他の従業員や受傷者の家族が労働局や労働基準監督所に訴え出た場合、隠蔽を指示した社長はどうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労災について
労災についてですが、今年の5月に仕事中に怪我をして労災を使いました。 そして今月仕事中に事故を起こしてしまい入院したのですが、最初は労災でやるからと会社が言っていたのに今日になって使うかどうか考えてると言ってきました。 確かに短期間に同じ人が労災を使うとなると労基が入ったりして大変なことになるのは分かりますが、どんな理由があろうが、仕事中に起きた事故や怪我で労災を使わないですませるのはどうなんでしょうか？ 確かに事故を起こしてしまったのは私の責任ですが、だから労災は使わないと言われると腑に落ちません！ 労働基準局に相談しても良いのでしょうか？ それとも、会社が使わないと言ったら泣き寝入りするしか無いのでしょうか？ 詳しい方がいたら教えてください！
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 再骨折で労災認定されるか
こんにちは。私は大学生アルバイトです。 1か月前、業務とは関係ない事故で骨折しましたがギプスで固定しつつアルバイトをやっていました。 仮骨もできて治りつつありましたが昨日、業務中に転倒し再骨折しました。 この場合は労災認定されるのでしょうか？社員に労災が適用されるか聞いたところ、されないと答えられました。社員に充分な労災の知識がなく、事故を本部に報告もしていない様子なので納得できません。 労災認定は労働基準監督署がするものですよね？
- 締切済み
- 医療
- 労災認定されるかどうか
私の義弟は電気設備工事会社に勤めており、左腕のじん帯を損傷し、来月手術・一週間の入院、二ケ月の自宅療養が必要な状況になっています。会社側は「左腕のけがと会社の責任は明確でないので労災適用はしない。一ケ月を有給消化とし、のこりの一ヶ月は無給休暇扱いにする」と一方的に通告してきました。 確かに工事現場で裂傷を負ったわけではないので、じん帯損傷と仕事との直接的な因果関係は？ですが、はたから見てると重いものを持つ事が要求される現場作業はなんらかの関係があると推測されます。 義弟は解雇されることがこわいからといって、会社のいうことに従うと言っていますが、治療にお金がかかる上、無給扱いなんてかわいそうでなりません。労働基準監督署にいくと、職場復帰後の会社からの扱いが怖いとも言っています。 下記についてご教示いただきたくお願いいたします。 １）上記の事例で労災認定は受けられるか否か？ ２）無給扱いとすることの妥当性 ３）労働基準監督署から指導があったあとの待遇がわるくなることへの回避策 ４）他なにかアドバイスがありましたらご教示ください テレビドラマ等でよくみかけるような話ですが、自分に近いところでこのような事例がおこるとは思いませんでした。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災隠しについて教えてください。
労災隠しについて教えてください。 ある会社の従業員が業務中の交通事故で受傷しました。 過失割合は、９：１で、従業員が悪い事故です。 この従業員は、しばらく入院します。 その任意保険契約には人傷がついていませんでした。 相手の自賠責から、被害者請求をしても、９：１なので、重過失減額され、７割しか補償されないことが予想されます。 業務中の事故なので、労災も適用になるはずですが、その会社の社長が言うには、 「労災を申請するには、自分の（社長の）許可がいる」 と言っています。 私の認識では、怪我をした本人が請求権者なので、労働基準局に労災申請をしたら、会社は認めざるをえないと認識しておりましたが、社長は自分の一存で労災申請を握りつぶせると主張しています。 本当のところは、どうなんでしょうか？？労災隠しは、可能なのでしょうか？？ この場合の事故でしたら、労災から治療費と休業補償の６割、休業損害特別給付金２割を受け取り、自賠責からは慰謝料と休業損害の不足分（ただし、いずれも７割限度）を受け取るというふうになるのが一般的だと思うのですが・・・。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 労災の再発治療中の手当
昨年7月に業務災害（労災認定）にあい、その後、労災で手術・入院・通院をし、10月に退職。 現在は失業手当給付をうけています。 ですが、再発・悪化のため再度、手術・入院（計、約2カ月の予定）をしようと思います。 最初の労災との因果関係はありますので労災適用での手術・入院となると思いますが、この場合、 この約2か月間は失業手当もでないのでしょうか（就職活動ができないので）。また労災の休業補償などは適用されないのでしょうか（労災をうけた会社は退職していますので）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災認定で疑問点があります。だれか教えて下さい。
７月中旬に、仕事中にトラックの荷台から転倒し、頚椎を痛めました。労災を使って、病院に罹っていましたが、症状が改善されず、別の病院に罹ったところ、変形性頚椎性と診断され、約２ヶ月の入院＆手術をしました。会社や労務士さんの話だと、労災で適用されるからと言われ、安心して退院したところ、労働基準監督署からストップがかかり、傷病手当金も入金されなくなりました。労務士さんの話だと、前に罹っていた病院と入院していた病院の病名が違うために、ストップがかかったということです。私なりにいろいろ調べたのですが、私の手術は、前方固定術という名前の手術て、２箇所やりました。障害の８級に相当するようなのですが、労務士さんには、障害認定もむりと言われました。実際のところどうなんでしょうか。よい知恵をお貸し下さい。 はきりいって、生活はかなりきつくなって居ります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
今度の診察で聞いてみます。 ありがとうございました。