- ベストアンサー
労災事故について・・・
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 且つて大きな会社の総務部人事課で働いていました。 早速、結論。 労働災害事故隠蔽は、立派な犯罪です。 事業主は当然、傷病者を搬送した病院にも疑いの目が向けられます。 また、万が一、事業主が被雇用者（適用労働者である場合）を 労働者災害補償保険に加入させていない、といった場合は、 会社自体がすでに法を犯していますので、 会社存続が危うくなるでしょう。 嘘に嘘を重ねると、もう取り返しのつかない状況に追い込まれるので、 速やかに然るべき機関や組織に、打ち明けましょう。 そうしないと、傷病者の方も途方もなくくたびれる立場に 追い込まれてしまいます。 この場合、社長さんは書類送検されて起訴なんてことになると、 これまで築いてきたものがあっという間に消え去ります。 これは、従業員の皆さん方も職を失う可能性が 極めて高くなることを意味しています。 さあ、善は急げ、ですよー。 明日にでも、行動を起こしましょう。
その他の回答 (1)
- ImprezaSTi
- ベストアンサー率26% (534/1995)
業務中の怪我は、大小に関わらず労働災害であり、労災扱いする必要があります。 この場合、労災隠しに当たります。 そんな社長はとっとと辞めて欲しいので、監督部門にたれ込んでください。 こんな社長が居るから、労働環境がよくならず、どこかの印刷会社の有機溶剤によるガンが多発しても放置する様なことが起きるのです。 遠慮無く、監督部門にたれ込んでください。
関連するQ&A
- 労災隠しについて教えてください。
労災隠しについて教えてください。 ある会社の従業員が業務中の交通事故で受傷しました。 過失割合は、９：１で、従業員が悪い事故です。 この従業員は、しばらく入院します。 その任意保険契約には人傷がついていませんでした。 相手の自賠責から、被害者請求をしても、９：１なので、重過失減額され、７割しか補償されないことが予想されます。 業務中の事故なので、労災も適用になるはずですが、その会社の社長が言うには、 「労災を申請するには、自分の（社長の）許可がいる」 と言っています。 私の認識では、怪我をした本人が請求権者なので、労働基準局に労災申請をしたら、会社は認めざるをえないと認識しておりましたが、社長は自分の一存で労災申請を握りつぶせると主張しています。 本当のところは、どうなんでしょうか？？労災隠しは、可能なのでしょうか？？ この場合の事故でしたら、労災から治療費と休業補償の６割、休業損害特別給付金２割を受け取り、自賠責からは慰謝料と休業損害の不足分（ただし、いずれも７割限度）を受け取るというふうになるのが一般的だと思うのですが・・・。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 労災保険について至急教えてください。
本日当社の従業員が仕事中に梯子から落ちて打撲と診断されました。 事故を起こしたとき当社の従業員のみで元請けの従業員は誰も現場にいませんでした。 今回の現場は当社は２次下請けの立場です。 ですが、元請けの労災ではなく、下請けの立場の当社の労災を使いたいのです。 現実問題としてこのご時世、元請けに事故を起こしたのがばれて、今後受注が出来なくなったら困るのです。 こういうことが無いよう監督署で指導しているのは聞いたことがあるのですが、現実はそんなに甘いものではありません。 そこでお聞きしたいのですが、当社の労災で申請しても良いのでしょうか？その場合申請したことで元請けにばれてしまうことがあるのでしょうか？ また社長に言われたのですが、治療費が全額負担で１万円位と安いので、監督署の労災は使わず、一般の保険会社の労災保険で払うことは出来るのでしょうか？（既に加入済みです） 私自身は労災隠しになると思うのでだめだと思っているのですが、私の考えは合っていますか？ 一応病院には全額負担で治療費を払っている状態です。 会社設立以来はじめての事故で全く分からないのが現状です。 どなたか詳しく教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災を隠すのはよくあることなんでしょうか？
周りの話なんですが、労災（通勤途中ではなく、作業中です）を隠す人が何人かいます。 これは怪我をした人が会社（上司 等）に報告するのをしないというのであって、会社が労働基準監督署に報告しない（労災を認めない）というのではありません。 つまり会社は災害が起きたことを知りません。（たぶん・・・） で、質問としては、仕事中に怪我してしまったことを会社に報告しないというのはよくあることなんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働災害、労災隠し、裁判、至急教えて下さい。
長くなりますが聞いてください。仕事中足を怪我してしまい労災にしてほしいと上司に伝えたところ『今回は使えないや病院に行かれると問題になるしめんどくさい、たいした怪我じゃないと思う』など言われ、結局病院には行かせてもらえず休むと伝えたところ『会社にきて座ってるだけでいいから仕事にきて』と言われしばらくは仕事にきても座ってるだけでした。早退して病院に行きたいと伝えても業務中になった怪我だから早退はできないとか言われ病院には行かせてもらえませんでした。一週間後に足の痛みが良くならないため病院にどうしても行きたいと伝えたところ課長クラスの上司から『仕事中なったとか言うなよ、どっか高いとこから落ちたって言え、医者には痛いって言うなよ、今回は労災にはできないから』など言われ、次の日に自費で健康保険で受信してきました。検査などありその日のうちに結果分からず上司に電話したところ『お前なんで今日分かんねーんだよ、痛いって言わなかったのか？』など意味もなくたくさん怒られました。前の日に痛いって言うなって言われたので…。そのあと労働基準監督署に連絡し今まであったことを全て話したらそれは労災隠しと言われ数日後会社に労災隠しですよね？労働基準監督署には連絡したと伝えたと言ったら慌てた様子で今度一緒に病院に行くからと言われなぜか一緒に病院に行きました。治るまで最低1ヶ月はかかりそうですし最悪手術の可能性もあります。会社はそのとき労災手続きすると言いはじめ怪我してから3週間以上たったあと手続きのほうをはじめました。すでに健康保険で3回診察受けてます。聞きたいことはここからです。 １・怪我してから時間がたってるため労災の審査には影響はあるでしょうか？ ２・認定の結果はどのくらいで分かるでしょうか？ ３・こんなことがあったため今の会社では働きたくても今後働けそうにないです。慰謝料や損害賠償など払ってもらえるでしょうか？次の仕事は決まってません。 会社は誰もが知ってる大手の会社です。すべてが許せません。会社は労災手続きしたからいいでしょ？みたいな感じで…。 長くなり分かりにくいと思いますがよろしくお願いします(__)
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災申請の取り下げについて
中小企業の一人総務です。 先日、従業員Ａが就業中に怪我をしました。軽微な怪我でしたが、明らかに業務に関連した怪我でした。軽微とはいえ、痛みが引かなければ、後日詳しい検査をすると言われたそうです。 Ａの上司Ｂから報告を受け、労災になるのか確認されたので、Ｂに労災申請する旨を伝え、病院にも連絡しました。 ところが、Ａから「たいしたことないし、自己負担でよい」と言ってきました。 もし、労災申請しないなら病院に連絡しないといけないでしょうか？その場合、労災隠しが疑われないでしょうか？ 本来、労災は、本人から申請したいと申し出て会社が承認するものだと思いますが、従業員にはあまり知識がないので、今まではこちらから申請書を本人に渡していました。 労災と思われる事故が起きた場合の申請の流れは、どの様にすればいいのでしょうか？ 今回のようなケースの場合、総務としてはどのように対応すれば良かったのでしょうか？ 本人に労災申請するかどうか聞くのもおかしいと思いますし。 社長に聞けば「本人がいいと言ってるなら、申請しなくても良い」と言われそうですが、総務としてはどのように対応すれば良いのでしょうか？ 今まで、労災申請した件数が少なく、今回のように本人が辞退してきたことがないので戸惑っています。 アドバイスの程、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労災『労災申請、労災給付、労災隠し等』について教えてください。
労災『労災申請、労災給付、労災隠し等』について教えてください。 先日、うちの従業員が海外の出張中に骨折しました。 その２日後に帰ってきたものの、海外で処理をしてもらい、 病院にも通い、領収書を貰って帰ってきました。 そして今、日本に帰って来ても、病院にリハビリに通っています。 これは労災だと思い、手続きを開始したところ、本人は渡航の際、 海外保険に入っており、そちらからも保険が降りるとのことでした。 保険に関しての知識がない私は、どうしていいか分からず、 労働基準監督署に問い合わせをしたところ、労災給付は、 必ずしなくてはいけないものではなく、保険が降りて全額払われる 場合や、例えば事故等で第三者が支払ってくれる場合などは、 申請しなくてもいいとのことでした。 必ず必要な申請は、１日以上の欠勤があった場合、 ４日未満なら４ヶ月に１回の申請。４日以上なら、休業補償を提出 しなければならないと聞いた気がします。 今回の場合は、出張先でも休まず、杖をつきながら仕事をしたようなので 海外保険の方を優先しようと思っています。それに、他に対しても 労災の申請をする予定はありません。 それでも、労災と呼ぶのでしょうか？ また、日本の病院にも通っており、今のところ労災かどうか迷ったので 社会保険を使い３割負担で立て替えて払ってもらっています。 海外保険の方は、３割負担の金額を記入することと書いてあったので 記入しようと思っているのですが、労災のはずが社会保険を使って・・・ と、言うことをしても構わないものなのでしょうか？ そもそもこのような手続きの仕方をして労災隠しにはならないのでしょうか？ 労災の申請の仕方、仕組みや、アドバイス、私の見解が間違っていたら 教えてください。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
