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労災認定されるかどうか
私の義弟は電気設備工事会社に勤めており、左腕のじん帯を損傷し、来月手術・一週間の入院、二ケ月の自宅療養が必要な状況になっています。会社側は「左腕のけがと会社の責任は明確でないので労災適用はしない。一ケ月を有給消化とし、のこりの一ヶ月は無給休暇扱いにする」と一方的に通告してきました。 確かに工事現場で裂傷を負ったわけではないので、じん帯損傷と仕事との直接的な因果関係は？ですが、はたから見てると重いものを持つ事が要求される現場作業はなんらかの関係があると推測されます。 義弟は解雇されることがこわいからといって、会社のいうことに従うと言っていますが、治療にお金がかかる上、無給扱いなんてかわいそうでなりません。労働基準監督署にいくと、職場復帰後の会社からの扱いが怖いとも言っています。 下記についてご教示いただきたくお願いいたします。 １）上記の事例で労災認定は受けられるか否か？ ２）無給扱いとすることの妥当性 ３）労働基準監督署から指導があったあとの待遇がわるくなることへの回避策 ４）他なにかアドバイスがありましたらご教示ください テレビドラマ等でよくみかけるような話ですが、自分に近いところでこのような事例がおこるとは思いませんでした。
- oraho
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１．労災の認定は医師の診断に基づいて労働基準監督署が行うものです。 従って、会社が勝手に判断すべきことではありません。 一度、仕事との因果関係について、医師に相談されたらよろしいでしょう。 ２．業務上の怪我や病気でない場合は、私傷病となり、会社の就業規則の規定により、休職などとなり、無給かどうかも規定に従います。 会社の規定を確認してみましょう。 ３．労基署に相談して、会社に指導や是正勧告がされた場合、そのことを理由に、相談した労働者に待遇などで不利益な扱いをすることは、労働基準法で禁止されています。 その様な事態になったら、再度、労基署に訴えることが出来ます。 ４．法的には、上記のようになっていますが、労基署で違法と認定できないような不利益な扱いをされる場合があります。 例えば、昇給や昇進を極端ではなく遅らせるなどです。 その様な事態を避けるために、いきなり労基署に相談するのではなく、上司に、もう一度良く相談して、納得がいかない場合は「労基署に相談します」と云って、会社の反応を見るのもよろしいかと思います。 それでも、会社側の対応に納得がいかない場合は、労基署に相談しましょう。
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- morgan_
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あくまでも推測ですが、業務の起因性があると思われます。学校給食を調理している方だって、重い鍋などを扱ったりしてるうちに腱鞘炎や腰痛が業務起因性が認められて労災認定された話がありますから。会社側にしてみたら、労災認定されれば、労基法によって休業初日３日間は、休業補償を行わなければなりませんし、他の方が言われているようなことは、会社側にとっては面倒なことであるわけですから・・・。会社が無給扱いにするというのであれば健康保険を使うしかない訳ですが、健康保険に加入していれば傷病手当金や高額療養費を受給することはできます。やはり、上司や担当者と話をして言いくるめられるようなことがあったなら、監督署へ相談しますと言うべきだと思います。医師は労災か私傷病か患者に話を聞いて判断するので、そういう話をしているのであれば会社側にもその内容を言ってみればどうでしょうか？
お礼
病院と相談してみます。なんとか会社・個人とも円満な方向にいけばいいと思います
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
労災事故があったという記録が残ることが、会社にとっては嫌なのでしょう。安全管理が十分で無い会社という烙印を押されるような気がして。実際、度重なると調査が入ったりするようですが。
お礼
会社との関係もまずくならないようにしたいものです。ありがとうございました
- hanbo
- ベストアンサー率34% (1527/4434)
労災の認定は、会社がするのではなくて、医師の診断書に基づき労働基準監督署が認定をするものです。従って、会社側が労災適用しないと判断をするのは、誤りです。認定になるかどうかは、医師の診断書によって判断がされますので、ご質問の文面からでは、何とも言えません。 無給扱いの件は、労災が適用されないのであれば、私的な病気での休みと同じですので、会社の就業規則の規定に従う事になります。 労災に認定されたとしても、各種給付される額はこのようなときのために保険料を負担しているのですし、認定になったとしても会社に負担がかかることにはなりませんので、むしろ会社としても社員に対しての面目が保てると思います。
お礼
とりあえず病院と相談してみることにします。ありがとうございました
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