正社員か派遣か

質問

現在、転職活動をしています。
次に働くのは、正社員がいいのか派遣がいいのか、最近の動向が知りたくて質問させていただきました。

私はこれまで、正社員で２社に勤めてきました。
地方銀行とベンチャー企業の、ともに受付や事務系ですが、少し渉外業務もやったことがあります。

住んでいる地域が田舎なため、正社員となると事務系の求人が少なくて、たいていが派遣です。
正社員のクチも全くないわけではないですが、あれこれ条件をつけて選べるほどはありませんし、ほとんどが中小企業です。
私ぐらいの経験だと、そんなにお給料も高くはありません。
正社員で年収250万円から300万円、派遣だと時給1200円から1300円ぐらいじゃないかなーと思います。転職すると下がるのが通例でしょうし。

私の経験では正社員は、激しくこき使われ、残業代も思い切りチョロマカされた記憶があります。
無給で夜中まで働いたり、急に休日出勤を命じられたりするのはもういやなのです。
派遣に気持ちが傾いていますが、ダンナは「これからは社員がいい。」と言います。今後子供をもつ予定はありません。
同じように、事務系の正社員と派遣の両方を経験された方、どちらが良かったですか？主観で結構ですので、教えて下さい。

回答No.1

matsuki-_-

こんばんは。どっちがいいかの判断はお任せしますが、わたしの主観を。。

派遣は確かに決められた時間内勤務がほとんど基本で、時給で計算すれば派遣の方が好条件だ、と思うときもあります。
でもあたしは正社員の方が良いです（いま正社員です）
というのも、あたしが勤める会社は残業代はきっちりでるし、小さな零細会社で基本給も変動しますが、それは頑張って結果を出せばその分上がるし（歩合制に近いかな）、やりがいのある仕事も回してもらえるし、休日出勤もありません（大体の企業は土日は休みなのでまあ普通ですけど）。それに社員ならばボーナスも出るし。保険もちゃんとあるし、仕事の充実感や生活の安定を求めるなら断然社員ですね。

わたしは事務系の仕事がどんなものかわからないので想像ができないのですが、質問者さんは旦那さんも働いてることですしいきなり職がなくなってもそんなに困ることはないんですかね？だったら、別に派遣でもいいと思いますけど。

でも折角プライベートな時間を割いて働くのですから、身に付くような仕事をしたほうが楽しいと思いますよ。派遣は実力がないとそんなにたいした仕事は任されないと思うので、段々嫌になってくるかもしれません。派遣だからいわば根無し草で、社内と人と長い付き合いをして仲良くなるってこともあんまりないでしょうし。

もちろん派遣でもうまく利用すれば十分スキルアップも図れると思います。
仕事で時間をつぶされることなんて殆どないから空いた時間で何かの資格の勉強をして次の仕事に生かしていくとかね。迷うとは思いますが、正社員でもあたしのように激しくこき使われないとこだって沢山あるので、双方を打診して考えることをおすすめします。

お礼

さっそくのご回答、ありがとうございます。
派遣は保険には入れるものの、交通費が支払われない、契約更新を打ち切られる心配がある、ボーナスがないなど、マイナス面も多いぶん、きちんと残業代が支払われる（支払われるのが当然なのですが。）、何かいやな問題があったら派遣会社に言えばいいので、上司に直接言わなければならない社員と比べると気楽な面に魅かれています。大企業で働けるのもいいなと思います。

今までの会社はひどいもんでしたから・・・。
地方銀行なんて、私の住んでいる地域では「優良企業で、良い就職先」と思われていますが、入行してみると、何度も何度も労働基準局が調査に入っている有様。
昼休憩も取れたり取れなかったり、取っても30分と決められていたし、弁当を持っていっても、食べずに持ち帰ることもしばしば。夜も遅いんですが残業代がほとんど出ていませんでしたし、朝の前残業も毎日でした。休日出勤もたまにですがありました。
５年弱勤めて、たった１日、有給休暇を取りたいと申請したら、上司にものすごく怒られるし、モラルもひどく、セクハラをセクハラと認識している人は誰一人いませんでした。
ここが田舎なせいかもしれません。

ベンチャー企業でも、残業は夜中も夜中、1時とか3時までしたことがありました。しかもほぼ残業代なし。売上が上がっても、ムダやもともとの負債が多い企業だったためボーナスもなし。
同じくお昼もとれず、仕事をしながらパンをかじってました。
最後は業績不振に陥るとすぐ解雇です。社員のメリットは何もありませんでした。

ここまでくると、社員として働くことに、ちょっとした恐怖を感じている次第なのです。
次、いい会社に巡りあえたらいいんですけど・・・。