離職票の退職理由が虚偽と判断されないか心配です。

質問

私は昨日から３ヶ月の給付制限期間に入ったものです。

昨日の雇用保険説明会で、色々説明を受けたのですが、その中で
離職票の離職理由について虚偽の記載や申告をしてはいけないと
ありました。

私の退職理由は、会社の休みが少なく、待遇もよくないため、
よりよい待遇の会社へ転職するためでした。
離職票にも会社側の記載も自己都合で、転職理由も上記の理由を
書きました。

しかし、他にもいろいろと理由があります。
業績悪化を理由に、給料と賞与の一部がカットされました。
辞めた会社の友人に聞くと、「どんどん辞めてる。今月だけでも
30人以上辞めたみたいだ。」と話していました。
要するに先行き不安な会社だったのです。
ここで心配なのが、上記の給料カットと、大量の退職は、
離職理由の賃金低下と、大規模な人員整理を考慮した離職という項目に
該当してしまいますよね。
私の本当の退職理由は、離職票に記入した通りなのですが、
給料カットに関しては、労働基準監督署に社員が何人も訴えている
ようで、行政側からもかなり問題にされているようです。

このような場合、第三者からみたら、どう考えたって給料が減ったから
辞めたんでしょう?と判断されるのではないかと思い、心配です。
給料が減ってもそれほど生活にも困らないので辞めるつもりはありませんでしたが、
このままいても先は無いなと思ったので転職を決意しました。

やはり離職票を提出する際に、給料明細を提示して、賃金低下のためと
記載したほうが良かったのでしょうか?
私としては正直に書いたつもりですが、労基でもかなりの問題になっている会社のようで、
『この会社はこんなに問題になっているし、これは記載が足りない、よって虚偽の理由だ』
と判断されないか心配です。

もう提出してしまっているので困っています。
記載不備ということで、訂正する必要がある場合、
ハローワークは応じてくれるのでしょうか?
仮に訂正したとしても自己都合には変わらず、受給の条件が変わるわけ
ではないので、それほど心配しなくてもいいのでしょうか?
詳しい方のアドバイスをお願いします。

回答No.1

lafoji

退職理由については、問題ないです。
会社も貴方も自己都合で退職となっているので、職安はそれ以上調べません。

お礼

経験者さまのご回答ありがとうございます。
あれこれ考えてしまって困っておりました。
ありがとうございました。