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過労が心配
20代の専業主婦です。 同年の夫のことでアドバイスお願いいたします。 夫はサラリーマンです。 若いながらも管理職として部下を抱えて働いています。 そのことで、仕事量も責任も重く、月に約160時間もの残業を強いられています。 休日はもちろんありません。 こんなに残業しているにも関わらず、残業代は0。“役職手当”として月10万円の支給があるのみです。 これを合わせても手取りは25万円程度。こんなに頑張っているのに主人が可愛そうで。 それ以前に、過労で倒れないか心配です。 役職手当をもらっていれば違法にはならないのでしょうか？ 私に出来ることは何かでないでしょうか？ 是非アドバイスお願いいたします。
- 夫婦・家族
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質問者が選んだベストアンサー
月160時間はたしか違法のはずでは？ 月40時間以上の残業は原則禁止で、それ以上やむなく行う場合は事業者が残業代を支給するようになっているはずです。もちろんその明細書も出ます。但し役職というのはその条件にはいるかどうかは私も知識不足でお答えできません。ただ役職があるのなら、その代わり休みが多いはずですが、それもないのは、違法ですね。 その会社の現住所にある管轄の労働基準監督署に申し出をしてください。 監督署は労働者保護を目的としていますので味方になってくれますよ。 今は昔とちがって、労働者の人権を尊重しています。 会社の規模にもよりますが従業員50人程度ぐらいの規模であれば労働基準監督署も定期的に監査のような呼び出しがきて指導します。また、改善が必要とみれば指導にもとずいた結果報告もあります。あまり小さい会社であれば、監督署も目が行きとどかないので、こちらから言わないとわかりません。 とにかく、旦那様のいままでの経緯の証拠が必要です。言葉だけでは動いてくれませんので。何日勤務したか？残業は？ 正確に記録してください。 ですが、現状はなかなかそれができないです。やはり職場ですので、みな、同じようにやってると思います。 私なども残業はそれぐらいはよくやりますよ。月1回の休みなんてよくあります。私どもの場合は、そういう仕組みで休めないときは休めなけど、休めるときは自分で都合つけて休みとります。違法ですが、まとめて休みます。 残業は個人差もあります。要領のいい人、時間をしっかり決めて、きちがいのようにその時間内でこなす、こういう方はあまり残業はしないです。また要領の悪い人、一日ダラダラやってる人などはいつまでも帰りません。。中には残業代がほしいからわざとする方もいるんです。このように一概に企業側の責任ではないと思います。 たしかに手取り25万は。。安いですね。。。 その会社の業績にも問題ありそうですね。。。監督署といっても指導はしてくれますが、会社の利益は関係ないですから、ないものは払えませんので。 一度ご主人とお話してから行動に移すべきではないでしょうか？ 企業もお上は怖い存在ですので＾＾；
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管理職ユニオンというものがあります。 ＨＰがありますので、一度ご覧になってみては。 相談も受け付けていますよ。
お礼
アドバイス頂きありがとうございました。 早速サイトを拝見しました。このような組合があることを初めてしりました。 やはり労働面で悩まれている方は多いのですね。 主人にも教えてあげようと思います。
- ayurisan
- ベストアンサー率28% (4/14)
うちの夫の会社も役職手当を貰って残業手当無しです。 が、１６０時間も残業して手取りは25万円程度っていうのはひどいですね・・。 ちなみにうちの夫の場合、役職はないので残業代は出ます。 １００時間越えた時点でふらふらですよ。 でも、職種や会社によって、それぐらい残業する人はいるんですよねー・・・。 これで残業代０だったらさっさと辞めているでしょう。 体を壊したり、心を壊したりしてしまう人が多々います。 でも、そうなったら会社なんて冷たいものです。 質問者様のご主人の体調が心配ですね。 休みがないと、家族で出かけたりとかもできないですしね・・。 質問者様にできること、もし、ご主人が辞めたいのであれば、反対しないこと。辞めなよ！とか言ってしまうと逆にしんどいかも。 家ではゆっくり休めるような環境を整えること、とか？ 私も質問者様と同じ立場です。お互いがんばりましょう。
お礼
アドバイス頂きありがとうございました。 ご回答者様のご主人もとても大変なのですね。 きっと奥様も色々と我慢をされて大変だと思います。同じ境遇のご夫婦のお話を聞けて、とても励まされました。 もし主人が転職を口にしたら、反対することなくそのように支えてあげたいと思います。 今転職を勧めてやる気を無くさせるのも可愛そうですし、このまま続けても体が心配。こんなもどかしい気持ちで不安でした。 でも自分にできることが見えてきて何だか少しふっきれました。 せめて、家庭では笑顔でいられるように支えてあげたいと思います。 お互いに体を大事に頑張りましょうね。
- yosiigawa
- ベストアンサー率9% (44/485)
役職手当を貰って残業手当無しって会社居たこと有ります ヒラを使うと残業手当要るから君らがやれって 月に三日ぐらいは徹夜毎日機械の調子が出るまでやっていました 独身時代ですがダウン 会社の対応は有給が切れたらあっさり賃金カット 職場復帰 しばらくして同じパターン 今度は切れた 酷い目に合ったです 女性の多い会社で そちらの面では楽しい目もしていたのですが身が持ちません 他の会社に変わると仕事は楽で給料も増えましたアノ会社には酷い目に合いました(本社の女性には世話になりましたが) 会社は働けるウチは良く言ってくれますが ダウンすると冷たいモノです その事を重々ご承知の上お考え下さい
お礼
アドバイス頂きありがとうございました。 とても大変な目にあわれたのですね。 もうお体は大丈夫でしょうか？ 会社は冷たいものですね。 お話を聞いて人ごとではないと感じました。 主人の会社も女性か多い職場なのです。 24時間体制なので、女性を夜中まで働かせることはできないと、少ない男性社員に自動的に夜中勤務の負担がかかっている状態です。 ご回答者様、よい仕事に巡りあわれて本当に良かったですね。 きっと私以上に本人には転職は勇気のいることだと思います。しかし、ご回答者様のように新しい世界を怖がらずに進んで欲しいです。 もっとじっくり主人と話し合う機会を作ろうと思います。
- yurie0000
- ベストアンサー率13% (271/1984)
残業160時間は尋常ではないですね。 今はそれでも体力が持つかもしれませんが、後々積もり積もった疲労が出てくると思いますよ。もしかしたら働けなくなるかもしれません。 ご主人も20代ということでよろしいでしょうか。 お若いうちに転職されることをお勧めします。 会社によってはなんでもかんでもやってくれる人に「管理職」という名を押し付けて、馬車馬のように働かせるところもあります。 残業代をつけなくていいですからね。 言い方は悪いですが、ボロボロになったら使い捨てですよ。 ご主人とよく話し合ってくださいね。
お礼
アドバイス頂きありがとうございます。 そうなんです。まだ20代で体力もあるからいいものの本当に使い捨てにならないか心配です。 主人にも転職を勧めるのですが、その気がないようで。 私も働いていますし、頼って欲しいのですが、家庭ではどんなに疲れていても笑顔ですし心配させまいと仕事の愚痴も一切しません。 根性なしの私にはとても尊敬する人なのですが、体のことを考えると心配です。保険も見直したり、転職も今一度主人と話し合ってみようと思います。
- sae-808
- ベストアンサー率50% (2/4)
４０歳会社員女性です。 月に１６０時間の残業で手当てが付かないのは違法と思いますし、 何より御主人のお体が心配です。 御主人は責任感も強く、若いながら管理職で、きっと自分がいなく なると会社は大変だ、と思われていることと思います。 でも、これは誰にでも言えることですが、会社の仕事は誰かがいなく なっても代わりの人が現れ、回っていくものと思います。 でもあなたの御主人という人は１人しかいないのですから。 今は会社が人を選ぶ時代ではなく、人が会社を選ぶ時代だと思います。 色々な御事情もおありとは思いますが会社に労働環境の改善を申し出 られるか、転職をお勧めしたいです。 これからも御主人を支えて行ってあげて下さい。 下記に労働基準について書いてありました。 「残業」「労働時間」 のところを御参考にされるといいと思います。
お礼
アドバイス頂きありがとうございます。 早速教えて頂いたサイトを拝見しました。 私も働いていますし転職するのが１番だと思うのですが、こんな状態でも主人にはその気がないようで。 おっしゃる通り、上司が辞め、部下が辞め、主人に仕事がのしかかってきたようです。こう人が辞めても新しい社員は入れない会社に怒りすら覚えます。 会社に改善を訴えれないか主人にも話してみたいと思います。 ご解答者様もお体には気をつけてお仕事頑張って下さい。
- matrix256
- ベストアンサー率24% (171/708)
それで過労死でもすれば 完全な労働災害ですね。 転職をお勧めしますよ。 健康第一です。 その前に 何かあったときのために 毎日の記録をとっておくことを お勧めします。
お礼
アドバイス頂きありがとうございました。 体を壊してからじゃ遅いと思いつつも、何も出来ないでいる自分が申し訳なく思っていました。 転職をして欲しいのですが、本人はその気がないようで。余計に心配です。 万が一何かあった時に備えて、労働時間の記録と食事面に配慮して行こうと思います。
お礼
アドバイス頂きありがとうございました。 ご解答者様もとても大変なお仕事なのですね。 お体は大丈夫ですか？ 24時間体制と言うこともあり、帰宅しても社用携帯が常に鳴るのでゆっくり休ませてあげれず可哀相です。 もっと自分の体も大切にして欲しいのですが。 労働基準監督署も会社に入るようですが、大きな問題になることなくパスしているようなのです。 入社する時は上場企業でそれなりに名の知れた会社ではあるのですごく大喜びでしたが、今になって現実を痛感させられた状態です。 長期休暇や、月の休みですらままならない状態でも辞めない主人がすごい と言うより心配でした。 また愚痴を言ってしまいすいません。 これから残業時間をメモし形に残していきたいと思います。 私にも出来ることを教えて頂けたおかげで、少し前向きになれました。主人ともじっくり話す機会を作りたいと思います。 ご回答者様もどうかご無理のないよう、お体に気をつけて頑張って下さいね。