- ベストアンサー
管理監督者
地域を統括する役職の待遇についてです。 例えば、支店長の役職手当が５万円、固定残業代が３万円だったとします。 いくつかの支店を統括する役職が支店長の上に設定されており、その役職手当が１０万、そして、その役職は管理監督者の地位にあるとみなし固定残業代を支給しない、とします。それ以外の役職に関する諸手当はないとします。 この場合、統括する役職と支店長の諸手当の差は２万です。 統括する役職には、ただ統括するだけで、経営上の決定権などはないとします。 この場合、 (1)統括する役職が、管理監督者の地位にあるとし、休日出勤などをした場合も、振替休日などは認めないとすることは違法でしょうか。 (2)統括する役職が時間外・休日労働をした場合、時間外・休日労働に対して賃金を支払わないのは違法となりますか？
- ponpon1919pon19
- お礼率0% (0/122)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準法上の管理監督者とは 「経営と一体的な立場にある者の意であり、これに該当するかどうかは、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態様、その地位にふさわしい待遇がなされているか否か等、実態に照らして判断すべき」（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号）とされています。 具体的には、 経営方針の決定に参画しまたは労務管理上の指揮権限を有しているか、出退勤について厳格な規制を受けず自己の勤務時間について自由裁量を有する地位にあるか否か、職務の重要性に見合う十分な役付手当等が支給されているか否か、賞与について一般労働者に比べて優遇措置が講じられているか否か などが判断要素になります。 質問に対する回答ですが （１）については、上記に書いたとおり、もし、労働基準法上の管理監督者に当たるならば、自己の勤務時間について自由裁量がある筈です。従って、振替休日を認めないなどという取扱を行うことは勤務時間に自由裁量がないことになるので労働基準法の管理監督者には当たりません。 （２）については（（１）と分けて独立して判断すべし、ということであれば、実態判断ということになります。正直なところ、これで○か×を回答することは困難と言わざるをえません。理由は「実態判断」だからで金銭部分は判断の一法にすぎないからです。「ただ統括するだけ」で経営と一体の立場にあるか否か、手当は職務に応じて適切と言えるかどうかなどなどは正直実際の仕事を見て判断するしかないと思います。どうしてもというならば、管理監督者とは言えない方に一票を入れます。 というのも、この設問の場合は、支店長と統括が両方管理監督者に当たるか両方当たらないかのいずれかかと思われます。その根拠は手当です。実質支店長は固定残業ということで役職手当８万に近いと判断できます。１０万ということになれば、支店長と統括に格段の差があるとは判断できないからで、支店長の職責が管理監督者に当たらないならば、統括も無理でしょう。
その他の回答 (3)
- Yeti21
- ベストアンサー率47% (396/830)
ちょっと私も役職名から誤認している可能性も有りますが、実質的な権限が重要な要素です。 役職名や、誰の指示を受けているかは問題ではなく、その人が他の労働者に対して 労働時間や勤務の指示をし、監督する権限を持っているかどうかです。 つまり、その人の名前で指示できるのであれば権限があるといえると思います。 権限を持っているなら管理監督職として先に書いた通りです。 もしその辺が曖昧なら、管理職の職務／職権規定として明確にすべきかもしれません。 ただ、自分自身の休日出勤を他者に強要されているようなら管理監督職としては 認められないかもしれません。 自主的に管理している状況では問題ありません。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
勤務の実態に伴って判断されると思います。 管理監督者の権限として、休日の管理する対象者に 「事前の指示どおりよろしくやっといて。何かあったら電話して。」 などと指示を出して、出勤しないって選択が出来るのなら、振替休日や残業代を認める必要は無いです。 固定残業代もそのままもらって問題無いです。 出勤しなければならない状況、何らかのペナルティがある状況なら、勤務の実態は通常の労働者と同じかと。
- Yeti21
- ベストアンサー率47% (396/830)
経営権とかは関係ありません。 仰っているのは、労働基準法のお話ですね？ 管理監督職は、労働基準法の保護を受けませんので、そういう意味では違法とはなりません。 支店長も、その上の統括職も両方管理監督職になります。
関連するQ&A
- 管理職手当と残業手当について
「監督若しくは管理の地位にある者」という管理監督者は手当のみで残業が付きません。 これを給与規定で定めたいのですがどういう文章に すれば良いのでしょうか？ 手当は課長で●万円と定めれば問題ないのですが、「残業手当はつかない」と言うのを定めるには具体的にどのような文書にすれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 管理監督者になるべきなのか、悩める中間管理職にアドバイスください。
管理監督者になるべきなのか、悩める中間管理職にアドバイスください。 社員６０名ほどの会社で７人の部下を持って働いています。 これまで３６協定を結ばずに無給で残業していましたが、労働組合を結成して会社と交渉した結果、社員に対し残業手当が支払われることになりました。 しかしながら、課長職である私は管理職であるため、その支給対象外であると会社側に言われました。 その理由は、「一般的に会社では課長以上って管理職だよね？」という法的根拠の薄いものです。 会社は某かの管理職手当を付けてわたしを管理監督者にしようとしているのですが、残業時間が月平均８０時間もあるため、数万円の管理職手当をもらっても割が合いません。 それどころか、同様の残業状態にある部下には残業手当が支払われることになったため、収入に逆転が起きることが必定です。 そもそも私は管理監督者なのかも不明です。 というのも現状では経営会議に出席する権利も出退勤の自由ももらってはいません。 部下の評価も一次評価者であるだけで、最終評価は部長以上の会議で決定されるため関与できません。 採用面接には出席しますが、決定権限はもっていません。 会社はこれらを改訂して部長たちと同様に権限を与え、経営会議にも出席してもうらうので、これからは管理監督者とするというのです。 しかしそれでは、部長職に求められる責任と同等の職責を課長職の給与で果たせということになります。 法を盾に管理監督者でないと主張することはできますが、おそらく昇進の道は閉ざされることになります。 この場合、本来支払われるべき残業手当に目をつぶっても、わたしは管理監督者になるしかないのでしょうか？ 仮に管理監督者になるにしても、わたし自身は残業が多いですが、同様の立場にある同僚はほとんど残業をしていない状況だったり、そもそも管理すべき部下がいなかったりですので、同じ管理職手当というのも納得しにくい気がしています。 管理職手当についてもこれから決めていくことなので、支給額の妥当な算定方法があれば教えてください。 あるいは管理職手当以外に交渉のポイントがあるかどうかなど、アドバイスいただければ助かります。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 管理職の深夜残業
管理職は、残業代とも休日出勤手当てとも無縁の存在であることは理解していましたが、深夜残業に関しては労働基準法では、役職がどうであろうと会社は手当てを支給しなくてはならないとか？ 確かにそのような文面もありますが、会社がそれは認めない場合にはどのようにして会社側に対応したらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準監督署に相談した場合
主人の給与、勤務環境について労働基準監督署に相談したいと考えています。 基本給 ＋ 職手当 ＋ 通勤費 上記が毎月の固定給で、残業代はまったく付きません。 「職手当」が付いていますが、役職はなく、一般社員です。 一日の勤務時間は15時間～17時間、うち休憩時間は長くて1時間、休日は月に0日～4日、元旦は休みですがそれ以外に休日や連休はありません。 仕事は飲食店店員です。 残業代がつかないこと、勤務時間が長い、休みも少ない（有休も取ったことがありません）、これを労働基準監督署に相談し、会社に監査が入って欲しいと考えています。 ただ、心配なのは私が相談したことで主人の会社での立場が悪くなることです。 最悪の場合、今の会社にはいられなくなり、また、転職先でも前職の退職理由から採用されなくなる可能性もありますよね。 労働基準監督署に相談や訴えをした場合、それが誰からであるか分かってしまうものなのでしょうか。匿名で処理してもらえるものでしょうか。 分かる方、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 管理監督者の年間残業時間について教えてください
今年度から労働者は月の残業時間が原則45時間(最大6ヶ月)まで、年間で720時間までになりましたが、この基準は管理監督者には適用されるのでしょうか？ 先月までで45時間以上の残業を4回していて、このままのペースだと45時間以上の残業が6回を超えそうな管理監督者が部署にいます。 労働者の場合は管理監督者が罰を受けますが、管理監督者の場合はどうなるのか、教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業代は役職手当を超えた部分のみ支給、これは合法？
就職して３ヶ月になる会社でのことです。自分の役職は一番下の主任で、月５千円の役職手当が付いています。５千円でも役職手当があるのだから、残業代はないという考え方の会社でした。主任は日給月給制で、労務を管理する立場にはありません。このたび、労働基準監督署の調査があり、その際に主任は管理監督者にあたらないと指摘がありました。そのため主任に残業代がつくようになりましたが、経営層より役職手当の５千円を超えた部分のみ支払うと言われました。就業規則には役職手当に残業代を含むとは記載されていません。このような会社側の対応は問題があると思いますがいかがでしょうか。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 管理監督者の残業と欠勤
現在の会社に正社員として勤務して、4年になりますが採用当初より、 幹部候補としてのポジションと言われておりました。 職場になれるため、会社への忠義として2年は何も言わず頑張って きましたが、この1年疑問に思うことが多くなり 一般的にはどうなのか質問をさせていただきたいと思います、 今年の4月より1つの部署を任せられており、管理監督者としての 位置づけとの認識はあるのですが給与は月給制で、 一切の昇給なし（前年と同様）基本給は契約社員とまったく同じで、 職務手当てと役職手当をあわせて3万円です、これは契約社員が 残業を20時間すればすぐに超えてしまう給与で、事実、私の給与を 超える部下が数多く存在しております。 私自身も、9：00～18：00の勤務は固定されており、毎日の残業も 3時間を越えることがほとんどです、ということは、毎月50時間から 60時間の残業は、恒常的に発生しておりますが、給与は部下と同じ 残業はつかない、これでは体力的にも精神的にも耐えられません。 しかも、先日明け方、精神面から胃痙攣を起こし、病院へ行くため 欠勤してしまいました、これまで無遅刻・無欠勤だったのですが 給与明細をみてビックリです、欠勤分の1日分が差し引かれて いたのです、月給者は自給所得者ではないので、引かれるものなの でしょうか。前いた会社では、欠勤分についてはその職務が遂行で きなかったとして、職無為手当てを勤務日数で割りその分だけを カットされていました。 ※ 質問をまとめますと、管理監督者の残業はつかないのかと 管理監督者の欠勤は、一日分の給与を算出し引かれるものかです。 いかがなものでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 36協定および労働基準監督署提出書類について
私は管理職にあるものですが、労務関係に疎いので下記について教えてください 1.36協定 【状況】 現在当事業所はいわゆる36協定を締結していません。 また労働組合もありません。 就業規則には残業に関する条項が記載されております。 残業手当は適切に支払われており、従業員からの不満もありません。 【質問】 このような状態でも36協定を締結しなければなりませんか？ 36協定は労働基準監督署に提出する書類でしょうか？ 2.就業規則雛形 【質問】 就業規則の雛形があるようですが、労働基準監督署に届ける際はこれに沿って書き直す必要がありますか？ また、最低限含まなくてはいけない条項ってあるのでしょうか？（たとえば、セクハラに関する規程とか...) 3.就業時間 【労働基準法41条】 労働時間・休憩時間・休日の規定は、監督もしくは管理の地位にある者については適用しない。という条項があるそうです。 【質問】 この条文が存在している背景はなんでしょうか？ 監督もしくは管理の地位にある者（課長等管理職以上？）が何時に出勤してもいいのなら、会社の秩序は乱れると思うのですが... これに対応した就業規則を持っている会社ってあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 管理職と云う名のサービス残業
某カラオケ店で「店長」という役職をしています。 来月から繁忙期を迎える事になり、上司である統括から勤務時間を２００時間以上にするように言われました。 ですが、何時間残業しても残業代は出ません。 また新店をオープンする時、昼間に勤務をしていますが唯一の救いである深夜手当てが出ない為、給料が２０万を切ります。 つい最近上場したので会社に迷惑かかるかもと思い労働監督署には相談する事を控えていたのですが、これ以上低賃金で働くのは生活的に厳しい状態ですので退職も考えております。 まず、管理職は残業代が出ないのは当然なのですか？ また出る場合、どのように会社に請求を行えば宜しいでしょうか？ 回答お待ちしております。
- 締切済み
- その他（法律）
補足
回答ありがとうございます。 私の言葉が舌足らずだったところもあると思いますが、 その地域の統括する役職は、その上の部長の指示を仰いで統括しています。下記のサイトのチェック項目６番にひっかかると思いました。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/checksheet.html 正直いろいろな意見があって困っています。