雇用契約について・・

質問

お世話になります。
別のレスに間違えて投稿してしまったんで再度書かせていただきます。
私の会社では、従業員との雇用契約は書面で交わさずに口答で交わしているのですが、
来月に昇給する者が出たため、書面で交わすことになりました。
社保庁からも雇用契約書の提出は言われてたのですが、口答で結んでいる旨を伝えると提出の必要はないと言われたので特に何もしていません。

口答で４月から来年３月までの雇用契約を従業員と結んでいるのですが、
今回書面で交わす際に当初結んだ契約と若干異なるところがでてきました。（昇給の内容であるとか、賃金体系とか）

これらは何かに引っ掛かるようなことはありますか？
あるのであれば白紙に戻そうと思うのですが、ご意見の程よろしくお願いします。

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

＞これらは何かに引っ掛かるようなことはありますか？

労働者に不利にならなければ問題ないでしょう

不利になるなら騙したことになるでしょう

お礼

回答ありがとうございました。
労働者にむしろ有利になるような変更なので、特に何もないようなので安心しました。

回答No.2

himara-hus

期間を定めた雇用契約なら、内容を両者で誤解のないように確認できる書面での契約が普通です。口頭でも契約は有効ですが、もめたときは証拠が無いので、色々問題となります。
　ところで、口頭で契約中に内容を変更したものを書面で（変更）契約することはできます。（以前は口頭なので）新たに契約書を交わすことで良いと思います。
　記載内容は、相手が了承すれば何も問題ありませんが、前条件より悪い条件を無理やり押し付けるのは問題となります。

お礼

回答ありがとうございました。
従業員全員に了承済みなので安心して契約が結べます。