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給料の締切日変更に伴う相殺金額
私の会社で給料の締切日を9月分から25日から20日に変更しようとしています。 8月分を7/26～8/25、9月分を8/26～9/20としたいのです。締切日を20日から25日に変更すると、9月分の月給は5日分多く支払うことになるから、その分をボーナスで相殺すると言われました。これは普通のことなのでしょうか？私の会社は日給月給制で、月の基本給＋残業費（日数×所定労働時間を超えた労働時間分）を支給されています。土日の休みを除いた日数計算でいくと、誤差は生じないように見えるのです。経理関係初心者なのでお助けください。
- jey_1972
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- wildcat
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日給月給制で、月の基本給＋残業費（日数×所定労働時間を超えた労働時間分）を支給され 月の基本給が毎月変わるのだったらそういうことになりますが 月の基本給が各月固定されてているとしたら５日ずれることになります。
- Singollo
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> 締切日を9月分から25日から20日に変更し > ようとしています > > 締切日を20日から25日に変更すると どっちなんでしょうか? > 9月分を8/26～9/20としたいのです 誰がしたいのでしょうか? 会社? あなた? したいけど出来ないのでしょうか? それとも、したいからするつもり? > 土日の休みを除いた日数計算でいくと、誤 > 差は生じないように見える 9/21-9/25の5日間が全部土日ということは無いと思うんですが、同じ計算方法で9/20までの労働時間と、9/25までの労働時間に差が無いのですか? 新しい方式だと毎月26日から翌月20日までの分は、今までより5日早く受け取れるようになり、21日から25日の分は今までより平均25日半遅く受け取ることになるわけですよね? 25.5*5-5*25.5=0ですから、この分は差引き0ですね そして来月の21日から25日の分は10月分だけでなく、(経過措置ということでしょうか?)9月分にも加算して、5日分多く支払われる代りにボーナスから差し引くという話なんでしょ?
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