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給料の締切日変更に伴う相殺金額

  • 質問No.326875
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お礼率 45% (14/31)

私の会社で給料の締切日を9月分から25日から20日に変更しようとしています。
8月分を7/26~8/25、9月分を8/26~9/20としたいのです。締切日を20日から25日に変更すると、9月分の月給は5日分多く支払うことになるから、その分をボーナスで相殺すると言われました。これは普通のことなのでしょうか?私の会社は日給月給制で、月の基本給+残業費(日数×所定労働時間を超えた労働時間分)を支給されています。土日の休みを除いた日数計算でいくと、誤差は生じないように見えるのです。経理関係初心者なのでお助けください。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 31% (349/1121)

日給月給制で、月の基本給+残業費(日数×所定労働時間を超えた労働時間分)を支給され

月の基本給が毎月変わるのだったらそういうことになりますが
月の基本給が各月固定されてているとしたら5日ずれることになります。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 28% (834/2935)

> 締切日を9月分から25日から20日に変更し
> ようとしています
>
> 締切日を20日から25日に変更すると

どっちなんでしょうか?

> 9月分を8/26~9/20としたいのです

誰がしたいのでしょうか? 会社? あなた?
したいけど出来ないのでしょうか?
それとも、したいからするつもり?

> 土日の休みを除いた日数計算でいくと、誤
> 差は生じないように見える

9/21-9/25の5日間が全部土日ということは無いと思うんですが、同じ計算方法で9/20までの労働時間と、9/25までの労働時間に差が無いのですか?

新しい方式だと毎月26日から翌月20日までの分は、今までより5日早く受け取れるようになり、21日から25日の分は今までより平均25日半遅く受け取ることになるわけですよね?
25.5*5-5*25.5=0ですから、この分は差引き0ですね
そして来月の21日から25日の分は10月分だけでなく、(経過措置ということでしょうか?)9月分にも加算して、5日分多く支払われる代りにボーナスから差し引くという話なんでしょ?
補足コメント
jey_1972

お礼率 45% (14/31)

すみません。現在25日締めで、今後20日締めに変更したいと思っています。
経営者は9月分(8/26~9/20)から20日締めに変更したいのです。ただ、その場合誤差が生じるから、それは何処で清算するかと言われました。
7/26~8/25までの実労働日は21日、8/26~9/20までの実労働日は20日です。
この日数から考えると何故誤差が発生するのかが分からなかったのです。
投稿日時:2002/08/05 17:30
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