給料明細について

質問

給料明細の書き方について教えてください。
所定労働日数が23日で所定労働時数186時間、1日8時間労働の場合
実働労働日数が24日で実働労働時数が194時間となった場合は
所定労働日数と労働時数をオーバーしてる分の8時間は休日出勤になるのでしょうか？
それとも標準残業でいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

＞所定労働日数が23日で

月給制なら月の出勤日数が２４日になっても給与は１ヶ月分だけでしょう

でないと実働２２日の時は減額しなければなりませんね

日給の場合だと「法定休日」以外の出勤は普通の日と同じ日当でしょう

http://a-j.jp/04payroll/03kyujitsu_rodo.html

お礼

回答ありがとう御座いました！
リンクも参考になりました。
週40時間労働が一般的になってきてる今
実際は日曜だけ休みなのですが
給料明細の所定日数をどう書くべきか悩んでました。
法定休日というのがあるんだと知り大変参考になりました！

回答No.2

kernel_kazzz

所定労働日数を超えたという事は、どこかで本来「休日」の日に働いたという事ではないのですか？
であれば休日出勤でしょう。

所定労働時間だけが8時間越えているのであれば、その実勤務時間が22時を過ぎていない分が通常時間外で、22時を過ぎた分が深夜。

質問の前提条件が良くわからないのですが。

休日に働いた分が4時間で、所定労働日に働いた分で4時間超過しているとか、そういう事ですか？
であれば、それぞれ別々に計算してください。
乗率が違うでしょう？

お礼

確かに所定労働数を超えているということは
休日出勤ですよね＾＾；
わかりにくい質問ですいませんでした＞＜

回答No.1

miranori

所定労働日数２３日に対し、実動労働日数が２４日の場合は
休日出勤になるんでは無いでしょうか？

所定労働日数と実動労働日数が同じ日数で
所定労働時数より多く働いたら標準残業では無いでしょうか？

お礼

所定労働日数が23日の場合はやはり休日出勤ですね。
所定労働数と実働労働数が同じ場合で時間だけがオーバーしてる分は残業扱いになるのですね＾＾
回答ありがとう御座いました！