会社に騙された！？

質問

６月末日で派遣契約を終了しました。
たくさんの書類が派遣会社から送られてきて、よくわからなかったので直接電話をかけました。
まず、社会保険について。人材派遣組合保険というのがあり、健保はそこなんですが、派遣会社の保険を扱っている部署の電話番号があったので、そこに問い合わせました。
「あのー、１ヶ月保留できるって担当の営業から聞いたんですけど。その場合は書類は何も送らなくていいんですか？」
「はい」
健保と年金を１ヶ月保留できると営業さんが言っていたのです。
（「年金と健保１ヶ月分会社が払います、云々」）。
保険関係の部署のお墨付きも頂いたし、私は何も書類を送らず、就職活動を始めました。
が、１ヶ月たっても仕事決まらず。
通院を始めていたので、任意継続と継続療養をしたいので、再び保険関連部署に電話をすると、「６月末日で切れてます。任意継続の手続きも７月２０日までだからムリです」とのこと。
この場合、私は国保＆国民年金に７月から加入ということになるのでしょうか。
すでに通院は長期にわたりそうなので、継続療養が欲しいのですが。

回答No.1

hanbo

１ヶ月保留できると言う意味がわかりませんので、再度確認をされてください。

　通常は、退職日である６月末で加入していた健康保険などの資格がなくなりますので、退職日の翌日から国保と国民年金に加入をするか、健康保険は任意継続をして年金は国民年金にするかの選択をする事になり、健康保険の任意継続は退職日から２０日以内の手続きでなければ、任意継続に加入する事が出来なくなります。

　ご質問の場合には、１ヶ月保留・・・と言われた方の勘違いかと思いますので、その方に真意を正してみると良いと思います。が、現実的には国保と国民年金しか方法がないと思われます。

補足

早速の回答ありがとうございます。
「１ヶ月保留」：同じ派遣会社で長期（６ヶ月超）仕事を探す場合、契約終了後１ヶ月間の年金・健康保険は会社が持ちます。
私の担当と、保険関連部署の人が言ったのはそういうことです。
派遣社員の健保組合は５月に発足したばかりで特殊な内容のところなので、
そういうこともあるのか、と納得していたのですが。
さっき保険関連部署に電話で噛み付いてきましたが、「回答した者がいない」と
言われて逃げられました。
で、なんとか食い下がって、「７月１５日喪失」となったのですが……。
私は７月いっぱいあるものを思っていましたから、病院には１７日から通い始めたのです。
これは何があっても３割負担ですよね……。