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世間はこんなもの？
私は派遣として働いており、女性は同じフロアーに2人です。 最近、もう1人の方が派遣から契約社員になりました。 ネットサーフィンをしたりお喋りをしてたり、いつも横目で”暇なら手伝ってよ”と思いつつ仕事をしていたので、「何で！？この人が！！」 って感じでした。 何日か前、たまたま責任者が「●●(私）は新婚でどうせそのうち子供が出来るから契約にしても1年持たないだろう」って言っているのを 聞いてしまいました。 結婚した女性って急に重要視されなくなるものなのでしょうか？
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- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
人事担当です ＞結婚した女性って急に重要視されなくなるものなのでしょうか？ 選考の項目の一つに過ぎません 経緯なども問題でしょう ＞もう1人の方が派遣から契約社員になりました。 ・派遣当初から派遣先に対して入社したいとの意向を相談されていれば優先されたでしょう ・常に入社活動をされていたのかも知れません 貴方が同様な活動や意向を表されていればお話しが有ったと思いますよ 派遣先は常に派遣社員を自社で採用しようとは思っていません その会社に入社したければそれなりの意向を派遣元と派遣先に伝えていなければ誰も貴方に声を掛けないでしょう 長期での契約社員が欲しいときは「既婚者」が不利なのは一般的です 貴方に働く意欲が有っても子供が出来ればそれも叶いません 「私は当分子供を作るつもりは有りませんので機会が有ればぜひお願いします」 この一言が有れば結果も変わったでしょうね
お礼
そうですか・・・。 彼女に当初はそのような意志がなく派遣先のほうから声をかけられたらしいので、余計不可解だったんです。しばらくは働きたい旨を伝えて合ったので・・。 今回は補充要因の選考に既婚が不利に働いていたのですね。 わかりました。回答ありがとうございました。
- spinoza13
- ベストアンサー率11% (19/164)
派遣から契約にあげるには、派遣会社にそれなりの金を 払わないといけないので、すぐに止められてしまう可能性がある 新婚ほやほやの人を推薦することはないでしょう。
お礼
しばらく作りたくても子供は作れないので、置いてほしいとおねがいはしてありました。 今まで彼女より仕事は任されていると思っていたので余計凹みました。 今回は既婚が不利に働いていたようですね。 回答ありがとうございました。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
「重要視」と「遠からず辞めるであろう」との間には関係が無いようにと思います。 重要であろうがなかろうが、遠からず辞めることが予想されるならそれに備えるのが責任者の仕事です。 ただ、派遣社員と契約社員であなたにとって何が違うのかはわかりませんが、会社にしてみれば支払金額が安くなる程度の違いしかないのではないかと思いますけどね。 どちらにしても調整要員でしょうし、別に契約社員に切り替えてもよさそうには思いました。
補足
今の派遣先では、派遣社員の中から推薦された人が契約に上がれるシステムなんですよ。契約の方が断然待遇が良いので推薦されないかな、 って思ってたんです。 うちは夫の体調がよくなく、この先もしばらくは働かなければいけない のはこの責任者は知っているはずなのに、結局推薦されるかどうかは 仕事とは関係ないところだったのかと思ったらガックりきてしまったんです。
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お礼
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