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気象状況による休暇
現地状況がわからないため、お知恵を拝借できればと思います。 本社は関東にありますが、支社を昨年末に沖縄にだしました。 夏の沖縄の気象状況や、それに対する企業の対応をほとんど把握していません。 今回のような台風直撃などの場合、休暇はどのように取られていますでしょうか？ 以下のような項目が考えられると思いますが、どうなのでしょうか？ ・特に認めない。 ・有給などの取得により許可する。 ・特別休暇の設置をしている。
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こんにちは。 残念ながら台風の事例ではないですが、私は北海道に住んでいますので、冬になりますと前も見えないくらいの吹雪ですとか、ドカ雪による交通マヒなど、気象状況で出社自体が困難な場合があります。 が、特に会社でどうする・・・ということは定めていません。 社員本人が「危険だ」「無理だ」と判断したら有給休暇を取るというのが妥当ではないでしょうか？ ご参考になれば幸いです。
お礼
ありがとうございます。 確かに有給が妥当かもしれませんが 海沿いにオフィスがあるということもあり、また管理者不在で 若いスタッフに任せているので、そういった部分について カバーをしてあげたいなと、思っております。
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お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 また沖縄には管理者不在のため、状況が把握しにくいといった点もあり 本人判断は（個人差も出やすいので、有給であれば別ですが） できるだけ避けたいと思っております。