有給休暇

質問

私は某県内に住む独身女性です。
本社が東京にある、とある販売業に勤めております。
支社はありません。東京の販売員には法で定められた有給休暇があるのですが、地方には「ない」と言われました。
ボーナスに関しても東京は高額なのに対し、地方は一の位程度です。
同じ会社なのに扱いの違う会社って違法なんですか？

回答No.3

yoshy 1980（@yoshy1980）

有給休暇がないのは脱法行為ですが、法律で認めている
日数を付与していれば、本社と支社間にて差があっても
法には抵触しません。

http://www.kenrouren.jp/yuukyuu.htm

ボーナスについては、そもそも法律的に支給の義務が
ないため、差があるからと言って法的な物を求めるのは
難しいと思います。

お礼

ありがとうございました!
参考になりました。そうですよね、ボーナスは支給の義務がないこと、聞いたことがあります。逆に贅沢言っててはいけないと反省してしまいました。でも有給は欲しいですね・・・

回答No.2

cucumber-y

私が勤めている会社では勤務地によって「都市手当て」、「寒冷地手当て」等が定められているので東京勤務は当然収入が多くなります。

確か海外勤務ならもっと高くなるはずですが、私は貰ったことがないので分かりません。^^;

有休は・・・無いとおかしいのですが会社の状況によって現状が全て法に沿ったものになってはいないと考えます。
お勤めの会社に労働組合があればそちらに相談するか、無ければ自分達で作らなければ労働者個人が会社と対等に交渉することは困難ですが・・・。

「入社一年目だと無い」や「慣例的に無い」等、独特の規定が存在する会社もありますので労働協約等で確認されることをお勧めします。

回答No.1

neKo_deux

> 同じ会社なのに扱いの違う会社って違法なんですか？

扱いが違う事自体は法律に違反しません。
それぞれ、個別の労働契約などになっていれば、問題ないです。

有給休暇が無い事は問題になり得ます。