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有給休暇について

  • 質問No.9685873
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お礼率 12% (3/24)

妻の職場が有給休暇が使えるようになったので、12月に3回有給休暇を使うように会社のカレンダーに記入しました。

しかし事務員の方から、

常識の範囲内で使ってください。3回はちょっと多いな~、月に1回くらいならいいけど~

というようなこと言われたらしく、一回だけ有給休暇を使うようにしました。

ちなみに、有給休暇を使う理由は、子供の学校行事や検診などです。

有給休暇が一回しか使えないので、他の2回は欠勤か数時間だけ出勤して早退するようです。



その日は忙しいから日時を変えてほしい
と言われるのなら、納得いくのですが、現在30日以上貯まっている有給休暇を月に1回しか使えないというのは違法ではないでしょうか?

妻の会社に「それはおかしくないか?!」と電話したい気分ですが、それで妻が居ずらくなったら、、、と考えると、このまま会社の言うとおりにするしかないのでしょうか。

回答 (全7件)

  • 回答No.7

ベストアンサー率 20% (18/89)

あらま。労働基準法知ってるのかな、この事務員さん。
回数を理由に拒否するのは違法です。
会社の拒否権は、著しく業務に支障を及ぼす時に限られます。

とはいっても。
周りの人が我慢してたら言いづらいですよね。
職場の人を多数味方につけてから、奥さんが言った方が良いでしょう。

※旦那さんが出るのは避けた方が良いですよ。確実に拗れます。
お礼コメント
oshiete2531

お礼率 12% (3/24)

ありがとうございました
投稿日時:2019/12/03 21:34
  • 回答No.6

ベストアンサー率 25% (825/3240)

他カテゴリのカテゴリマスター
30日以上の有給をもっていて有給休暇が使えるようになったというのはどういうことなのでしょうか。
それまではまったく有休を取ることか出来なかったということでしょうか。
そしてなぜ月一でと言われてそのまま受け入れてしまうのでしょうか。
有休を月に三回使ったらこれからの仕事に影響があるのでしょうか。
他の方々もあなたの奥さまと同じでやっと有休が使えるようになったのでしょうか。
  • 回答No.5

ベストアンサー率 22% (1093/4808)

他カテゴリのカテゴリマスター
勘違いされている方もいるようですが、与えられた有給は全て好きに使えるわけではありません 業務に影響があるなら希望日に使わせない権利が会社にあります
まさに今回のは常識的に考えて業務に影響がある範囲でしょう
つまり合法です
  • 回答No.4

ベストアンサー率 14% (261/1749)

一応職場内で按分数が無いか調べた方がいいですね。
一日あたり何人までなら休暇取得可能か計算して決めます。限られた人数で休暇を処理しつつ人員を確保するための計画された割り振り数です。
  • 回答No.3

ベストアンサー率 44% (4545/10201)

他カテゴリのカテゴリマスター
月に1回しか使えないというのは違法ですから,そんなことを言う事務員の上司に抗議をしてください。でも抗議するのはあなたではなく奥さんですよ。

> このまま会社の言うとおりにするしかないのでしょうか

それは会社の言うことではなく,その事務員が勝手に言っていることだと思う。
  • 回答No.2

ベストアンサー率 23% (101/434)

 
休むのを諦めるのではなくて、欠勤扱いになっても休むのですよね。
それなら「居ずらくなる」のは同じでしょう。
有給で休もうが、欠勤で休もうが、同僚にすれば同じです。
 
  • 回答No.1

ベストアンサー率 23% (4142/17533)

他カテゴリのカテゴリマスター
現在30日以上貯まっている有給休暇を月に1回しか使えないというのは違法です。妻の会社に「それはおかしくないか?!」と電話したら、それで妻が居ずらくなりますので、このまま会社の言うとおりにするしかないのでしょう。それで妻が居ずらくなっても良くなったら、他の人のために、管轄地域の労働基準監督署に電話するのがいいです。
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