会社との約束

質問

今勤めている会社のボーナス時期が昨年の９月に変更になりました。いままでは８月・１２月だったのですが、３月・９月に。昨年は業績不振とのことで一切もらえず、８月のボーナスの時に査定時期を変更するので来年の３月だと言われました。で、３月。集計をだしてるので４月の中頃。その時期になると４月末頃。末がくると５月中には・・・。で、本日今回は出せません。との解答でした。昨年の１２月に一部署は少しでていたそうです。
昇給もありません。このままでは、生活が苦しく貯金を崩している状況です。これを理由に退職した場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？
もちろん、仕事はすぐに探しますが見つかるまでとなるとずるずると会社の言いなりになるような気がして嫌なのです。どなたか、ご意見お願い致します。

回答No.4

nyanko_2003 · ベストアンサー

#1・#3です。

そうですか、それは大変ですね。
しかし、貯金も無尽蔵にあるわけではないでしょうし、遅かれ早かれ何らかの手を打たないとどうにもこうにも逃げられない状況に陥る危険性があります。

ちなみに、質問者さんの会社の就業規則に賞与の支払う旨の項目はありますでしょうか。
または、質問者さんと会社との雇用契約書に賞与を支払う旨の記載はありますでしょうか。
なければどうしようもないですが、それらが何らかの形で証明されれば賞与の支払いを求めることは出来ます。
しかし、それをもって監督署などに出向いても、向こうは強制執行などの力はありませんので「支払いなさいよ」とただ注意してくれるだけで何も前には進みません。
その際は、小額訴訟なり裁判に訴える必要があるのです。
そこまでの気持ちはありますか？

お一人の身になってしまい、生活も苦しい・前にも辞めると話をしたときに賞与でカバーするから辞めないでくれといったのに…などなど、再度その上司ご本人と話をもう一度してみるのも必要かもしれません。
その際、今度は「冬の賞与で…」とか言い出すでしょうから、まだ続ける気持ちがあるのでしたら「正式に書面でください」と言ってみてください。
（恐らく書面ではくれないと思いますが…）

再度訴えてみて、次の確約が取れればそれもよし、「言った言わない」になった場合証拠があるなら裁判するもよし、もうすっぱり諦めて転職するもよし、最後の決断はご自身でよくお考えになってください。

#去年の一部署で出たことも含めて、話してみるのもいいかもです。
でも、あまりおおもめになりますと、いくら賞与が出たとしてもその後大変居辛くなってしまうかもしれませんね。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
そうですね、当社をやめて労働基準局へ行った人もいました。でも、何もなりませんでした。

今日、上司に話をしようと思っていたのですが、いままで再三話をしてきた結果がこれだったので自分の中でどうするつもりなのかをはっきり決めてから話そうと思います。冷静に話を聞いていただいて私も少し冷静に考えられるような感じです。
８年もいた会社ですからできれば円満に退社したいと思いますし・・・
今の私は９０％やめる方向で進めていくつもりです。

どうもありがとうございました。

回答No.3

nyanko_2003

#1です。
ご丁寧なお礼、ありがとうございました。
気になることがあります。

今の会社でお勤めされて8年ですか？
8年間、貯金を崩しながら生活をされてきたのですか？
それはありえませんよね。（そんな財力があったらもう時間を作ってとうに転職されているはず）
すると、8年のうち途中から「貯金を崩さなくてはいけない生活になった」ということでしょうか。
昇給はないと書かれていましたが、減給もありませんよね（あったら、昇給より重大な内容なので、質問文に書かれているはずだと推察します）。
貯金をするほどは以前のお給料がよかった・そのままの金額だけれども上がらないまま生活水準が上がってしまい、以前の貯金を切り崩している。
ということなのでしょうか。

そうだとすると、そうだとしなくても、今の生活費を再度見直すのもいい手かと思いますがいかがでしょうか。
8年もいれば、仲のよい同僚がいたり、責任ある仕事を任される充実感があったり、なにより職場が慣れているので辞めにくい（新しい環境はいちからやり直しですから、躊躇する気持ちはわかります）などの理由で、辞められない（辞めたくない）というのも有るかもしれませんね。
（私も過去に、会社は嫌いなのですが同僚ととても仲がよかったのでずるずると3年辞められずにいた経験があります）

辞めてしまうのは結構簡単ですが、辞めたくないという気持ちがあるのでしたら、目下のところ問題は給料のことかと思われますから、「貯金を切り崩さない方法」に目を向けるのもいい手かもしれません。

しかし、どうしてもどれだけがんばっても貯金に手をつける必要のある状態でしたら、私は矢張り思い切って転職を勧めます。

ひとつのところに8年いた実績はすばらしいものです。
あなたのスキルのひとつとして、大いに評価されることだと思います。
がんばってください。

補足

今の会社に入った当初はパートでした。結婚もしたばっかりでしたし。その後４年ほど前に正社員になりました。その間、ボーナスは２回ほど頂きましたが、主人の収入があったので貯金を崩すといった事はありませんでした。

が、昨年離婚しましてその事を上司にも相談し今の収入だと厳しいとの話をしましたが、検討するので辞めるのは止めて欲しいと言われ、私も一から仕事を探すより慣れた環境で働きたかったので続けてきました。その時の話がボーナスだったのです。ボーナスが保留になってから何度か上司には確認をとってきていたのですが、返事は「もう少し待ってて。ちゃんとするから」と毎回そういったニュアンスの返事でした。
今年３７歳、バツイチ、貯金を増やさなければならない時期に・・・と考えてしまうのです。

回答No.2

pierre_1999

自己都合で辞めた場合は、辞めてから3ヶ月間は失業保険出ないはずです。
ただ、怪しい会社に違いはないので、突然「破産しました」と言われ、退職金が出なくなるよりも、今のうちに辞めて退職金もらった方が得かもしれません。

なお、賞与は会社が出す・出さないを決めるもので、出さなくても一向に
問題ありません。

お礼

的確なご意見有難うございます。
残念ながら当社には退職金がありません・・・
出ないものを期待しているより、何かしてみようと思います。

回答No.1

nyanko_2003

こんにちは。

賞与は「絶対支払わなくてはいけない」ものではないので、
理由が「業績不振」でしたら尚のこと、出ないことを責めることはできません。
業績不振でしたら、昇給もないのは頷ける内容かと思います。
貯金を切り崩しながら生活するのはさぞかし大変かと思います。
思い切って転職するのもひとつの方法だと思います。

が、そこで辞めても「自己都合」ですので、失業保険はすぐには出ません。
「会社都合」でないとだめなのですが、「賞与がもらえないから辞めます」はどうみても会社都合にはなりませんし、監督署や他の機関に訴えて出ても会社都合にはなりません。
業績不振ですと、会社は人員縮小などは考えていないのでしょうか。
会社からリストラされれば一番簡単に「会社都合」として辞める事ができますが、そこまで会社が追い込まれていないのでしたら難しいかと思います。

ですので、お仕事しながらなるべく早く次のお勤め先を決めてから退職された方がよろしいかと思います。

>見つかるまでとなるとずるずると会社の言いなりになるような気がして嫌
それは、あなたの本気度によるのでは？
本気で「もうやっていけない。新しい会社でまたがんばろう」と決心すれば早くて10日から20日程度で新しいところが見つかったりしますよ。

補足

早速のご解答有難うございます。そうですね。あくまでも自己都合になるんですよね。会社の方は、人員縮小どころか、年内には倍の規模にするとか違う会社と提携して新規事業へ乗り出しています。もちろん、当社の出資も少なからず出ます。
８年間この会社にいますが、いままで一度もリストラされた人はいません。そういった人が出た場合はいずらくなるような待遇になるのです。私は今のところ、そういった事はありませんが・・・

でも、最後は自分のやる気ですよね。貯金を崩しながら待つのか、新しい職場をみつけるか。
いつも、同僚との話なので第三者の意見を聞けてよかったです。ありがとうございました。