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昇進すると、残業代がつかなくなるの？
会社の上司が 「昇進してからは 残業代がつかないから…。」 と話をしています。 (彼曰く、課長になってからつかなくなった。) そういうもんなんですか？
- SAKENOSAKA
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- himara-hus
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だいたいの法的考えは＃４さんの言うとおりです。 ただ、残業をしてもしなくても、残業をしている一般社員より年収は多くなるように、基本給やボーナスを設定していますので、一時的に少し減ることはあっても、多いですから、同情する必要もありませんし、課長になったら損をすると考える必要もありません。 課長は、「俺は残業代もつかないのに残業をしているんだぞ」「給料は、残業つかないから多くないぞ」と言いたいだけです。
お礼
やっぱりそういうわけですか。 ボーナスがだいぶ違ってきそうですねー。 勉強になります。 どうもありがとうございます。
- river1
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はじめまして！ 会社の業種や規模によって差異があります。 一般的に管理職になると給与が日当月給制から完全月給制に変わります。 管理職の給与規定は、各会社の就業規則に定められています。 多くの会社は、最低残業時間が月１０～２０時間の間で、はんば強制的になっていて、規定残業時間が不足した場合は、不足時間に応じて給与の減額が課せられる事があります。 一般社員と管理職の大きな違いは、基本給が一般社員より高く設定されている事と、その月の規定残業時間以上あれば、遅刻等は関係なく給与は減る事がありません。 一般社員の場合は、欠勤、遅刻した時間数によって給与は目減りします。 そのかわり管理職は、規定残業時間以上は、全てサービス残業という事になります。 管理職の線引きは、会社規模によって違います。 ご参考まで
お礼
へ～知らなかった。 遅刻し放題？？うらやましー。 でも、それも会社によっては違うのかな。 また、管理職の線引きが会社によって違うというのも 勉強になりました。 ありがとうございます。
- manemane12
- ベストアンサー率8% (4/45)
労働基準法で「役職がついた者には時間外労働の賃金を支払わなくてよい？」みたいな決まりがあったと思います。
お礼
法律があるのですね。 お？それについて回答してくれている人がいるみたいです。 回答ありがとうございました。
- yuuki824
- ベストアンサー率28% (8/28)
会社によって、線引きは違いますが、 管理職・完月社員になると、残業手当分は本給にもしくは手当てに入ってしまうので、残業時間は関係なくなります。 故に、極端にいえば、残業はしなければしないほど、時給換算すると、得するわけです。。 とはいうものの、課長職で毎日定時で帰っているようでは、強制的に管理職は外されますが・・・。
お礼
なるほど。手当てに入っているという考えなんですか・・・ ご回答ありがとうございました。
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お礼
ご丁寧に教授いただきましてありがとうございます。 内容を確認させていただき、理解できました。 回答ありがとうございます。