- 締切済み
残業有だったはずなのですが
残業があると聞いて派遣を受けたのですが、現在当初の話の１０分の１以下です。（というよりも、一時間ついただけです） 派遣先に聞いたところ、残業は保障外だから保証できないと言われました・・・ 派遣先からは、残業はありますよ、という書類を派遣先はもらっているそうです。 全然話が違うので、毎月の給料が予定と狂って困っています・・・。 これは法律にふれていないし、保障外だから、ということで、泣き寝入りしかないのでしょうか・・・ 今は次が見つかったら、契約中でも即辞めることを考えています。 もうそれしかないような気がして、苦しい毎日です。 詳しい方がいましたら、ご教授よろしくお願い致します。
- mirainopome
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- 派遣
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- BWV971
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基本的には派遣元、派遣先とも法的な問題はありません。 強制的に残業させるとかサービス残業を強いるなら問題ですが。 残業が恒常的で残業時間が把握しくい職種であればみなし残業をする場合がありますが、これには労使協定が必要となります。 事実上残業が無いのであればみなし残業もありえません。 派遣元は「残業ありますからね」と言うのはたいていは残業を嫌がる人への予防線です。 逆に残業がないので困ると言う方は少数派でしょうね。 残業が無いのはその会社のお仕事が効率よく行われている場合があります。 これをわざわざ非効率にして残業を増やせと言うのは話が違うような。 ホントに暇な会社も有って何故派遣を雇うのか疑問がでるところもあるのは事実です。 考え方のですが残業手当てを前提に収入を考えることはいかがなものかと思います。 仮に今残業がたっぷりあっても年間のスケジュールや会社の業績で左右されます。 まずは残業手当を土台にしない収入を考えましょう。 派遣の方の中には日中の派遣が終わってから夜の派遣をショートでする方が結構見えます。 具体例 製造業のラインで17時まで勤務して18時から22時まで運送業の集荷センターで荷物の仕分けで勤務。 18時まで看護師で勤務して19時から24時までコンビニ弁当の製造ラインで勤務。 このような方はわたくしの周囲にたくさん見えます。
- himeichigo17
- ベストアンサー率57% (744/1285)
大変でしたね。 ただ残業はあるけど残業代は出さないという企業でないだけマシだったと思います。 そういう会社も少なくないので・・・。 でも残業があると聞いていたのだとしたらまだ最初なので 派遣先はあまり難しいことは任せないようにしているのかもしれません。 もう少し我慢していれば残業があるように仕事をまわしてもらえるかも しれませんし、大変だとは思いますがひとまず焦らずに話し合いの場を もってみるほうがいいと思います。 派遣もとの営業の方派遣先の人も残業がないことで 辞めるとまでは考えてないようですから 派遣もとの営業担当の人には 「今後残業が発生する可能性があるのでしょうか？ 予定通り残業がないのであれば契約解除したいと考えています」 ということで、時給が上がらないにしても、 今後に残業がありえるのかどうかを明確にしておくべきかと思います。 それでもあいまいだとか１週間くらいして残業を増やしてもらえる ように考えられなければ、また営業担当の人に 「生活が苦しいので、申し訳ないけれど契約を解除したい。 今の職場は気に入っているけれど生活ができないのではどうしようもないので」というふうに話すのがベストかと思います。 予定通り仕事を増やしてもらうかなにかで残業ができるようになるといいですね。 余計なお世話かとは思いますが・・・、 今後のためにも残業をあまりあてにして職場選びはしないほうがいいですよ。 今回はたまたま当初の話と違うってだけでしたが、 派遣先によっては上司がかわれば「派遣の残業代がもったいない」となって急に残業がなくなることもありえますので。
- mariya-n
- ベストアンサー率50% (1/2)
私も以前のの派遣先で同じようなことがありました。 前任がたまたま同じ派遣会社のスタッフであったので、毎日何時ぐらいまで仕事をしておられるのか、状況をコーディネーターに問いあわせました。（毎日２時間は残業しておられました） 納得して引き受けましたが、蓋を開けると全く定時で帰れるような内容で、残業発生してもそれほど変わりません。 初回の更新時に、契約終了を覚悟で交渉してみました。 「前任との仕事の段取りが違うのか、私は効率的に仕事ができています。ただ、当初聞いていた状況とは違うので経済的に苦しい。残念ですが他に移ろうかと考えています。」と。 結局派遣先の上司にも認めていただき、時給をアップしてもらい、仕事を増やしていただきました。 ただ、あまりにも運が良かった気がします。 参考になれば嬉しいです。
- 1classe
- ベストアンサー率0% (0/0)
途中の回答の中にあった下記の内容に関して、 > これは期限のない雇用契約の場合ですので > 質問者様の場合 期限までは働かなくてはいけません 派遣会社の契約によるかと思います。 私の務めた派遣会社では、原則一カ月前の通知でもって、契約途中でも辞めることが可能の旨明記されており実際実行されています。 3か月契約でも適用されていました。 派遣社員、派遣先の会社双方に当てはまります。 ところで、 派遣先の会社とは十分なお話合いはされたのでしょうか。 困っている点についてご相談なさって、希望が叶わなければ（残業がなく収入の問題があるとかはっきりと。）早期契約解除を希望していると言ってみられては。 > でも、期限前には辞めれそうですね・・ と書かれているということは、既に期限前に契約解除の方向でおさまっているということかな？
お礼
話し合いをしたのですが、残業が保障がないから払うことも、残業させることもできないと言われました。 ただ派遣先からは残業はあると言われて受けたので、それは申し訳ないと言っていましたが・・・ 時給を上げる話もありませんし、ただ残業があるといってなくても、法律にふれていないから保障することはない、といった感じです。 いいも悪いもないのですが、悪いとしたら派遣先がしっかりと用紙に残業２０時間から２５時間、と書いてきたので、派遣先のほうだと言っていました。 一応残業つけてくださいと交渉はしてくれたみたいですけど、無駄だったようです。 期限前に契約解除は決まっていません。 もし私がそれまでに他と契約して決まれば、期限前に辞めたいです。 理由はお金もありますけど（無論、自分の知識不足だったのもありますが）、次は何が変わるのか不安です。 話が全然違うと、こままいてもまたいろいろ変わるのではないかという不信感があります。 なんとか期間満了まで勤めてくれといわれましたけど、あれだけ事前に話しをしたのに、まったく違えば義理もない気がします。 もちろん、もうその派遣先からは紹介がこないでしょうが・・・ ただコーディネーターの方はとても好印象だったし、職場も好きなのでとても残念です・・・
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
残業は本来別に無くても良い物なので…残業が生じる案件でも残業が無いときの定時の給与で生計を立てれるような仕事に応募するべきです。 36協定が結ばれていても必ず残業が生じるとは限りません 企業はなるべく残業が無いようにコストを考えて仕事の段取りを考えるので 残業が有ります的な文言で募集をかけるのは残業が有る事で「こんなはずじゃなかった」とクレームを言う人が世間一般的には存在するため募集時に残業があることを表記してるんです 募集の給与で○○万から○○万可能と表記をされていても調整休とかで最低保障分の１日の賃金しかもらえない事が時給制の場合は生じやすいです。 固定給じゃない限りは殆どの場合働いた分しか貰えません 残業代を生活の固定予算に加えたりは結局は「取らぬ狸の皮算用」です。
お礼
泣き寝入りします・・・すいません。
- pouyo
- ベストアンサー率28% (48/166)
僭越ながらＮＯ3様の補足です >契約中は法に従って退職しなければならないので最低２週間前には退職の意志を示す必要があります。 これは期限のない雇用契約の場合ですので 質問者様の場合 期限までは働かなくてはいけません （派遣会社が了承すれば良いことなので 実際には途中でもやめれるとは思いますが、法的にはということです） しかし NO１の回答で ＞詳しくは法律的には問題あるのですがそれは今は関係ないのでおいておきます と、書きましたが 残業と言うのは実際には いわゆる「36協定」と言うものなしでは違法です 派遣会社でこれを結んで（届け出る必要もあります）るところはまずないので 残業があると仕事を紹介したことは この点では違法性があります また これ以外の件でも 派遣会社が100％法律を遵守しているというケースは少ないので その件を元に契約解除を合法的に出来る可能性は高いです 参考まで。
お礼
ありがとうございます。 法律的に問題があり、違法性があるのに、残業は保障されないのですね・・少ない場合は。 なんとも難しいです＾＾； 労働基準局に行っても相手にされない可能性が高いですね・・・ 泣き寝入りするかしなさそうです。 でも、期限前には辞めれそうですね・・ありがとうございます。
- HERO TKS（@HERO_TKS）
- ベストアンサー率34% (146/423)
＃１様の書かれているとおり定時間中は保証する義務は生じますが、残業は定時間中に仕事が終わらなかった時にしてもらう物ですので保証する義務はございません。 余った時間を活用してアルバイト等をするより方法がありません。 ＞即辞めることを 契約中は法に従って退職しなければならないので最低２週間前には退職の意志を示す必要があります。
お礼
でも、最初に約束を破ったのは相手で、自分が犠牲になってまで約束を守る気持ちが薄れているのが現状です。 確かにしてはいけないと思っていますが・・・ だけど、生きていけなくなります・・・
あまりひどいと思われるのでしたら、あなたの管轄する労働基準監督所に、匿名でも話は聞いてくれると思いますので、先ずは、手元に賃金明細書・契約書等を置きながら、少しでも詳しく、労働基準監督所の担当者に問合せて下さい。派遣会社の中には、説明会等では、残業もたっぷりありますと言っておきながら、実際はゼロ続きと言う会社も実在しますので。次が見つかったからと一方的に解除する事だけは、厳禁ですよ。それを逆手に取られかねませんから。
お礼
２５時間ほどあると聞いていたのですが、数ヶ月たっても一時間しかありません・・・ 労働基準監督所に行って相手にされるかずっと不安でした。 できれば更新したかったのですが、これ以上ごねたら派遣元や派遣先に嫌われるんじゃないかと不安もあり・・・ でも納得できない場合は相談してみようと思います。 派遣元は、一時間でもあったからまったくないわけじゃなかったよね、ということ言っていました。
- pouyo
- ベストアンサー率28% (48/166)
残念ながら この件は派遣会社の言い分が正しいです 法律で 残業は特別な場合しかさせてはいけないことに決まってるので させなったらペナルティというのはありえないのです ＞派遣先からは、残業はありますよ、という書類を派遣先はもらっているそうです。 これは 残業なしなのに残業があった場合に備えての契約なのです （詳しくは法律的には問題あるのですがそれは今は関係ないのでおいておきます） ですので 残業代が保障される仕事と言うのはありません。 月に必要な金額を得られる時給の仕事につくか 別途アルバイトなどをするしか方法はないと思います。
お礼
そうですか・・・完全に騙されたと思って泣き寝入りしかありませんね・・・ありがとうございました。
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- その他（就職・転職・働き方）
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- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
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