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新入社員の試用期間とは
会社に就職すると3ヶ月ほど試用期間をもうけていて、その期間でお互いが判断できる期間と解釈していますが、実際社会保険、雇用保険等の手続きなどすべてはじめにしてしまうところが多いです。 試用期間という形をとるのととらないのではどんな違いがあるのでしょうか。 双方の気持ち、心がまえ、決断のしやすさなどでしょうか。 それか失業給付が違ってくるなど、書類上の違いなどもあるのでしょうか。
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