試用期間中の解雇

質問

明日返答をしないといけないので急いでいます。
今年1月16日から試用期間で働いており、満了日は４月15日で
双方の合意があれば、４月16日から正社員ということでした。

しかし、採用されたのは希望した部署ではなく、
どうも自分には合わないと思い、
密かに辞めるつもりでハローワークに行ったりもしていました。

しかし今日、部長から「今月15日までで辞めて欲しい」と宣告されました。
次に就職活動するなら、休みながらの出勤でもかまわないからと。
自分がいう手間と勇気が省けただけでした。

もともと逃げる気満々でしたが、もしかすると慣れてくると
少しは皆に追いつけて、頑張れるのかも…と希望は持っていましたが、
なにはともあれ、クビになるようです。

ちなみに全職は派遣（約６年間勤務で派遣期間満了）で12月31日まで在籍しており、
転職のため、その派遣会社は退職しております。
雇用保険は約６年かけており、失業保険などは使ってはいません。
今回の試用期間も雇用保険だけ掛けてくれています。

会社との試用期間の雇用契約書では試用期間中に雇用関係を解除する場合は
２週間前に申告せよとありましたが、自分たちは１週間前に宣告とか…。

試用期間中の解雇の場合は退職勧奨で交渉できますか？
もし、退職勧奨で退職するのとしないのでは何か違いはありますか？
現在は時給換算ですし、４月15日までの期間の賃金や、
失業保険はもらえないですよね？

回答No.1

qazwsx21 · ベストアンサー

そんなの受けてしまうの？
試用期間と言っても、すでに２週間以上は経過しているので、通常の解雇手続きが必要です。事業主から言い出すなら３０日前に言う必要があり、短縮するなら解雇予告手当を労働者に支払う必要があります。
自分から言う手間が省けたなんて言わないで、本採用になると思っていたのに急に辞めろと言われて困ってますが妥当でしょう。もちろん、会社都合の離職ですので、退職届は書く必要ないし、離職票をもらい、解雇予告手当をもらって辞めることになります。こちらが知らないというより、会社が知らなくて安易に解雇を言い出したようですね。

お礼

ありがとうございます。
でもどうやら試用期間中に辞めていく人がうちの部署で
去年でも知っているだけでも２人はいたようです。
簡単に採用するけど、簡単に切ってしまう会社のようです。

知らなくてというより、泣き寝入りを狙っているだけのような…。
女部長と女主任のパワハラも結構ありますし、
いわゆるブラックな会社だったようです。
ハロワの条件とは残業状態とか明らかに違っていますし
試用期間中は時給とも明記されてもいません。
試用期間は時給制なんだから出勤していないから、
払わないといいそうです。

補足

結局今日の夕方社長と直接対峙するハメになりました。
解雇予告手当を請求した者は初めてだったらしく、
（今までの雇用期間での解雇者は泣き寝入りだったらしい）
30日分の解雇予告手当から、不足している22日分を請求したところ、
「６割の休業手当でいいかとか」
「解雇を延期にするから４月２日まで働いて」
などと言いました。クビになるの分かってるのに冗談じゃないと。

「延長なんて精神的苦痛が大きすぎる。」
「私が休みたいと言ったのではない！」と主張。
社長に社労士に確認させたところ、
クビ宣言したその日に即金で22日分 （私の場合22日）
払わなければならないと言われたらしく、
出勤日分は払ってもらえることになりました！

社労士も知識不足なのかも？
実際は解雇期限の延長という会社側の主張が通る事が多いらしい 。
それを受けず、出勤を拒否ると何ももらえない場合もあるとのこと。
（これは労働監督署に電話で聞きました。）

即金は別に希望してなかったので、給料日に振り込んでもらうことに。
ということで、会社都合での解雇で辞めれそうです。
諦めないで、交渉してみて良かったです！
ありがとうございました！