試用期間中に退職したい

質問

現在正社員前の試用期間という事で、３ヶ月試用期間中の１週間経過した者です。２３歳です。
まだ１週間しか経っておりませんが、会社内の雰囲気も自分に合っていないと感じる様になり、また、業務内容に関しても魅力を感じる事が出来ず、出社前には気が重く食欲も出ず、このまま続けていける自信・気がないです。
こんな気持ちのまま続けていても、自身・会社側に意味がないと思い、試用期間内に辞めようと思っております。
試用期間中に社員旅行があるそうで、一緒に連れていくと言われたのですが長く続ける気もないし社員旅行費用なんかの責任も負いたくないので、早々に辞めたいのですが‥
試用期間中の場合、試用期間２週間以内だったら早期に辞められるだとかの意見があったり、法律的に退職願い出してから２週間経過後辞められるとの意見があったりよく分かりません。

ちなみに
・試用期間３ヶ月中の、現在１週間を経過したところである
・本採用になってから社会保険等は入る制度だそうで、今のところは自分で支払って入っている
・会社の雇用契約書というものには捺印済みであり、その中には退職を希望する場合、２ヶ月前までに退職届けを出す事、と書いてある。(まだ本採用の身ではないので、この雇用契約書は私の場合当て嵌まらないでしょうか？)

次の未来を慎重に見据えて動き始めたいので、早々に辞めたいと思っております。試用期間２週間以内ですと即日辞めれるのでしょうか？それとも願い出てから何日かは出社しないといけないのでしょうか？
１週間程度で会社の何が分かる。甘ったれんなという事は周りにも言われましたが真剣に辞めたいと悩んでおります。
厳しい意見でも構いませんので、ご回答宜しくお願いいたします。

回答No.14

tesuka2013 · ベストアンサー

私の実体験を語ります。

私は辞めたいと思った日に「すぐ辞めました。」
何ヶ月以上働かなければならないという規定も「関係ありません」

一時期1日10時間働いて日給6400円しか貰えないブラック企業（しかも有名大手予備校なのに...）
に勤めていましたが、すぐに辞めました。

結論をいうと、「やめても問題ありません。」
そもそも会社は、「社員の急な病欠などに備えて常に代わりの職員を用意している」
ものだし、そうするべきです。
それができていない企業は「終わっています」
勤め続けても組織体制が甘いので
業績不振で潰れるかリストラを余儀なくされますので、勤め続けても安定すらも得られないでしょう。
（実際、5年以内に潰れる会社は８５％、10年以内に潰れる会社は９４％、
30年間生き残る会社は0.025%しかないというデータが出ています。）
勤め続けるだけ無駄だと思います。

私はストレス性の体調不良を装って数日間演技をした後、退職を伝えました。
私もあなたのように暫くの期間業務義務がありましたが、
「その業務期間中はずっと病欠」　という扱いになり、即日退社と変わらない
待遇を得ることができました。

質問者様は厳しい意見も求められていますが、
そんな意見よりも、
「あなたが何をしたいか」
を考えて行動してください。

退職を考えるのだってあなたが悩みぬいてきた立派な思考であり、私にとっては
決して「あまったれている」ようには見えません。

別の職種や企業で「働きたい」という気持ちが残っているならば、
そちらで働く方があなたの仕事効率が圧倒的に向上しますし、
結果的に「今の会社に迷惑をかけた償い以上に大きな社会貢献ができる」
と考えてください。

長文失礼致しました。

回答No.13

takiguchiakb

辞めるなら早い方が良いですよ。
使用期間なら問題ないですよ。

回答No.12

cheese1301

他の皆様のおっしゃっている事もごもっともですが、厳しめご意見ばかりなのであえて甘い私が甘い事をいっちゃおうと思います。

そんなに嫌なのには理由があると思うので、さっさと辞めればいいと思います。早ければ早い程迷惑もかからず、双方にとっていいのでは？

確かに、嫌な仕事でも続けると光が見える事もあります。でも私の経験上、辞めてもっと良い環境の職場が見つかった時の光の方が数倍明るかったです（笑）

もちろん仕事がすぐ見つからないリスクはありますが、そんな事はきっと、質問者様も考えていらっしゃるでしょう。

学生あがりの考えが甘いのも事実ですが、腐った会社が多いのもまた事実。
常識とか気にし「すぎず」、直感に従うのも大事かと。

頑張って下さいね。
応援しています。

（私も今の会社、異動して１ヶ月ですがあまりに環境がひどいので、辞めようと思ってます。次のあてないけど…今まで困った事ない。高学歴じゃないですけど。ちょっとしたスキルはあります。）

回答No.11

11723

実際に総務部で人事をしている人間です。
1年間でこれまで10人ほど採用してきましたが、確かにあなたと同様のケースがありました。また、私自信も転職組です。

手続きはできるだけ早くしましょう。
辞める、と決めたからには、退職願を出すのが通例です。
たとえ2週間以内、試用期間内の解雇であっても、会社側の都合でクビにしたという記録が国(ハローワーク)に残ってしまいます。
その記録は、会社に多大な損失をもたらしますので、やめたい、と思った場合は、しっかりと自己都合での退職であると会社に残してあげましょう。

また、社会保険は本来ならば勤めてすぐ入れるものなのですが、
あなたのようなケースがありますので、「2か月間の猶予」が設けられています。
辞める時期としてはすぐ、ではなく2か月経過した日までにするか、
3ヶ月経過した日にしたうえ、「社会保険・年金の手続きは必要ありません。」と一筆退職願に添えるとよいかと思います。

さて、ちょっとだけ人事側の本音を言わせてください。
あなたを迎えるために、会社側はどれだけの経費と期待を注いだと思いますか？
事務仕事ならば、机は3万円、椅子に1万円。パソコンに5万円。そして、採用までの過程で、10万円ほど。本当に賭けなのです。

ちなみに、今ならば「若者チャレンジ奨励金」という制度があり、ハローワークで大変多くの優良な若者向け・幹部候補向けの求人がでているはずです。
今度の会社は、焦らずしっかりと選んでください。

回答No.10

uririn1234

1週間とか。
早く言ったらいいです。
よければ「明日からもうこんでいい。」
じゃなくてもいつ辞めるっていう話になって・・・

たぶん「明日からもうこなくていい」と言われると思います。

回答No.9

miku9000

もしかして貴方は、会社、仕事は楽しいものだろうと思ってませんでしたか？
学校と違って、会社は楽しいところではありません。楽しくなるのは、仕事にある程度慣れ、人のこともわかって来て、自分の立ち位置が分かってからです。
会社は貴方にお給料を払うのですから、貴方に楽しい思いをさせる義務はありません。
今の気持ちのままだと、どこに行っても同じ理由で職を点々とし、最後には行き場をなくしてしまう気がします。
折角仕事にありつけたんです。仕事がなくて、食事も満足に食べられず、遊びにも行けない人は沢山います。
転職するなら、自分を売れる何かの技術、特技を身につけてからにしましょう。貴方が入社出来たのは、新卒というブランド名があったからです。辞めてしまうと、もうそのブランド名は使えません。
社員旅行、いってみればいいじゃないですか。みんなの素の顔が見れて、思い違いが分かるかもしれませんよ。

回答No.8

mf0811

贅沢言うな・・。
仕事に付きたくても付けない人が幾らでも居るのに！。
２３歳くらいで会社内容や仕事の何が解る。
社員旅行も、ありがたいと思え。

回答No.7

umigoo

このまま嫌々仕事しても貴方も会社側もお互い嫌な思いするだけなので辞めたら良いと思います。

辞める覚悟があるなら、仕事があるうちに転職活動も並行するとか、就職難だし
利用するだけした上で決まり次第早々に退職すれば良いと思います。

3か月の試用期間では、転職時にキャリアとしても認められないレベルなので
逆にあまり気を使う必要もないと思います。

悶々として出勤するのはつまらないですよ。

回答No.6

doorakanai

2週間について
雇う側は2週間以内なら、即日解雇できる
雇われている側は、退職願を出してから2週間経ったら
辞めるなと言われていても出社しなくていい(強制的に辞められる)
という事です。
あなたの認識が少しごちゃごちゃになっているようですね。
雇用契約書の「2ヶ月前」は、数年働いた人前提の決まりでしょうからあてはまらないでしょう。

質問をされてから勤務し始めて10日ぐらい経っているでしょうか。
普通、法律も社則も10日やそこらで辞める人の事は想定していません。
なので、辞めると宣言した次の日から出社しなくても問題ないでしょう。

回答No.5

raipha

まぁそこまでやる気がなくなってしまったのなら、
イヤイヤ勤められるのも会社として迷惑ですし、
教育する人も余計な手間をかけて時間の無駄ですし、
早めに退職願を出した方がいいですね。
退職の意思を示してから何日後に辞められるか…は、
会社に直接聞いてみた方が早いでしょう。
ともかく早く自分の意思を上司に伝えることです。

知人に使用期間の3か月で仕事を辞めた者がおりますが、
辞めることを言ったら、翌日からもう出てこなくていい…という
感じだったですよ。使用期間はバイトみたいな扱いですね。

1週間程度で何がわかる？と言いたいところですが、
3日で仕事を辞めた人も知ってます。
職場にどうしても相性の悪い人がいて、
3日と同じ屋根の下に居られなかった、
鳥肌が立って息もできなかった…と語っていました。
そういうこともありますしね。

ただ、仕事というのは最低でも1年はキャリアが無いと、
どこでも戦力になりません。
学校出たてのペーペーは、有名大学や大学院を出ていても
会社ではなんにも役に立ちません。
素直に仕事ができる人が一番可愛がられます。
今後転職するにしても、それだけは覚えておきましょう。

回答No.4

saltmax

雇用契約も両者の同意で成立しているので
解約も解約条項に従わずとも
両者が合意すればもっと短い期間での退職も可能です。
退職の意思が確認できれば
未だ戦力にもなっていない人を
賃金を支払って引き止める理由がありませんし
発生が予想される損害を考えれば
早く退職させるにこしたことはありません。
仕事を教えるにも人件費等の費用が掛かるので
覚える気がない人、教えた事を使う当てがない人に対して
費用を掛けて教育訓練するのも無駄です。
採用する際にも費用は掛かっているので
退職の意思を告げれば嫌味の一つも言われるでしょうが
早く離職させてもらえるのなら黙って受け止めることですね。

感想としては
先の回答者さん達と同じです。
更に言えば
自分で起業したとしても
思いの通りに事業運営ができるとは限りません。
雇われている、指示されて動く方がよっぽどましだと思うでしょう。
事業主は労働者として保護されていませんし
労働時間の制限もありません。