試用期間中の退職で問題が発生？給料の変動はある？
- 契約社員として入社して5カ月目、現在試用期間中のあなたが退職を考えています。退職届を提出したところ、会社から仕事が終わるまで働かなければならないと言われましたが、それは正しいのでしょうか？明日本社に呼び出されることになっています。
- 入社してからの社内環境が合わず、試用期間中に退職を決めたあなた。新しい会社に転職するために、退職届を出したところ、会社からは契約書によって退職までに1ヶ月前の有給休暇をとらなければならないと言われました。しかし、試用期間中の退職についてはどのような条件があるのでしょうか？明日の本社での面談が不安です。
- 試用期間中の退職に関する疑問を持つあなた。退職するために提出した退職届に対し、会社からは契約違反だと言われ、給料の変動があるとも言われました。しかし、試用期間中の場合、退職に関してはどのようなルールがあるのでしょうか？明日の本社での会議が心配です。
- ベストアンサー
試用期間中の退職
現在契約社員として入社して5カ月になります。 試用期間が半年設けられており、まだ試用期間中です。 入社時から社内環境があわず、試用期間中に退職しようと 決め、転職活動をし、採用をいただき、28日から新しい会社に 入社することになりました。 そこで今の会社に3日に、今月の25日付けで退職届けを出しました。 すると会社は、『25日の退職は厳しい。契約書にハンコを押している以上、 １ヶ月前の有余がないといけない。』と言われました。(契約書では2カ月前となっています) なので、勝手は承知の上で、もう次が決まっていて、25日以降の勤務はできないと 伝えました。 すると『それは契約違反だ。給料が変わってくる』と 言われました。 そんな話は寝耳に水なのですが、あり得るのでしょうか？ 私はまだ試用期間ですし、3日に辞表で25日と、ほぼ１ヶ月は 見ていると思うのですが。 私は退職できない状況なのでしょうか？ 明日本社に呼び出されることになっています。 助言をお願い致します。
- kiki-yu
- お礼率68% (59/86)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通常の雇用契約、正社員の場合は、退職の意思表示から２週間経過すると、自動的に労働契約が解除されます。 民法 | （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） | 第627条 | 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。 -- > 現在契約社員として入社して5カ月になります。 > 試用期間が半年設けられており、 契約社員は、期間の定めのある労働契約の社員って事になります。 基本的に、契約期間を全うする必要があります。 質問のケースだと、まず半年。 この場合は、上記の民法627条なんかの対象になりません。 ２ヶ月前に申し出ればってのは、会社の温情的な措置です。 継続して５年間勤務した場合は、契約解除できるようになりますが、それだって３ヶ月前に予告が必要です。 | （期間の定めのある雇用の解除） | 第626条 | 雇用の期間が５年を超え、又は雇用が当事者の一方若しくは第三者の終身の間継続すべきときは、当事者の一方は、５年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。～ | ２ 前項の規定により契約の解除をしようとするときは、３箇月前にその予告をしなければならない。 パワハラなんかがあり、改善請求したが、自身の責でなく、会社の都合で改善しないとかの状況なら「やむを得ない事由」での契約解除って手がありますが、 > 入社時から社内環境があわず、 この理由では、ちょっと厳しいです。 何の環境がどう合わないのか不明瞭ですが、繰り返し環境の改善請求、配置転換を請求した実績なんかがあれば別でしょうが。 | （やむを得ない事由による雇用の解除） | 第628条 | 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。～ > すると『それは契約違反だ。給料が変わってくる』と > 言われました。 こう言うくらいですから、雇用契約書に途中で退職した場合の条項があるとか？ とは言え、労働基準法第16条で賠償予定を定める契約はするなって事になってるので、分かりにくい記述になってるとかって事はあり得ますが。 中途退職した場合に賃金の計算方法が変わる、最低賃金程度になるってのは、まぁセーフかも。 > 私は退職できない状況なのでしょうか？ まぁ、憲法で職業選択の自由が謳われている以上それは無いんですが、そうなると会社的には上のような対応をせざるを得ないって事になる可能性はあります。 見た感じ、会社側は話し合いなんかで円満に解決しようとしてるように見えますし。 状況からして、非常識、不誠実な対応を行ってるのは質問者さんだけって事になります。 しっかり謝った上で、転職先とも勤務開始の時期を延ばせないか交渉し、転職が避けられないのであれば、契約破棄って事にすると会社は上のような処理なきゃならない状況になりますから、契約期間を変更、１ヶ月前倒しして終了とかって事にするのが良いと思います。 自分が会社の立場で悪意を持って対応するなら、質問者さんに代替の要員を確保するのにかかる費用の賠償請求、転職先の会社に社員の引き抜きされた事による業務妨害なんかでの賠償請求、とかって手もあるんですが…。
その他の回答 (1)
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
2週間前から1ヶ月前に言う物ですからできると思いますが、 就業規則に書いてある場合は、その日数でやらないといけないので 契約違反と言われてもしょうがないでしょう。 ちなみに、3日に言ったなら来月の3日ですから、 25日でほぼ一ヶ月という計算はしてくれませんよ。
お礼
ご意見ありがとうございます。 確かに、ほぼ１ヶ月前というのは通用しませんね。 ですが、就業規則より民法のほうが強いと聞きました。 ご意見参考にさせていただきます。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 試用期間後の退職について
6月から歯科助手の仕事を始めました。 未経験ということで最初の3ヶ月は試用期間ということでした。 試用期間中ですが社会保険には加入しています。 もう一人同日に入社した方がいたのですが入社して1ヶ月くらい経ってこの仕事に向いていないんじゃないかと院長に言われ、本人も納得し翌日解雇されました。 私は今2ヶ月が経ちましたが、雰囲気が合わないのと衛生士ではないとやってはいけない仕事もそのうちやるようなので試用期間が終了したら退職したいと思っています。 医院の規定では退職は3ヶ月前には申し出ること…とあるのですが私は試用期間中なのでどれくらい前に届けを出せば良いのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間ギリギリ過ぎてるんですが退職したいです
１０月２４日付けで中途採用され入社しましたが サービス残業が多く仕事のすすめ方にも不満があり、退職を考えています。 試用期間は１ヶ月と言われていました。 今月２０日に給料が振り込まれ、そのときにちらっと「もしあなたに異存がなかったら今後の給料はこのような感じに」ということを軽く言われました。 そのときに「え？これが意思確認？」と思ったのですが、少し前に入社した人に聞くと一ヶ月目くらいにちゃんと呼び出されて意思確認があったというので私も同じなのかと思い、そのときは「はぁ・・・」とあいまいに返事していました。 今の会社は給与規定だけでなく一切の規約・規定がありません。 また、勤務管理もまったくしておらず、そのため残業代も残業手当もありません。 人数の少ないベンチャーなので今まではそういった会社の仕組みに関してナアナアで来たんだと思います。かなり適当な印象を受けます。 今後のことを考えると退職したいのですが、日付でいくと試用期間は過ぎていますよね。 ただ、保険関係の手続きや会社の鍵をもらったりなどの正社員としての正式な手続きはまだしていません。 （忘れている可能性は大ですが） できれば今すぐ辞めたいと思っているのですが 試用期間としてさっさと辞めるのは難しいでしょうか。 正式採用での退職であれば退職届を出し、２週間は出てこなければならないですよね。 自己中心的だとはわかっているのですが、社長が気性が激しく、社員も１０人程度しかいないため辞めるといった後に会社に残っているのは非常に憂鬱なのです。 やはり、日にちが過ぎているのは厳しいでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間と退職
試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。 もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する（本契約を結ばない）、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか? それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか？ 会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。 ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(？)としての扱いです。（退職金・賞与はありませんが…） 雇用保険以外の社会保険（健保・厚生年金）は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職申告について
試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。 現在、２ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情（家族の健康に関する問題）により、 退職をすることに致しました。 会社の規定もあり、退職は申告のあった１ヶ月後となります。 今月２０日に申告し、翌月２０日付けで退職する予定でいますが、１点気になる点が あります。 それは、試用期間が終了する翌月１日から２０日までの給与等に関する取り決めです。 現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。 会社からは現状維持（試用期間の延長）を言われていますが、金額が低すぎて 生活に支障が出ており、試用期間後の２０日間についてだけでも、別途契約を したいと考えています。 しかし会社側は、試用期間延長以外の契約をする気はありません。 今後私は、会社に対してどの様な態度で臨むのが得策でしょうか？ なお、現在の状況は以下の通りです。 ・入社後すぐに家庭の問題が発生したため、退職の可能性については入社早々に相談した。 ・当初、試用期間は１ヵ月だったが、後任の不在等もあり、双方話し合って２ヵ月に延長した。 ・年金は国民年金、保険は国民健康保険である。 ・退職後の勤務先については、すでに内定している。 ・退職理由、退職時期については双方納得済み。 ・仕事については真摯に取り組んでおり、その点は会社も評価してくれている。 ・実際のところ私自身は即日退職でも問題ないが、会社としては後任がおらず、すぐに 退職されることを望んでいない。 ・後任さえ決まればすぐにでも退職するつもりだったが、仕事が過酷なせいか、入社しても すぐに辞めてしまうため、私自身が辞められない状態となっている。 試用期間中であっても、規則に従って１ヵ月後の退職とすることに異議はありませんが、 試用期間を過ぎた期間についても低賃金での労働を強要されるのは納得がいきません。 会社側が給与UPを含む新契約を拒否し、翌月２０日までの労働を強要した場合、 労働者として、どの様な対応をすべきでしょうか？ 良識あるアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間（正社員） 退職について
こんばんわ 現在、３ヶ月間試用期間後→正社員への１ヶ月の試用期間を過ごしている者です。 仕事をやめたいと思っています。 思い始めたのは、入ってから直なのですが仕事内容に対しての不満ではなく、会社は体育会系寄りの社風なのですが、つらいです。 上の者が下のものに指示を出すのはわかるのですが、作業以外でもコキを使われ我慢の毎日です。 休日も週休２日なのに１日あればいいほうです。 今すぐやめたいのですが、会社が幾分自分に投資してくれたのであと２ヶ月間の試用期間は仕事をしようか、どちらが迷惑かけないのか考えています。 入社のときに試用期間の契約書を受け取ったのですが、 自己都合の退職希は、規定に従って退職日や退職理由を１ヶ月前までに 届けなければいけないと書かれています。 やはり契約書に従い１ヶ月前に"退職届"などを書いて申し出なければいけないのでしょうか。 もし上記なら、試用期間を終える際にやめたかったら、正社員を１ヶ月間してやめなければいけないのでしょうか。 一人でする仕事ではないので、当然ですがその後の風当たりが辛そうです。 すみませんが、アドバイスを下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間での退職（退職届）について
こんにちは 現在試用期間中の身の者で退職をしたいと考えています。 色々と調べてみたのですが、初めての退職でいくつかわからないことがあるのでよろしくお願いします。 (1)直属の上司に退職したいということを伝えその場で退職届を渡すことは失礼にあたりますでしょうか？ (2)提出する退職届の退職する日付は書かない方がいいでしょうか？ 会社の就業規則には退職の一カ月前に申し出るということは書かれています。試用期間中では法律では2週間後に退職が可能とは言われていますが・・・。試用期間で引き継ぐことがなければ退職は大抵早まるとは言われていますが、やはりそこは上司・会社との話し合いで決まっていくことだとお聞きします。決まった時点で退職届にその日付を書いて提出すればいいでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- 試用期間内の退職について
私は現在、使用期間内の正社員勤務です。 試用期間3カ月のうち現在2ケ月目です。 正社員で入社し、3日目で本社へ研修の際、雇用内容をはじめて聞かされました。 面接の時に、雇用条件を質問いたしましたが、給与しか教えていただけませんでした。 本社研修の時に聞かされた労働条件は、残業代なし、何年勤めてもボーナスの支払いは0.5カ月、夏季休暇はなく、有給休暇4日を強制的に夏季休暇として使用することなど、求人情報に記載されていないものでした。 残業も多く、就業時間外まで、客先契約の電話対応時間が設けられており、個人携帯も会社へ申請し、使用しなければいけないことになっています。（携帯料金は個人払いです） ここ10年ほど、派遣社員として働いており、正社員で働きたいと考え、今の職場へ勤務いたしましたが、会社の労働条件や方針、会社に対してのほかの社員の方の不満を毎日間のあたりにして ここで働く意欲がわかず、転職を考えています。 働きながらの転職や金銭面でも厳しいため、退職を見合わせていましたが、試用期間が終了してからでは、現在の業務や会社の他の方にもご迷惑をかけてしまうので、早期退職を考えております。 社内の方にご相談することはできません。 後で知らされた労働条件や会社の方針の違いを言い、退職することは可能なのでしょうか？ いつまでに退職について、お話すべきなのでしょうか？ 書面での退職願いは必要ですか？ 試用期間内ですので、会社からの試用期間終了の打診はあるのでしょうか？ 打診があった際に、退職の意思を伝えても大丈夫でしょうか？ また、金銭面で社員に対して、とてもシビアな会社ですので、試用期間での退職は訴えられたりはしないのでしょうか？ 雇用保険や社会保険、年金基金にはすでに加入済みです。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですね。契約期間をまっとうするとありますが、 ては何故試用期間があるちでしょうか？ 試用期間というのは、会社と労働者、双方が見る期間ではないのでしょうか？ そして、私は労働基準局に、2週間前で問題ないと確認までした上で 辞表を出したのですが… 労働基準局のかたが間違っていたということでしょうか？ ご意見参考にさせていただきます。 ありがとうございました。