試用期間の解雇

質問

試用期間の解雇

私は三十代半ばの女性です。
今年４月から経験業界ではありますが、新たな気持ちで未経験職種に転職しました。
ハローワークからの紹介では正社員でした。

実際は試用期間は３ヶ月。初めは契約社員で２年後に正社員。
試用期間で出来なくても辞めさせた人はいません。
と口頭のみで契約書などはありませんでした。

予想より早く転職先が決まり、会社の雰囲気も良さそうで待遇も恵まれたものでしたし希望に満ちあふれていました。
先輩から聞いた話では、２年で２０人以上は辞めて派遣切りもあたり前の会社 本当に２ヶ月に１人は辞めていました。
でも私はそれだけ厳しいけど頑張ればやりがいもあるしと自分に言い聞かせていました。

実際は毎日終電逃すまでの残業。
６月中旬になってからOJTのパワハラが始まり
以前から同僚の悪口ばかりで嫌な人でした。
俺が恥をかく、俺の評価がと呆れながらもそれでも日々の理不尽な暴言には耐えましたが限界。
そして社長からのセクハラがエスカレートして抱きつくホテルに誘うなど
心身とも体調を壊してしました。

それでもやりたかった仕事で若くもないし我慢していました。

それが突然６月下旬にOJTより３ヶ月の契約期間終了です。
来月からはこなくていいです。月末は休んでください。
一方的な試用期間での解雇通告。

その理由は俺のランチの誘いを断った。やる気がないと感じた。
俺が恥をかきたくない。 会社ではあなたを雇うお金はない。
話が支離滅裂で
その場でそんな理由は納得出来ず以前からセクハラもひどいのを訴えても対処されないと泣きながら抗議しました。

それ以降更にパワハラはひどくなり。
７月からはアルバイトでいつ明日からこなくていいと言われてもいいと言う条件なら仕方ないと。
しかも時給は最低賃金でした。

とうとう６月末に体調を壊して休みたい旨伝えると、会社にくるな！今後を考えろ！いつもの俺が～と長々としたメールが着ました。

それでも負けじと７月１日出社すると私は退職した次もし出社されたらアルバイトですと社内メールが回っていました。
さすがにこれには腹が立ち２日に出社拒否(本当は吐血して動けず)

社会人失格やセクハラを訴えた事を最低だアルバイト契約も打ち切りのメールが着ました。

先日給与も６月分が振込されていました。

(1)正社員募集が契約社員
試用期間３ヶ月のはずが１年近く延長されてる人がいて、離職率が高い 。
入社１年も満たない人達ばかりの会社

(2)試用期間での解雇通告に１ヶ月もなく本人が知らない間に退職になっていた

(3)社長のセクハラに対して対処なし

ハローワークへの求人や派遣募集もずっとだしていて、面接の内容とは異なる点が多い。 紹介したハローワークにも言いました。

精神的苦痛とサービス残業の強要訴えてやりたいです。

でも泣き寝入りになるんでしょうか。 雇用保険すら入れてもらえずでした。
試用期間での解雇は恥ずかしく人に言えません。
体調も悪い中での再就職活動はきついですが、早く忘れるしかないですかね。

同じような経験された方いらっしゃるのでしょうか？

回答No.2

nayameru_g

こういう団体へ、チクリを入れてみるのも良いかもしれません。
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/8cfee9625b2d33bdc5143b5030a0a114

詳細は分かりませんが、こういった団体は全体的に、共産思想の集まりであることが多いと聞いたことがありますので、抵抗を持つ部分もありますが（私はどちらかというと非共産主義のため）。

女性に対する人権の無視、性的な嫌がらせは許しがたいですね。
もちろん、あまり深く拘ってしまうと、女性とのお付き合いやそのアピールの機会を持てなくなってしまいますが（汗）「nayameru_g君に興味ない」と拒まれることもありますし。

問題となる社長の鼻っぱしをへし折ってやるには「外部の労働組合などを使うのも手では？」という意味で、挙げてみました。一度、痛い目に遭わせてやる必要があると思うのです。

投稿内容全体を見たところ、今流行り？の助成金目当ての会社に見えなくもないです。
私が通ったことのあるハローワークの職員さん達も、助成金目当ての会社があるということを把握しているようですし、もう少し、工夫をしてくれないものか？と感じます。
少なからず「助成金と並行して入社させた者を、年間で○人以上解雇した場合は、翌年から数えて×年間は助成金を出さない」など。

回答No.1

threemound

ある会社の人事を担当していました。その経験からお話しますと、この相談のとおりならとんでもない話で、即、労働基準監督署へ告発して良い案件だと思います。
　但し、その場合壁になるのが数々の理不尽を受けた事の証明方法でしょう。幸いメール等があるようですから、場合によって生かせるかも知れません。
　サービス残業については時間の記録はありますか?　また試用期間中の解雇は判例によれば、通常の解雇よりは巾が認められてはいるようですが、それでも制限的に解釈されているようです。
(例えば反抗・遅刻等)
　正社員のはずが契約社員との事、当然許される筈もありませんし、雇用保険も無いなんて。(フルタイムですよね)
　質問者の方とは直接関係ないかもしれませんが、試用期間の延長は場合により、(これも当然制限的にですが)認められるケースはあるようです。
　手元にある資料だけでも持って、労働基準監督署に相談されたらいかがでしょうか。場合により、
民法上の不法行為による損害賠償請求の可能性も視野に入るのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。
労働基準に言う事も考えてましたが、実力不足や会社を休んだ事があり自分の中で負い目があります。

２０年のキャリアを持つ同期入社の女性に、私ばかり可愛がるとひがまれ人事権を持つ同じOJTにある事無い事言われていました。 彼女とも飲みに行ったりして聞いた話では、もう１人の同期入社の男性をいじめ退職させてました。
私もOJTとの関係もうまくいっていたのが６月から急にギクシャクしだしました。

入社半年しかたたない者ばかりで、彼女のようなベテランが辞められるより未経験の私を辞めさせた方が会社としてはいいでしょう。

社長からセクハラは毎日泣きながら残業してる私に対して慰めからエスカレートしました。
OJTからの毎日の暴言は異常でしたので。
いつも俺が～ばかりで社内の悪口ばかり言い評価を気にする入社半年しかたたない上司OJTについていく意味ないですよね。

訴えても時間の無駄にさえ思いますが、失業に追い込まれた経緯の悔しさと同業界での就職を希望をしているので泣き寝入りしかないのかと…思います。

補足

私はフルタイム勤務で休日出勤もしていました。
過去の経験から時間もメモしていました。

周りの先輩達とは飲みに行ったり仲良くしていましたし、今年の中途採用の中では私は人間関係もうまくやっていたと思います。

３ヶ月の間に毎日の暴言と激務から残業が続き体調不良で合計３日間休んでしまいました。
未経験もあり実力不足は痛感しておりました。
しかし大手で１０年以上のキャリアがある人達と、配属１ヶ月で未経験の私との売上を比べられたら無理でしょう。