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試用期間について

入社して試用期間を過ぎて本採用にならなかった経験がある人いますか? 本採用にならない場合は、その時点で解雇、もしくは、試用期間を延長ですか? 初めて働いた会社は、試用期間がなく入った瞬間に正社員でした。 ブラック企業でしたが。 試用期間中に辞めた事は、ありますが試用期間過ぎて本採用の経験がないのでよくわかりません。

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  • 回答No.3
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4038/14669)

正式に採用した初期の一定期間を試の使用期間と、労基法に定義されています。 あくまで雇用契約が成立、つまり採用された後の事です。 本採用というのは言葉上の問題であって、契約自体は成立していますから採用されている事に違いはありません。 試用期間中でも、14日を過ぎれば解雇予告が必要になる事からも、解雇、つまり採用されているからこそ解雇という言葉が出てきます。

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  • 回答No.2
  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2793/7224)

試用期間までの雇用というのは解雇にはなりません。本採用をしないというだけのことです。 すでにこのサイトで、以下のような例が報告されています。 https://okwave.jp/qa/q9569546.html この場合は会社の誠意で、期間延長をしてもらえたようです。ただ、試採用期間があとひと月ぐらいというところで本採用はないと言い渡される場合はあり、そのときは試採用で勤務は終わりということになります。

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  • 回答No.1
  • Nobu-W
  • ベストアンサー率39% (606/1529)
参考URL:
https://roudoutrouble.net/shiyoukikan_honsaiyou/

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質問者からのお礼

ガラケーだからか見れないです…

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