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試用期間について
今週からある企業に就職しまして、ただいま試用期間中なのですが、面接時の話と採用条件がだいぶ変わっていて本採用になる前に退職したいと思っています。そこで、試用期間というものがどういうものかネットで調べてみたのですが、会社側からの「解雇」の説明は載っているのですが社員側からの退職の説明は見つけられませんでした。 社員側から採用条件の見直し、または退職を要求をすることが出来るのでしょうか。 また採用されて短期間で退職してしまうと、次の就職活動の時に企業側にマイナスの印象をあたえてしまいますが、試用期間中の退職は今後の就職活動に影響してしまうのでしょうか。 どなたかわかる方、教えてください。。
- rin-toro
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質問者が選んだベストアンサー
＞＞また採用されて短期間で退職してしまうと、次の就職活動の時に企業側にマイナスの印象をあたえてしまいますが、試用期間中の退職は今後の就職活動に影響してしまうのでしょうか。 もちろん影響は出ますね。ただ、雇用保険や厚生年金などの手続きをまだしてなければ、その記録が残りません。４月１日入社だったらまだしてないかもしれませんね。 ところでどういう点が条件が違うんですか？
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
私の場合も職種違い、試用期間中の給与の違いなどがありました。 rin-toroさんの場合は、試用期間中にいろいろな部署の仕事を させる方針の会社のようですので、これは仕方ないと思います。 ＃5さんおっしゃるように、試用期間が終われば経理になれるのかを 確認しておきましょう。 ちなみに私の職種相違は、面接前から何度も確認し、面接を受けた にもかかわらず、面接をした社長が自分の必要な部署に入りたいと 希望した人材だと決め込んでしまったことから、話になりませんでした。 試用期間中と本採用後の違いも確認していたのに、わざとなのか 給与額が違うことは一切触れられず、明細をもらって経理に確認して 知ったことでした。 時間外手当も出さない企業でしたが、これは知っていて入社しました。 私のとった行動は、試用期間終了間近に社長に「職種が違う」 「給与額が違う」などと言って退職したいことを告げました。 いい加減な社長で「それは申し訳なかった。でもその職種に つけさすことはできないので、試用期間中の給与の相違額は 払うから辞めないでほしい」と。 私は「辞める辞めないに関係なく、相違額は払ってもらいます。 労働基準監督署にも『請求できる』と確認済みです。時間外手当に ついても請求させていただきます。退職日はある程度あわせますが、 なるべく早くしてください」と。 それから放っておかれたので（実際は上司などに困っていると 社長は相談してたらしい） 私は頭にきて上司に「相変わらずいい加減なので、×月×日で 辞めさせてください。それ以上は限界です」と1ヶ月後の日を指定し、 辞めさせてもらいました。 私は労政事務所に相談に行きましたが、職種の相違については 「その職に就かせる権利」と「即辞める権利」しかないのだそうです。 よって、rin-toroさんの場合は、上にも書きましたが希望の職に 就くことができるのであるかを確認しておきましょう。 その上で退職するしないは決めていいと・・・ 時間外手当については、企業が「うちは出さない会社」と言っても 認められませんし、2年間遡って請求できます。 タイムカードのコピーを保存しておくか、手帳などに時間の記録と 残業理由をメモしておくと、今は請求する気が無くても後で役に 立つ場合があります。 ただ、労働基準監督署などに相談しても払わない企業は払いません。 払わせるまで見守ってくれるわけではないので、会社と自分との 戦いになります。 私は同じ頃に同じ理由で辞めた人と一緒に請求しましたが 企業側には弁護士がついていましたので、嫌がらせもされました。 最終的には払ってもらえましたが・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 ひどい会社もあるのですね。。 採用時には特に会社概要、方針等細かい説明がなく、即仕事についたという感じでしたので、月曜出社したら担当者と話し合ってみます。自分の希望も言ってみようと思います。
- HAL007
- ベストアンサー率29% (1751/5869)
>>経理募集ということだったのですが、実際今いるところは営業部。 >>どうやら最初はローテーションでいろんな部署にまわされるそうです。 >>最終的には経理にしてもらえるそうですが、いつになることやら。。 経験から言わせてもらいますと、経理と言う部署は現場を知らないと 困る部署です。研修で教えてもらうのと現場に立つのでは天と地ほどの 違いがあります。 一度、 ローテーションはどの様になるのか上司から聞いて見ては いかがですか？ 上司が ローテーションの話など聞いてないと言うのであれば 辞めて良いと思います。次の就職にマイナスイメージを与えない 様にするのは貴方しだいだと思います。 いきなり話が違うと言って辞めたのでは、マイナスです。 ちゃんと話をして条件が違う事を会社側に認めさせてから辞めれば その経緯を説明することでマイナスにはならないと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 経験者の意見、大切にしたいと思います！ ローテーションの話、詳しく聞いてみます。 ある程度の期間は我慢しようかと思います。
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
会社側も色々な部署を経験させて、それぞれの適正や今後の業務で相手の気持ち?(部署それぞれの立場）を分かるようにしたいのでしょうね、、、。 どうしても不安でしたら、期間を聞いてみてはいかがでしょうか? 希望の職種から始まらないということ良くあります。 あとは営業部は比較的人気が無い?部署でそこでふるいにかける?ということも考えられます。 辞めるか辞めないかのアドバイスは、現段階ではなんともいえません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおりだと思います。 ただこちらとしては、資格を生かした仕事をしたい為に転職をしたのに、、という気持ちです。 ちなみに今いる営業部はほとんど男性ばかり。 お昼は場所がない為煙草も吸わないのに喫煙室で一人で食べています。心細いです・・ 月曜日、さっそく期間を聞いてみます！
- ss-ss
- ベストアンサー率28% (87/307)
試用期間と言えども、本採用なのですが、面接時の話と食い違うのであれば、法律的にも、訴えることができます（訴えても、何の意味もありませんが） 条件が嘘だったので、辞めますと言えば、引き継ぎも何も関係なく辞められます。仮に、会社側が、何か言ってきたら、労働基準監督局に訴えますと言えば、普通は、何も言ってきません（くやしかったら、本当に、訴えて下さい） 但し、働いた分の給与を払ってくれるかどうかは、会社の誠意の問題なので分かりません。この場合も、労働基準監督局に言えば、払ってもらえるはずです。 次の就職の件ですが、これは、履歴書に書くレベルの話ではないので、何の関係もありません。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 訴えるほど話を大きくしたいわけではないのですが、次の就職時に影響するようであれば諦めて何年か我慢しなければと悩んでおりました。 参考になりました。
- sakurako2003
- ベストアンサー率11% (64/542)
試用期間は会社側からの話です。 社員が辞めるときは、 「２週間前に言えば辞められる」と民法でなっています。 もちろんその間欠勤するのは自由ですので、言ってすぐ辞められます。 ただ現実問題としては、引き継ぎなどをするのがマナーですので、１ヶ月前に言うのが常識でしょう。 あなたの場合は入社早々で、引き留める理由もないし、引き継ぎもないでしょうから、明日から来なくて良いと言われるでしょう。 働いた分の給与はもらえますので、請求してください。（数日だったらあきらめるのが現実的でしょうが。）
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 退職の話になるかどうかはわかりませんが、とりあえず採用条件の見直しは要求してみようかと思います。
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