試用期間約１カ月経った頃に、職場放棄し、辞めてきてしまいました。その会

質問

試用期間約１カ月経った頃に、職場放棄し、辞めてきてしまいました。その会社では、雇用保険には入っていませんでした。後日、失業給付の手続きをしに行ったら、雇用保険喪失書、なければ離職票または退職証明書の提出が必要と言われました。辞めた会社に問い合わせたところ、法律上、退職証明書は出せない。仕事を放棄し勝手に辞めたので辞職となるからと言われました。
でも失業給付の手続きをするのには、その退職証明書が必要なのですが。
この後、その会社には、何をどのように送り、また、請求すればよろしいでしょうか？辞職願を提出でしょうか？はたまた、退職届でしょうか？　失業給付の手続きはどのようにしたら宜しいでしょうか？

回答No.1

digitalian · ベストアンサー

雇用保険に入っておらず、在職期間も1ヶ月だけなので、どのみち失業給付は受けられません。
　ハローワークに事情を説明した上、求人票を見て、新しい職を探しましょう。

補足

付け加えます。
今は、前々回の職場を辞めて、失業給付の手続きをし、それからすぐにこの職場に再就職して、辞め、退職証明書があれば、失業給付をすぐに受けられる状態にあります。ハローワークでも先日の認定日にそのような事は言われなく、この再就職先の雇用保険は関係ないと思うのですが。言われているように、アルバイトと同じで、あまり執着したくはないのですが。
ようは、「辞職だ。」といわれ、私がこの会社にもう在籍していないという証明を会社に請求出来ないのかどうか・・・。
宜しくお願い致します。

回答No.3

hoihi44

これを参考にしたらどうでしょう？
http://www.risyok.net/400/post-9.html

とりあえず、ハローワークに相談が一番いいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

noname#155097

どっちみち１カ月の勤務だと失業給付などもらえません。
最低１年間は勤務することが必要です。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

試用期間内なら雇用保険に入っていないこともありえるでしょうから、
いずれにしても、アルバイトと変わらないわけです。
いまさら、何も言う権利もなければ、申し立てることもできません。

補足

付け加えます。
今は、前々回の職場を辞めて、失業給付の手続きをし、それからすぐにこの職場に再就職して、辞め、退職証明書があれば、失業給付をすぐに受けられる状態にあります。ハローワークでも先日の認定日にそのような事は言われなく、この再就職先の雇用保険は関係ないと思うのですが。言われているように、アルバイトと同じで、あまり執着したくはないのですが。
ようは、「辞職だ。」といわれ、私がこの会社にもう在籍していないという証明を会社に請求出来ないのかどうか・・・。
宜しくお願い致します。