• ベストアンサー

退職に関して保険証はどうなる？

来月の２０日に退職するのですが、今日から有給で２０日まで休日です。 先週保険証を会社に返し、自分は保険証のコピーを持っているのですが、このコピーでも通院できるのでしょうか？ ツーウィークのコンタクトを買いに行こうと思っているのですが、コピーだと不可だったら嫌なので回答お願いいたします。

  • a_sa_
  • お礼率50% (126/251)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ysysmsts
  • ベストアンサー率24% (19/79)
回答No.1

コピーの保険証は、一時的には認めてもらえて、受け付けてくれるところは多いとは思いますが、結局は現物を呈示しなければだめだと思いますよ。 もちろん、２０日の退職日までしか、その保険証は使えません。

その他の回答 (1)

回答No.2

昨今、コピーで済む所は聞きませんね。 ダメな可能性が高いですので、 正直に買い求め先に電話をして聞くのが確実です。 また、有給は勤務扱いなので、まだ会社の保険加入者です。 コピーで無理なら会社に言って返してもらうのが良いでしょう。 事故など何が起こるかか分かりませんので、保険証の有効期間には 十分配慮し、健保への切り替え、任意継続など適切な対処を心がけましょう。保険無しなら、当然ですが「10割負担」です。 http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/tetuduki.iryouhoken.html

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. その他（就職・転職・働き方）

関連するQ&A

  • 退職までの社会保険加入について教えて下さい。

    来月２日で会社を辞める事になりました。お給料の締め日は２０日で、それまでは有給となります。今日、会社から社会保険は来月２日で切ると言われました。 　在籍は２０日までなのに、２日で社会保険を切られてしまうのは納得がいきませんが、実際はどうなのでしょうか？また、会社にとって２０日までかけるデメリットとは何なのでしょうか？ご回答お願いいたします。

  • 退職時の健康保険の切り替えについて

    正社員です。 先月入籍し、来月６日付けで退職をします。 今後はパートなど、扶養範囲内で勤める予定です。 現在通院中で、健康保険になんらかの形で入っていないと大変なので、退職後はすぐに主人の方の扶養に入るつもりなんですが、退職した翌日から入れるものなのでしょうか。 （失業保険の手続きはすぐにはしません） 今の私の会社は毎月２０日締めの会社で、来月６日に辞めた場合、 お給料は締め後の給料日だとは思うのですが、離職票なども２０日締め後渡しとなるのでしょうか。 健康保険証は退職日に返却、でも離職票は２０日以降渡し→主人の会社へ書類提出（などがあるのかもいまいちわからないです）となると、扶養認定はその後となり、通院はそのあとからでないと無理なのでしょうか。 残念なことに来月は土曜（通院の日）が来る前に退職のため、８月の通院時には現在の保険証では行くことができません。 離職票などはすぐにもらえるものなのでしょうか。 また、離職票がなくてもすぐに扶養に入ることが可能なのでしょうか。 ご存知の方、ぜひ教えてください。

  • 退職時の有給休暇について

    現在正社員で働いています。 小規模の会社です。 2月末で退職を希望しており、これから（今日）退職の旨を伝えるのですが 有給休暇が10日残っています。公休が月10日で2月も10日になっています。 今の会社では有給休暇をとるのに特に書類等は必要ありませんが来月のシフトはもう出来上がっている状態です。 しかし来月末で退職となると、有給休暇は来月までに消化しないといけないと思うのです。 そこで考えたのが来月8日間勤務して残り20日を公休と有給休暇で消化はできるでしょうか？ 退職を伝えることと、有給を申請するのは退職の旨を伝えることのが先で大丈夫ですよね？

  • 退職に関する相談

    早急なご回答お願い致します。 退職に関する相談です。 退職日について大失敗してしまいました。 昨日、社長に有給の残りをどうするかを聞こうとした 際に、「今月の25日で辞めることにしたのですけど、残り分はどうなるんですか？」を緊張で「来月の25で～」と言い間違えていました。 自分では気づいてなく、今日人から聞かれて気づきました。 慌てて社長に言おうかと思ったのですが、「言い間違えた」では不利かと思い留まりました。 こういった場合、何と言えば良いでしょうか？ 知らないふりをして「今月退職のため」で有給届を出すつもりですが、大丈夫でしょうか？ 明日には有給届を出しますが、「来月だろ」と迫られたら何て言えば良いでしょうか？ 退職届はすでに受理されています。 ご回答宜しくお願いします。。。

  • 退職について

    教えてgooも見て色々を参考にさせていただきますが、 確認として、自分で納得する為に質問させてください。 今月の６日に「退職届け」を提出し、来月の２６日をもって退職いたします。 引継ぎや交代要員の事もあるので一ヶ月半前に提出。 そこでお聞きしたいのですが、 １）　有給休暇が１２日残っているので来月の１１日から２６日まで有給休暇を使用して休んでいても問題無いと思うのですが大丈夫でしょうか？(会社には１１日から有給休暇を使いたいとは報告済み) 別のサイトとかを見ると、内容証明郵便を会社に送るとかも有るようなので・・・ ２）　「退職届け」を提出し、受理されているにもかかわらず退職の時期を延期させる(交渉など)場合は応じなくて良いのですよね？ ３）　どこかで聞いた話ですが、同じ病気なら退職後、健康保険が無くても継続出来るらしいのですが本当でしょうか？ 色々と欲張り＆長文ですがよろしくお願いします。

  • 退職後の社会保険はいつまで継続される

    来月15日に会社を退職する事になりました。そのため今までかけていた社会保険も切れてしまうそうです。 そこで質問です。来月15日に退職となっていしまった場合、来月の16日時点で会社の社会保険から抜けてしまうのでしょうか？ それとも、何か事務手続きなどの関係で数日はまだ会社の保険に加入していられるのでしょうか？

  • 退職後、保険証はどうなる？？

    8/30付けで会社を退職しました。有給などは使えません。 後日親の扶養に入り直す予定です。 来週病院に行きたいのですが、この場合扶養に入り直した後じゃないとダメなんでしょうか？ 来月の中旬と、再来月に給料が支払われる予定です。 未払給料があるので保険はまだ利くんでしょうか… その辺詳しく聞くのを忘れてしまいまして…電話もしづらいですし。 保険に無知なので分かりやすく教えてくださると幸いです。

  • 退職後の健康保険について

    初めて質問します。meromenoonです。 検索などしてみたのですが似たような事例がなく判断が出来なかった為、質問させていただきました。 試用期間中に不採用となり、現在通院している為、保険の切り替えをどうしたらいいのか困っています。 20日締めの会社に勤めておりましたが、今月19日に明日から来なくていいよという不採用のお話を受け、退職となりました。 ただ、現在通院しており今月の28日に検査がある為、無保険となると大変な出費となります。 来月の初めにも１回通院が決まっています。 病院に聞いたところ、離職票をもらって国民健康保険に切り替えるようにと指示を受けましたが、企業は離職票はすぐに出せないしいつになるかわからないので待っていてくれと言われてしまいました。 私は退職した日が19日で、締めは20日だから20日で健康保険が切れてしまうのかなと思っていたのですが、友人から給料は19日までにしてもらって退職日を今月末にしてもらえばいいのではと言われました。そうすれば保険を切り替えなくとも使えるよとのことで・・・。仕組みがわからず頭がパンクしそうです。 離職票がなく保険を切り替えられない場合、企業に頼めば可能なのでしょうか？ また企業の給与や保険の仕組みがよくわからない為、詳しく説明されているサイトなどあれば教えていただけると助かります。 説明で不備などありましたら補足いたしますのでアドバイスをよろしくお願いいたします。

  • 退職をするにあたってですが・・・

    今勤めている会社が運送業で、先日トラック運転中に4度目の物損事故を起こしてしまい、来月15日付けでトラック配送の仕事からホーム作業に降ろされてしまいます。 ホーム作業になると給料が下がり生活が苦しくなるので、それを機に転職をしようと思います。 会社からは「辞めるか、ホーム作業か」と言われています。 とりあえず来月15日までは配送の方の仕事が出来るので続けるつもりですが、有給休暇があるのでそれを使おうかと思っています。 ホーム作業者として有給を使うことになるのか、15日にスパッと会社を辞めさせられるのかで解雇か自主退職になるかと思うのですが、15日以降に有給休暇を使って、休暇を消化後に退職ができればと思っています。 どういうのが適正なのか迷っています。 会社から退職届を15日付で書いてほしいと言われたら、「有給を使いたい」旨を伝えて有給消化後の日付で提出してもいいのでしょうか。 契約社員で勤め始めて4年半が経過していて、会社の有給日数が26日ほどあるのですが、PCで調べたら労働基準法では12日となっていました。 会社で与えられた有給休暇がまるまる使えるのでしょうか？ 一般常識の内容かもしれませんが皆さんの回答を聞かせていただければと思います。 どうぞよろしくお願いします。

  • 退職について

    はじめまして。 早速ですが質問させていただきます。 私の彼氏が今日、退職をするのですが、その事についてちょっとおかしな点があります。 彼はフリーター、パートタイマーで働いていて、雇用保険にも入らせてもらっています。 1年半以上はそこで働いているのですが、就活をするため、今日付で退職する予定です。 しかし、今日付で退職ということを会社からも了承を得ているにも関わらず、昨日、あと1ヶ月(11/20)は退職できないと言われたそうです。 単にあと1ヶ月は働いて欲しいということなのかと思いきや、明日からは来なくていいとのことです。 全くもって意味がわかりません。 出勤もしないのに、退職予定が1ヶ月先延ばしになるとはどういうことなのでしょうか？？ また、有給が残っているので、それを消化して退職したいと願い出たところ、会社の方針が変わって、有給が使えなくなったとのことです。 単純に、辞める人間なんかに有給消化なんてさせてやるか的な考えなのでしょうが、それは法律違反ですよね？ 会社の方針が変わったという詳細はよくわかりませんが… もちろん退職してから有給を使うなど出来ないことはわかっています。 有給消化できないということはまだ良いとしても、 退職を1ヶ月先延ばしにされたにも関わらず、有給消化はできない、なのに出勤しなくていい… こんなことありえるのでしょうか？？ つい昨日そのような話をされたそうなので、本人もあまり話がわかっていないみたいなのですが、いくらなんでも会社の勝手すぎると思います… 長文駄文失礼しました。 至急、ご回答いただけましたら幸いです！！

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する