労災保険しか無い会社の正社員になることのデメリットとは

質問

外国人の主人がハローワークで紹介してもらった会社に明日から出社します。
最初の３ヶ月は月－金の８時１７時の時給制、試用期間となります。
その後働きぶりが認められれば、晴れて正社員となります。

主人はその会社の社長が日本に帰化した人で、言葉の壁も無く良い人そう、とノリ気です。

しかし大手企業で働いていた私は、
社会保険、雇用保険、労災、厚生年金、全て完備してこそ安心して働ける会社だと考えています。

その会社は労災のみの加入で、その他無い代わりに手取りを多くするという話です。納得はしていませんが、後の正社員と言う道のために意欲に燃えている主人を応援しようと考えています。

ここで質問です。
(1)労災以外が無い会社で働いた場合、正社員という肩書きはパートとどう違うのでしょうか？
(2)労災以外を個人負担する会社の場合、国保（私が任意で社保の2年間継続をしていて、この2年は以前勤務していた会社の保険組合に入る予定です）、国民年金、以外何を支払う必要がありますか？
確定申告は会社がすると考えて良いですか？

回答よろしくお願いします

回答No.1

STAGE708

労災保険しか無い会社は、一杯ありますよ。もちろん株式会社でも。
ところで、
１．正社員とパートでは、労働規約にもよりますが退職金が出る、有給休暇がある、昇任・昇格がある、賞与があるなどここの情報だけではなんとも言えませんが、結構待遇面に差はあるケースが多いです。

２．代表的なのは社会保険料です。（健康保険と国民保険ですのでこの場合は国民健康保険ですね）あと、住民税などの税金も会社で給与から天引きで会社が一括支払いするのか、個人で払うのかも確認する必要があります。

３．確定申告は、会社がする場合と源泉徴収票をもらって自分で確定申告する場合があります。会社に確認する必要がありますね。

もちろん社会保険、雇用保険、労災、厚生年金、全て完備してこそ安心して働ける会社だと思いますが、日本の会社全体で見ると今回のご主人の勤める会社の方が断然多いのですよ。

原則として、法律（労働基準法など）で会社が入らなければならないのは労働保険（労災と雇用保険）だけですので、それ以外は会社と雇用者（労働組合があれば組合）との取り決めとなります。