「正社員である」という明確な基準って決まってますか？

質問

時給制のパートタイマーとして入社し、その後月給制となり、
社会健康保険・厚生年金・雇用保険に加入し、賞与ももらうようになり、
現在フルタイムで働いている…という人物は正社員と呼んで差し支えないのでしょうか。
それとも会社と「あなたは我が社の正社員です」のような契約をきちんと交わさないと、
肩書きはパートタイマーのままなのでしょうか？

回答No.1

sapporo30 · ベストアンサー

正社員に明確な定義はなく、
パートタイマー、アルバイト　派遣社員などと
区別しているだけですね。

ご質問の場合だと、正社員ですね。

パートタイマー契約、アルバイト契約、派遣契約などで
ない場合が正社員という感じですから

お礼

ご回答ありがとうございました！
やはり明確な定義はないんですね。

回答No.3

MONICA9203

お勤め先の規約によると思います。
ご自身がその件で不明点を持たれているならば、
人事に確認すべきです。
以前勤めていた会社で人事担当をしていましたが、
その会社は契約書を必ず交わしていました。
契約社員と正社員の違いは、期間の定めの有無と賞与の有無でしたが
契約社員にも、賞与というカタチでなく『インセンティブ』として
ボーナスを支払っていましたし。
社会保険・厚生年金・雇用保険については、規定の勤務時間を越える方であれば、パートタイマーや派遣でも加入させるのが雇い主の義務ですので、それで正社員かどうかを判断することはできません。
人事に確認し、契約書を交わすのがベストだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました！
規約もあやふやな会社ですので、一般論を確認したく投稿いたしました。
詳しいご回答に感謝いたします。

回答No.2

aquaiwa1969

＞社会健康保険・厚生年金・雇用保険に加入し、賞与ももらうようになり、
現在フルタイムで働いている

上記に加え、雇用期間に定めがなければ（定年のほかに）、
「正社員」と呼んで差し支えないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました！
雇用期間に定め…おそらくないと思われます。正社員ですね。