• 締切済み
  • 困ってます

社会保険完備のフリーターと、社会保険無しの正社員。

わたしはずっと、フリーターよりも正社員のほうが良いに決まってる!と思っていました。しかし・・・ ・社会保険完備のアルバイト ・社会保険の無い正社員 将来を考えたときに、どちらがより良い選択なのかわからなくなってきました。 社会保険完備のアルバイトで、厚生年金にも入れるし、突然解雇されるような可能性は考えられないようなフリーターと、 正社員ではあるが、雇用保険すらなく、ボーナスもあってないようなものという場合と、 どちらがより「良い」のか・・・。 確かに、昇給のことを考えた場合、フリーターはほとんど昇給は望めませんが、それ以外に「フリーターのほうが良くない」とする理由が思いつきません。 ちなみにわたしは20代の女性で、フリーターも正社員も特定の職種を思い浮かべて比較していますが、今はそのどちらでもないところで正社員をやっています。 一般的にで構わないので、就職先として社会保険完備のフリーターと、そうでない正社員を比較するときに考慮すべきことなどありましたら、教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数5
  • 閲覧数9170
  • ありがとう数10

みんなの回答

  • 回答No.5

こんにちは。#2です。 >まさに、「どうしてもその仕事でなければならないというところが、そのような状態」なのです・・・。 それでしたら、社会保険に関しては、二の次に考えた方が良いと思います。 それなりの報酬が得られればたいした問題ではなくなりますので。 一番大事なことは、あなたに適した仕事であり、あなたに適した職場であることです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

報酬もいまひとつなので、余計に悩んでいます。 それでもやりたい!という仕事内容だったら諦めもつくのですが、そこまでは思えなくて・・・。 ゆっくり考えます。 どうもありがとうございました。

関連するQ&A

  • 社会保険完備のところ探すべきか・・・

    私は21歳で体を壊し1年前退職しました。 その後ずっとフリーターしています。 長い間働くことは困難なので 正社員はあきらめています。 で せめて社会保険完備してるところへアルバイト パートとして探しているのですが なかなかみつかりません。 だからもう社会保険完備してないところで働くしかないのでしょうか? やっぱりゆっくり時間をかけて 社会保険完備しているところを探すべきでしょうか? どうしていいかわからないんです・・・ 同じような経験のある方、どのように仕事を選択されたか、また、その経緯など、経験談を聞かせてください。 やっぱり将来のことを考えると社会保険完備してるところで働くべきですよね・・・?

  • 社会保険完備について

    私は、現在、週5日で8時間勤務のアルバイトをしています。 社会保険完備のある会社で、健康保険と厚生年金は差引きかれているのですが、雇用保険が引かれていません。 これは、社会保険完備といえるのでしょうか?

  • 社会保険完備について

    準社員での採用が決まりましたが、ここでちょっと疑問に思うことがあるのでわかる方教えてください。 今回は求人誌から応募したのですが、待遇について社会保険完備となっていました。 社会保険完備とは社会保険だけに入れるって意味ですか? ほかの会社の求人などには社会保険、厚生年金と記載されているのですが、こちらのほうに厚生年金のことは記載されていませんでした。 社会保険には加入できて、年金は自分で国民年金を払うという解釈で合っていますか?

  • 回答No.4

こんにちは。#2です。 >例え社会保険に入っていなくても、一般的に考えたらフリーターより正社員のほうが「良い」のかなぁと思って 言いたいことはわかりますが、そういう妥協した考えは良くないのではないでしょうかと申し上げたいのです。 「社会保険未加入」はある規模の事業所であれば認められることではありますが、そういう事業所ばかりが多くなること自体が大きな問題なのです。 そういう意味でも安易にそのような条件を認めてしまわない方が良いと思う次第です。 どうしてもその仕事でなければならないというところが、そのような状態なのであれば仕方がないことですし、それで納得するのでしたら、それが最良の選択なのでしょうけど。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

再び、ありがとうございます。 まさに、「どうしてもその仕事でなければならないというところが、そのような状態」なのです・・・。その業界では、社会保険が整っているところは本当に少ないみたいで、どうしたものかと。 納得はしにくいです。 それだったら、立場はアルバイトでも社会保険が整っているところのほうが事業所としてしっかりしているというか、信頼できる気がします。 それでも世間的には正社員であることのほうが通りが良いので、なんだかわからなくなってしまいました。

  • 回答No.3

社会保険のない正社員って問題ありの会社ですね・・・。 社会保険完備のアルバイトがあるなら それにこしたことはありませんが・・・。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

  • 回答No.2

こんにちは。 考え方はそれぞれですけど、そもそも「アルバイト」と「社会保険未加入」はどっちもどっちですよ。 ごく一般的な「社会保険加入の正社員」に敵うわけはありませんよね。 それなのに「アルバイト」と「社会保険未加入」を比較する意味があるのでしょうか。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり「社会保険加入の正社員」が良いに決まっているのですが、世の中には「社会保険未加入の正社員」が存在することを知って、例え社会保険に入っていなくても、一般的に考えたらフリーターより正社員のほうが「良い」のかなぁと思って質問させていただいた次第です。

  • 回答No.1

将来とおっしゃいますが、どのくらい将来的なのでしょうか。 今転職する会社に生涯働き続けることが前提でしょうか。 今後も転職や結婚等で会社を辞めるときもあると思います。 個人的な意見で申し訳ありませんが、将来会社を辞める前提で考えれば「社会保険完備のアルバイト」でも「社会保険の無い正社員」でもあまり変わらないと思います。 現在の社会情勢を考えると「社会保険の無い正社員」は大きい企業ではないので、アルバイトなみに不安定になりやすいと思います。 よって、今は一番やりたいことをすべきではないでしょうか。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早速のご回答ありがとうございます。 将来というのは年金を受け取る頃のことを指していましたが、 転職する会社に生涯働き続けることは前提にしていませんでした。 確かに、辞める前提であれば変わりないかもしれません。 結局は自分が何をやりたいか、なんですよね・・・。 焦らずにじっくり考えたいと思います。どうもありがとうございました!

関連するQ&A

  • 正社員 社会保険に関して

    いつもお世話になっています。 正社員で現在試用期間中です。 社会保険が「労災」「雇用」のみで「健康」「厚生」には加入していない会社です。社員の人数に対して保険に加入する義務があると知りましたが、 厚生年金は社長の方針で入らないつもりみたいです。 それは法律的には可能なのでしょうか? どのような基準でどのような福利厚生が義務付けられているか法律的な決まりごとを教えてください。 私としては社会保険は完備して欲しいと思っているので、社長に交渉するに当たっての法律的な情報をいただきたいと思っています。 よろしくお願いします

  • 社会保険完備?

    いまフリーターで、保険証も会社から出ていて、年金も会社のにはいっています。 年明けごろにいまのところを辞めて新しいバイトをしたいとおもっています。 待遇のところに、社会保険完備と書いてあるのが保険証、年金に関係しているんですか? また社会保険完備していないバイト先で働くと、保険証も年金も自分でということになると思うのですが、わたしが支払う金額が増えたりするのですか? またそのほかに社会保険完備のメリット、完備していないデメリットなど教えてください。 また、社会保険加入者制度有(条件付き)というのは、どんな条件であることが多いですか?

  • 社会保険

    よく求人のチラシ等で長期アルバイト、パート等でも社会保険完備というのをみかけますが正社員の社会保険とどこか違うのでしょうか?

  • 社会保険について教えてください

    社会保険に加入していれば、正社員だけでなくパートやフリーターの立場でも将来厚生年金をもらえるんですか? 高校時代の友達で今派遣をしている子は「社会保険料を引かれると手取りが減るから加入しない方がいい」といい、バイト先の友達は社会保険に加入していないと将来的に困るよ」と言っています。 そこで自分で色々と調べてみたところ、バイト先の友達の言うことに一理あるなと思いましたが、上記質問で書いたような疑問を持ちました。 社会保険って健康保険と厚生年金ですよね。 でも厚生年金って社員として働いていないと貰えないものだと思っていましたし、だからこそ世間的にフリーターの将来不安は確実と言うことになっているのだと思っていました。 もちろんフリーターなど正社員以外の働き方以外で働く事の大変さは、例えば社会的信用がないとか、退職金もないとか、色々あると思いますが・・・ 色々と前置きが長くなってしまい、すみません>< 私が教えて頂きたい質問は、社会保険に加入していればだれでも厚生年金をもらえるのか、ということです。 よろしくお願いします^^

  • 派遣社員の社会保険について

    派遣社員について、以下の2点お聞かせください。 1.「社会保険完備」という条件は、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険の4点でよろしいでしょうか? これは正社員の方と比べて、何か不足しているものはありますでしょうか? 2.先ほど、太田総理の番組で、社会保険もない、賞与もない派遣社員が多く存在するという内容のものをやっておりましたが、 これらの社会保険完備で、賞与も数か月分出る派遣社員は恵まれているほうと考えてよろしいでしょうか?

  • 社会保険完備なはずなのに

    求人に社会保険完備と載っていたアルバイトに応募し採用されました。 先日、社会保険について詳しく聞いてみると一定額の年収を越えると社会保険に加入になるけれど、会社としては加入させたくないのでその年収を越さないように働いてもらうと言われました。 それなら求人に社会保険完備と何故載せたのか意味が分かりませんでした。 私は社会保険に一番の魅力を感じたので応募しました。 スタッフの人数はぎりぎりで一人でも辞めるとかなり厳しい状態になります。 社会保険に加入できないからという理由で今すぐに辞めるのは勝手すぎるでしょうか。

  • 各種社会保険完備

    各種社会保険完備と求人広告に記載されている場合、「健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険」に入っていると言うことではないのでしょうか? 各種社会保険完備で今の会社に入ったのですが、実際は「健康保険と厚生年金」だけでした。この2つだけでも各種社会保険完備という表現が正しいのでしょうか?ご存知の方教えて下さい。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。

  • 正社員でも社会保険に加入出来ないのでしょうか?

    正社員として、就職が内定しています。 求人の際の募集要項には、各種社会保険完備と書かれていましたが、入社直前になって、私の勤務時間が週40時間に満たないため、社会保険に加入できないと言われました。 現在、国民健康保険なので、就職と共に社会保険に切り替わると思っていましたが、勤務時間によって、正社員でも社会保険に加入できないということがあるのでしょうか?代わりの共済保険などもありませんので、そのまま国民健康保険に加入し、国民年金も自分でかけなければならないということになってしまいます。(ただし、掛け捨ての国内旅行損害保険のような保険に入るようにと勧められています。) 私の就職先ですが、大手企業で、株式上場もしているかなり有名な企業です。また、直接正社員として採用されたため、派遣やパートなどの契約でもありません。 ご存知の方、教えてください。どうぞよろしくお願い致します!

  • 厚生年金、社会保険完備のバイトを1ヶ月で辞めたい…

    現在24歳の者です。 厚生年金、社会保険完備の工場勤務のアルバイトを始めて1ヶ月になるのですが 広告や面談の時との労働条件あまりにも違うためもう辞めたいと思っています。 (20:00~4:00で採用をいただいたのに朝勤務9:00~18:00で働かされています。 さらに長年働いている人に話を聞いたところ遅くなっても1:00、大体は24:00時ぐらいには その日の生産量が終わるので帰らされるとのことでした・・・) 深夜自給の高さに引かれ始めたアルバイトだったのですが これでは全然稼げないので辞めたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたがずばりお聞きしたいことは 「アルバイトでも厚生年金や社会保険に加入していた場合、次の職場(正社員として採用された場合)で1ヶ月でアルバイトを辞めたという職歴がわかってしまうのか?」ということです。 職歴にアルバイトでも1ヶ月で辞めたという事実が残るのは痛手過ぎるので悩んでいます…

  • 社会保険完備と載ってるんですが

    工場のパートの求人に社会保険完備と載ってるんですが、時給から計算しても月の給料は扶養範囲なんです。昨日友人から「扶養内なら社会保険は入れないよ」と聞きました。いったいどうゆう事でしょうか?それと、社会保険て厚生年金も含まれているんですか?また別ですか?私、こういう事無知なのでどなたか詳しく教えてくださったら幸いです。