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条件を変えられてしまい悩んでいます。
先月末から事務職のパートを始めました。 ・週２～３日 ・経理未経験者可 ・雇用保険加入 との条件が求人票にあり、 面接時にもその条件を確認した上で採用されました。 しかし入社してみると、社員の方から経験のないのを驚かれたり、 （どうして採用したんだろうという内緒話を聞いてしまいました） やはり状況を見たいと言うことで雇用保険を２ヶ月先に延ばされ、 月初は忙しいからなるべく出勤するように言われました。 出勤日については、わたしは結婚していて主人の休日に合わせたいので 週３日と言う条件がよくて応募しており 入社してから、月初はその条件を無視するように言われても困ります。 面接から入社までに１０日以上期間があったので 雇用保険を延ばすと言うことを知らせてほしかったです。 本当はいずれ社員になるべく人を入れたかったようですが それも面接できっぱりお断りしています。 未経験で勉強にはなりますが、いい加減だなと思うことも多いです。 自分が留まるべきか、退職すべきか悩んでいます。 このような理由で退職するのはおかしいでしょうか？
- chocorina910
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質問者が選んだベストアンサー
面接担当者は何と言っているのでしょうか？ 普通に考えるとパートで雇用保険までつけようという事は、会社側としてはフルタイムできる人であったり、出勤可能日数が多い人や長期間できる人を採用したかったのではないでしょうか？ 面接担当者がその辺をどぅ考えて採用したのか…。それが問題だと思います。おそらく他にいい応募者がなく、とりあえず年内の仕事を片付ける目的であなたを採用したのではないかと思いますね。現場からはおそらく『経験者が欲しい』と言われていたにもかかわらず、未経験のあなたを採用したのですから、面接担当者がいい加減な人だった…って事ですね。 退社を希望でしたら、早めにその意思を伝えた方がいいですよ。 もしかしたら年内は困る…とか言われるかもしれませんが…。
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- powerup504
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こんにちは。 面接時の条件と入社してからの条件が違う事って結構あります。 それに我慢できれば続ければいいし、納得できなければ退社ですね。 早めの決断がよろしいかと。
お礼
ご意見ありがとうございます。 入社してから変えられるのは納得行きません。 社風も含めて我慢できそうもないのですが、 引き止められてしまって退社できません。 もうやる気はないので仰る通り早めの決断を貫こうと思います。
- CDJW
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やめるなら、もらうもんもらってやめましょう。 ハローワークでとった仕事なら、経緯をうったえておけばいいかも。 ついでに、その地方の労働基準監督署にちくってやりましょう。
お礼
アドバイスありがとうございます。 月初に詰めて出るように、ということも 経理の経験の話も強制ではないので どこかに訴えることはむずかしそうです。 だから余計に居心地が悪くて言いたいことも言えず 早く辞めたい気持ちばかり大きくなります。
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