１ヶ月未満で退職したい

質問

採用が決まり、研修第１日目に厚生年金手続きや雇用保険手続きの書類を書き捺印しました、この日を入社日とします。今、働き始めて３週間目ですが退職を考えています。この場合退職手続きや、先の厚生年金、雇用保険などの書類はどうなるのでしょう？
ちなみに雇用形態は準社員（パート）です。

回答No.2

pao2006 · ベストアンサー

雇用保険はたしか六ヶ月満たしていないと失業保険はもらえません。
社会保険、厚生年金は退職時に離職表を発行してもらい、国民年金、国民健康保険に切り替えます。どちらも市役所で手続きが出来ます。
ただ、雇用者と離職する際に良く話し合っておかないと、書類の不備がでてきますので、確認をしてください。次の仕事が決まっているのなら
次の会社で、手続きをしてくれます。国民年金は支払いが難しい場合は、所定の書類を記入して提出し審査が通れば期間の空白は埋められます。詳しくは最寄りの区役所などに聞いてみてください。

回答No.1

SUPER-NEO

厚生年金、雇用保険などは、退職と同時に権利がなくなりますから、
別な書類で戻ってきます。
但し、雇用保険は所定の月数を満たしていませんから、
失業保険が支払われない可能性があります。