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転職の踏ん切り・・・。
noname#22155の回答
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文面を拝見するに、質問者様が転職後に何をされたいかが明確になってから転職するかどうか決められるのがよろしいように思えます。現在の職場からの逃避、以外の転職理由を検討されてみてはいかがでしょうか？ ・30歳という年齢 一般的に転職時の募集年齢としては30歳、33歳、35歳、という順に区切りがあるそうですので、「30歳」は考えようによってはまだまだお若いともいえます。この先も今の会社にいて転職するかしないかについて長期にわたり悩まれるようであれば、今以上に年齢を重ねる前に、転職活動に取り組まれることをお勧め致します。 ・転職回数 転職回数については、職歴詐称はできませんし、既にしてしまったことなので今更言っても始まらないでしょう。それよりも、過去の転職及び今回の転職をいかに前向きに面接官に説明できるかが重要です。 ・転職理由 現在お勤めの会社からの転職理由について、上司や職場環境への不満以外に転職理由になるような理由があるかどうかを、よくよくお考えになられた方がいいと思います。 現在の上司のことを除けば「会社の方針や待遇や職務内容に不満がない」、と思えるなら、私には今の会社に残られた方がいいように見えます。 【上記の理由】 上司や同僚や部下との関係はどの会社に行ってもついてまわることはご存知かと思います。今回、そのことだけが理由で転職されるのであれば、「困難から逃げる」ことに他ならず、またよそに行っても同じことは起こりえます。 今回の困難をクリアできれば、質問者様も自分に自信がつくでしょうし、ご自身の成長にもなるのではないでしょうか。 ・結婚 現在、結婚したいというお相手が具体的にいらっしゃらないとのことですし、質問者様が「結婚」を転職し辛い理由に挙げている理由が正直私にはわかりかねるのですが・・。 「30歳から転職した女性は結婚する気がない」とは、通常、昨今の企業は余り考えないのではないでしょうか？転職時の面接にあたり、「将来、結婚や出産する気があるかどうか？」などと応募女性に聞いてくるようなセクハラ面接官のいる会社はこっちから願い下げ、くらいにお考えになられた方がよろしいように思えますが。 （今後出産する可能性を考慮し、産休や育休のある企業に転職する、というのも選択肢のひとつにできると思うのですが） ・ご両親の定年 質問者様がこのことを「転職し辛い理由」の１つに挙げていることをご両親が知られた場合、悲しまれるのは恐らくご両親だと思いますよ。 （自分が子供の重荷になっている、とは思われたくない親も、世間には大勢いらっしゃいます） 人生を切り開くにあたり不安要素を挙げだしたらきりがありませんし、不安を一切抱えていない人間は余りいないのではないでしょうかね。 質問者様の現状のケースの選択肢は ・転職する ・今のところで頑張る の2つに絞られると思いますので、今のところで頑張るなら頑張るでどなたかに愚痴を聞いてもらいつつ我慢するか、対処法を考えるか、のどちらかしかないでしょうね。 転職するならするで、転職先で何がしたいのか、今後のキャリアプランをどうされたいのかを考えるしかないと思います。（転職理由が逃避のみの転職活動は、成功しないのが常ですよ） 今後も現職場に残られるにせよ、転職されるにせよ、逃げずに頑張られることを願っております。
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