前職の離職票なしでも職安は大丈夫？

質問

この11月末で、今派遣されている現場との契約更改をしないことにしたのですが、引き続き働ける現場の派遣先がないということなので、派遣会社を契約満了という形で離職するつもりです。その派遣会社からは離職票の用紙が２種類出ると思うのですが、その会社には中途半端にしか所属していなくて、服務期間が5ヶ月24日で６ヶ月に約1週間足りません。これでは雇用保険の給付が出ないので、前職(3ヶ月・これを用いての失業給付は受けていません)の分と合算すれば6ヶ月以上になるので給付対象になると思うのですが、引越の大掃除か何かの際に不要品と誤って捨ててしまったのか、前職の離職票が探しても見つかりません。(今の派遣会社に渡した記憶などはないので、手元になければ間違って捨てた可能性が高いです)

　一応、前職では厚生年金と政府管掌健康保険に加入していたので、年金手帳の番号などを調べれば履歴として出てくるとは思うのですが、こういうケースの場合でも、雇用保険の給付を受けられるのでしょうか。
　また、その場合、何か通常以外の手続は必要になるのでしょうか。

　どなたかご存じの方、お願いいたします。
(もし現物がないとダメだということなら、派遣会社に頼み込んで短期の仕事をなんとか組み込んで貰って６ヶ月勤務にしないと先々の生活が大変になってしまいますので……)

回答No.1

thor

〉前職では厚生年金と政府管掌健康保険に加入していたので、年金手帳の番号などを調べれば履歴として出てくるとは思うのですが
職安に社会保険庁の記録を調べる権限はありません。
雇用保険も、被保険者に独自の番号がつけます。
退職時に「雇用保険被保険者証」というものをもらっているはずです。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e6.html

それを次の勤め先に提出するとおなじ番号で加入しますから、加入記録は職安で分かることになります。
そうでないのなら、再就職時に別の番号がついてしまっているでしょうから、前の勤め先の所在地などを職安に言って、記録を探してもらうことになります。

〉前職(3ヶ月・これを用いての失業給付は受けていません)の分と合算すれば6ヶ月以上になるので
今回の退職日からさかのぼって１年間に６ヶ月以上の加入、ですよ？