離職票について

質問

昨年、2月から12月まで、短時間労働者として勤務しておりました。

短時間労働者の場合、一年間、雇用保険に加入していないと、失業手当が給付されないのは聞きました。
が、この場合は離職票も発行されないのでしょうか？
一応、離職票の発行を希望したものの、『雇用保険被保険者　資格喪失確認通知書』が送られて来ました。

来月から再び派遣での仕事に就きます。
こちらは半年のみの短期なのですが、雇用保険も付いています。
そのため、前職で払っていた雇用保険も合わせると（すぐに次の仕事に就けない場合）受給資格を得る事が出来るのではないか？と思うのです。

こういう場合は前職の離職票が無くても別にかまわないのでしょうか？
それとも前職に請求すべきなのでしょうか？

知識がなく、おはずかしいのですが、どうかよろしくお願い致します。

回答No.1

analysis_swindle · ベストアンサー

派遣の方ですが、半年のみと分かっている場合は雇用保険も加入できません。
１年を超えて就業する見込みがない場合は、「本来」加入できません。同じ派遣会社で、派遣先は違っても良いので、１年を超える見込みがない場合は、「本来」加入できません。

それとは別に、前職分の離職票はきっちり請求してください。
仮に派遣で雇用保険に加入して、そちらだけで受給資格を得られない場合、前職分の離職票も必要になります。

お礼

さっそくのご回答、ありがとうございます。

今度働く所の派遣会社で、雇用保険があると聞いていたため、あるとばかり思っていました。
また確認致します。

そして離職票の件。やはり必要になるのですね。
退職時に請求はしていたのですが、もらえなかったため、一年働いていないからもらえなかったのだ、と解釈してしまっていました。

ありがとうございました。