- 締切済み
初任の段階で産休を取ることは、法律上問題ないのか。
失礼な質問おゆるしください。 教員としての自覚の問題、人間としての生きかた等、非難おありかとおもわれます。そのなかで、命の大切さを教えてゆくべき教員になる身として、子供をおろすという行為は避けて通れるものならばそうしたいと考えてます。 人間、間違いや予期せぬ問題、失敗は犯すいきものです。しかし動物と異なる点は、そこから学んで次に生かしていこうとする態度、そして実践力であるともいます。 質問へのご回答おまちしていますのでよろしくお願いします。 自分の子供を大事に責任を持って育て、そして他人の子供も、愛をもって育てられる教員に子供を預けたい、そういう風に考えてます。 さて、質問内容に移ります。 (1)状況⇒ ・教員採用試験合格。そして妊娠３週間 ・仮採用の段階。年度内に、採用内定をいただけるが、年度始まり、一年間は仮採用の身分。 ・無事に初任研を終えた場合、晴れて二年目から本採用。（ほぼ１００％） (2)課題⇒ ・初任者一年目から育児休暇をとることは、倫理上ではなく、法律上、制度上 可能なのか。 ・育児休暇をとらせていただくことが可能な場合、初任研は次年度からのスタートとさせていただくようになるか。 ・もしくは、合格の期間を延ばしていただけることは可能か (3)ケーススタディー 実際にこのようなケースがあったらなるべく多くの事例を教えてくださぃ。 よろしくお願いします。
- bonybony
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- asakura2003
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- subaru2007
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まだ解答が締め切られていないので、返信しました。その後どうなられたのでしょうか？ 私も今講師をしながら、教採の勉強をして(恋人いない独身ですが・・)いますので、人ごとには感じず回答ではないのですが、送りました。 私も、ちょうど結婚と教採合格が重なったりしたら(合格するには難しいですが・・)など年も年なので考えてしまいます。特に教採の倍率がとても高くなっている昨今で、やっと受かったのにという思いも、おありだったでしょうが。自分の子供はかけがえのないものですしね。。 仕事は続けられましたか？
お礼
ありがとうございました。 心配しなくても、相手も人間だから 真剣さには真剣さで返してくれると思います。 ありがとうございました。
- elza06
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- origo10
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- siotan88
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- siotan88
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私は、長い間教師をしていました。また、初任者研修や教育実習などの専任にも当たっていました。 このような話は聞いたことがありません。 初任者が妊娠すると言うことです。採用（新任）時に産休入りすることが明らかならば採用試験には合格しなかったでしょう。 >自分の子供を大事に責任を持って育て、そして他人の子供も、愛をもって育てられる教員に子供を預けたい、・・・・・ 校種が分かりませんが、教育の現場で子どもとの関わりを介してご自分がどのように生きていきたいのかなどの生活設計に対するあなたの思惑が失礼ながら感じられません。あまりにもきれい事にしか受け取れません・・・。 さて、先の方々のアドバイスに加えて当該の教育委員会（教職員課？）にご自身が直接確かめる手だてが最善かと思います。法律上・制度上の視点（立場）から明解な回答がなされるでしょう。
お礼
現実的な回答ありがとうございます。 確かに、初任からの産休なんてきいたことがないし、異例だともいます。そして、もし初任から産休にはいるのならば、、という意見もかみ締めています。 仕事も育児も両立させたいと思っている身から、わらにもすがる思いで、失礼な質問発言をしてしまうかもしれないこと、お許しください。 実際にネットで調べていたところ、初任者研修に欠席でその理由が産休でお休みしているという例を数件ネットで見たので、すがりたいおもいで。。 無計画さ恥じます 責任の大きさも自覚しています 生みたいとおもうならば、いろんな覚悟がひつようで、 このような、打算的な考えではいけないと持ってます。 時間もないですが、苦しみ悩み考えて最後は前向きにゆきます
- tsun-tsunta
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前の方も書かれておられますが、そもそも「育児休暇」を取得する条件として「勤続１年以上」というものがあります。 現在仮採用ですよね？ 教員の採用システムをよく知らないのですが、今現在、実際に仕事をされているわけではないのですよね？ 実際に仕事が始まるのは来年度という認識でお話しますと、上記の「勤続１年」には満たないと思われます。 この場合、育児休暇は取得できない可能性が高いですね。
お礼
はい、現在はまだはたらき出していないので、来年度からの仮採用という形だとおもいます。 なので勤続一年以上には満たないのです。 育児に関する休暇は取れない可能性が高いのですね。 ご回答、ありがとうございました。 心より
- yui_o
- ベストアンサー率38% (1217/3131)
参考URLを見ればわかると思いますが、雇用期間が1年未満の労働者の場合育児休暇の取得が断られる恐れがあります。 また期間を延ばしてもらうことは難しいと思います。 （これは相談してみないとわからないですが） 人数が必要で募集したのに、すぐに使えないとなると内定取り消しになる可能性も。 ただ、教員を目指すならなおさらですが 仕事を優先して降ろすということは絶対にやめてください。 言い方は悪いですが、仕事はいつでも探せます。 しかし、子供の命と言うのは一つしかありません。 休暇が取れないのならば、辞退してでも子供を生むようにしてください。
お礼
お早い回答とても感謝しています。 ご提示して下さったURLをみたところ、一年未満の労働者の場合、育児に関する休暇を断ることができるとあるので、断られる可能性があるということが確認できました。ありがとうございます。 失礼ながらスタンスはあえてここでは述べません。お許しください。 本当にありがとうございました。 ありがとうございました。
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お礼
あれから 一年以上がたちました。 あのときの自分は、怖いもの知らずで いろんなことに興味をもって つっぱしって・・・ 勢いがあって。でも何もしらなくて。 はたからみたらかなりあぶなっかしいなって思います。 教員として、勤務する毎日のなかで、 責任をもって行動することとか、先をみてみて行動することとか、いろんな人間関係の軋轢やら・・ 人間として試される場面が多くありました。 今の自分があのときの自分をふりかえってみて アドバイスするとしたら。 もっと、信念をもつこと 母としての信念。子供を授かって母になったうえでの信念。 子を守っていく、家族を守っていく ゆるぎない信念。 自分の、子ができて あったかい気持ちになった 感動を 前面に感じて、母としての自分を信じていくこと パートナーとともに生きていくこと また、あのころ、自分の子供を預けられる安心できる教師になりたい と書いています。それは、子を持ったり身近に小さい子がいる そんな状況ででないと そうは、思うことはできないとおもいます。 いまもふと思う。もし自分の子を今の「教師としての自分」に あずけたら、安心？不安？って。 母になって おばちゃんになっても平教員やってる人たち見て、 母になって一人前の教師になる そんな気がしました。母になって親 の気持ちが 身にしみるなと。 そして、教師としては、先をみて行動する、 ずっと先をみて生徒を教育していく立場 また、いろんな人と協力して教育していく立場を考えると ほんとに 計画性というか、こうしたらこうなる だから これはやっとこう これはしないでおこう というのが必要だなと それがなくて自分の気持ちだけにつっぱしっていたら まず第一に 子供に迷惑 妊娠などは おもいがけず 神様から授かるものだから こうしたらああなるってものではないが そうなったときの振る舞い。 振り返り。行動。 また そうなるかもしれない可能性があるときのため フォロー 必要であると感じました。 ⇒次へ
補足
子供が私のところにきてくれたことは 私が世界をみるフィルターになってて、常に心にあります。 生きているってそれだけで すごいと思いました。 いろんなこと考えました。 こんなに、質問してから長い時間がたったのに、回答してくれて ありがとうございました。教員は初任者としてすごくつらいことも多いです。 これからも胸に受け止め 日々生きて生きたいです。 そしれいい母、いい教師、いい妻として、信念をもっていきてゆきたい。 ありがとうございました