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初任の段階で産休を取ることは、法律上問題ないのか。
asakura2003の回答
- asakura2003
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採用試験合格おめでとうございます。 現在採用五年目の公立学校教員です(今日は文化祭の代休です) 自治体によって対応は異なるかもしれませんが、参考までに・・・ 私の友人ですが、補欠発表(二月)に採用通知を受け取り、そのとき既に妊娠中。 初任者研修の途中(一学期半ば)に産休・育休へ。 翌年も継続して育休を取得し、採用二年次に行われる半年間の社会体験研修には参加せず、でした。 つまり、初任者研修を修了していなくても無事採用となっています。 ちなみに彼女はその後の教科教員研修、五年次研修とも第二子妊娠を理由に受けず仕舞です。 そんな感じですが生徒に対してもそつなく対応できる、愛情のあるいい先生だと思いますよ。 情熱のある教員が求められるこれから、今回の経験を活かしつつ、すばらしい先生になって欲しいです。頑張ってくださいね
noname#20502
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補足
子供が私のところにきてくれたことは 私が世界をみるフィルターになってて、常に心にあります。 生きているってそれだけで すごいと思いました。 いろんなこと考えました。 こんなに、質問してから長い時間がたったのに、回答してくれて ありがとうございました。教員は初任者としてすごくつらいことも多いです。 これからも胸に受け止め 日々生きて生きたいです。 そしれいい母、いい教師、いい妻として、信念をもっていきてゆきたい。 ありがとうございました