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専業主婦が働きだす時の扶養について
教えてください。 私は今年、結婚をして専業主婦をしています。 就職先が見つかりそうで、働き出してからの扶養についてどうすればいいか悩んでいます。 今は夫の扶養に入っているのですが、あと数ヶ月しかなくても今年のうちに夫の扶養を抜けなくてはいけないのでしょうか？ その就職先はお給料が月々１５万円程です。 お正月や夏のお休みが長い会社で月によっては１０万円ぐらいにしかならない時があるそうです。 結婚前まで働いていた会社は今年の１月に退社しました。 失業保険を９０日もらいました。 Ｈ１８年度の今までの収入額は （１月分の給料）２３万+（失業保険）４５万円＝６８万円 です。 働くとしたら１０月からなので （１０～１２月分の給料）４５万円 合計してもＨ１８年の収入は１１０万円程です。 所得税の基準の１０３万円は超えてしまいますが、社会保険の基準の１３０万円は超えません。 この場合でも就職と同時に夫の扶養から抜けなければいけないのでしょうか？ わかりずらい文章で申し訳ないのですが、教えてください。お願いいたします。
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- kamehen
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＞ 今年は所得税の扶養はそのままで健康保険の扶養は抜けるということですよね。そんなことができるのかな～？ ＞ できるのかどうか主人に会社に聞いてもらう必要がありそうですね。 その通りですね、失業給付を受けられる方については、所得税の扶養には入れるけど、健康保険の扶養には入れない、というパターンは実際に結構あったりします。 ただ、ご主人の会社の社会保険が政府管掌保険（○○社会保険事務所）であれば、最初に書いた通りと思いますが、健康保険組合（○○健康保険組合）であれば取り扱いが違う可能性もありますし、いずれにしても、ご主人の会社へ実際の状況を話されて、ご確認されるべきものとは思います
お礼
何度もご回答していただき、ありがとうございます。 主人に話して聞いてもらおうと思います。 その前に就職が決まったらの話なんですけどね(^_^) 扶養について何となくわかってきました。 丁寧に回答していただき本当にありがとうございます。
- docchi-526
- ベストアンサー率24% (31/126)
suzu26さん、こんにちは。 失業保険は、収入には含まれないはずです。 所得税法上では、非課税になると思います。 よって、月15万×3ヶ月(10月～12月）の給与＋23万(1月の給与)＝68万なので、今年は旦那さんの扶養になれると思います。 (退職金があると話は別になるとは思いますが…) 来年からは、月15×12ヶ月＝180万の収入になってしまうので、扶養外になると思います。 一度、旦那さんの会社に聞いてみるといいかと思います。 会社の人事の方なら詳しいはずですので…。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 失業保険は非課税なのですね！すごくホッとしました。 税の面で来年から扶養を外れればいいなら、今年については節税できそうですね。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞就職と同時に夫の扶養から抜けなければいけないの… 扶養、扶養と一口に言いますが、税と社保とは別物です。 まず、税法上は扶養ではなく、ご主人が「配偶者控除」をもらえるかどうかです。 配偶者控除は、奥さんの「所得」が 38万円 (給与収入で 103万円) 以下の場合です。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1191.htm 38万円から76 (同 141) 万円の間は「配偶者特別控除」となります。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/1195.htm 今年 1年終わって、110万円の給与収入であれば、ご主人が「配偶者特別控除」をもらえることになります。 これらは 1年間終わらなければ確定しないのですが、秋のうちに予測を会社に報告し、「年末調整」にそれを反映してもらいます。 年末調整は12月の給料日までに行われますので、年末調整から大晦日の間に、予測と違った結果になったら、1月になって年末調整のやり直しもしくは確定申告となります。 社保の面においては、扶養家族のままで良さそうです。 税金について詳しくは国税庁の「タックスアンサー」をご覧ください。 http://www.taxanswer.nta.go.jp/index2.htm
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 税と社会保険で違うとか住民税ではまた違うとかややこしくて頭が混乱してしまいます。 予測と違ったら年末調整か確定申告で調整できると聞いて安心しました。
人事してます 就職先に事情をお話しして今年だけは１０３万円を超えない範囲でのお仕事に出来ないか交渉してください 会社によっては対応してくれます ・働く日数を調整 ・今年は働いても給与を少なく、来年はその分をボーナスなど調整する いちど相談してみられてはどうでしょうか？ １０３－１５０万円程度の収入の方が一番不利な制度ですから．．．。 あまり大ぴらには出来ないのですが内の会社ではパートの方が中途で入られると ・１０３万円までになるように出勤日数を調整 ・オーバー分は翌年「振替休日」で対応（実質有休）
お礼
丁寧な回答ありがとうございます。 実はこの仕事先は派遣なんです。なので回答者さんのような親切な対応は期待できないかなと思いました。 でもこのような手もあるということを教えていただきためになりました。
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