年間休日１２０日ってほんとでしょうか？

質問

質問させていただきます。

現在、転職活動中です。

中小の小売業向けの広告企画営業なのですが、"完全週休２日"ではなく"週休２日"との表記でさらに隔週土曜日出社。とあります。それでも年間休日１２０日と書かれてあるのは、妙な気がしたのですが、実際のところどうなのでしょうか？計算が合いません。（代休ということでしょうか？）

それとも応募者を釣るために堂々と嘘を表記しているのでしょうか。求人広告で実際の休日数を粉飾することはよくあるのでしょうか？

興味のある会社なので、問い合わせてみたいのですが、それで心象を下げてしまうのが怖いので、先ずはこちらでお詳しい方がいらっしゃいましたら、お聞かせ願いたく思い投稿させていただきました。

実際のところ休日数が１００日程度あれば、個人的にはよいので問題はないといえばないのですが、仮に嘘を掲載しているのでしたら、そのスタンス自体があまり芳しく思えません。

宜しくお願いいたします。

回答No.5

Shuriken4

ほとんど、信用しない方が無難です。
あまり突き止めると会社側では、「この人は休みが欲しいだけの人間なのか？」っと評価も落ちます。
年間休日なんて気にしないでください。みのもんたを見習ってください。

回答No.4

5S6

求人の嘘！
たくさんありますよー。
特に職安の求人なんか誰もチェックしないので
求人そのものが嘘。ってのもあります。

面接で確認し、採用された場合は必ず書面で労働条件の
提示をもらいましょう。
拒否した場合は行かない方が無難です。

休日、賃金、職種の嘘・・・
いろいろあります。

ちなみに嘘をつかれ騙され入社してもどうにもなりません。
求人広告に書いてあっても、それは間違いだった。
とかあなたの採用条件は違う。でオワリです。
労働基準監督署なんて役に立ちません。

面接時の会話を録音し、後でトラブルがあった場合は
その面接官個人をまず民事訴訟で訴えます。

お礼

ご回答有難うございます。
たいへん参考になりました。

回答No.3

sisiko

ひょっとして３勤の会社だったりしませんか。３日働いて３日休み、勤務時間は朝昼夜と三交代、そんな会社もありますので、よく確認してください。

お礼

ご回答有難うございます。
たいへん参考になりました。

回答No.2

s-_-

何に求人を載せているかによって微妙ではないでしょうか？
そもそも広告営業でそんなに休みがあるとは考えにくいですね。
有給や会社の規定の特別休暇等入れても年間３分の１が休みならかなりの低賃金か勤務時間が異常に長いかしか考えにくいですね。
年間休日１２０日は勤続年数の長い人が最長でと言う条件ではないですか？
嘘ではないですし確認するなら面接時にきちんと聞いておいた方がいいですよ。

お礼

ご回答有難うございます。
たいへん参考になりました。

回答No.1

久保 泰臣（@omi3_）

自動車関連企業などは、
親会社の操業がとまるので、中小企業も、右にならえです。
休みの基本は、
土日、
正月、GW、お盆、にそれぞれ9日休暇、
です。
計算式は、
365*2/7 + 5*3 =119.3
です。

>嘘を掲載しているのでしたら、そのスタンス自体があまり芳しく思えません。

企業は、うその広告をすると大損します。

数ヶ月働いてから訴えられて、
給料や退職金を払った上に、
企業の原因で退職するという得点を与え、
監督官庁から行政指導される、
のですから。

厚生年金のない会社は、上記の外ですから、
十分気をつけて下さいね。

お礼

ご回答有難うございます。
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