入社１年半で転職を考えていますが…(少し長いです)

質問

お世話になります。
同様の質問が過去になされているかもしれませんが、その場合はご容赦ください。

さて、本題ですが、私は現在転職を考えています。主な理由は、人間関係です。大嫌いな先輩がいます。また、ある事をきっかけに親会社を従業員ではなく客として大嫌いになり、「この親会社のためにはもう働きたくない」と強く思っているためです。

人間関係については、修復をするつもりがありません。その人の声を聞くだけでもイラッとします。人間誰でも生理的に合わない人がいるかと思いますが、その先輩は私にとってその類の人です。

私が気にしているのは「退職の意思の伝え方」と「退職の意思を伝える時期」です。所属長には転職先が決定した時点で伝えさせていただくつもりです。入社二年目ということもあり大した業務を担当させていただいているわけではありません。私の勝手な予想では、引継ぎに時間がかからないこともあり、意思を伝えれば１ヶ月以内に退職させていただけるものと考えています。

ただ、退職の理由を「○○先輩が嫌いだから」「親会社が大嫌いだから」と伝えていいものでしょうか？また、退職の時期を伝える時期は本当に転職先が決定した時点でお伝えするのが適切なのでしょうか？

退職の意思をお伝えする時期を転職先決定後にしたいというのは、理由があります。離職期間を置きたくないということです。つまり、給料が入らない月を作りたくないということです。

質問は以上です。私自身文章を書くのがそれ程上手ではないことは十分理解していますので、足りない情報等がございましたら、申し訳ありませんが、補足の要求を宜しくお願いします。

以上、回答を宜しくお願いいたします。

回答No.6

JP002086

汎用機での開発でしたら、殆どがＣＯＢＯＬでしょう。
開発言語は、オープン系に移行すると沢山あります。
ですが、どこ会社に転職しても人はついて回ります。
小さな会社で、オープン系の開発となるとコミュニケーション能力が無い人が、仕切っている場合もあります。
新しい言語を学びたいのでしたら、汎用機の開発から抜けるしか方法は無いでしょう。
そのための言い出すタイミングは、はっきり言って「転職先が決まったら」で構わないと思います。
転職したいと思った時に言い出すと、今の所での評価が下がってしまうのと、人間関係が余計ギクシャクしてしまいます。
その点を考慮すると、転職先から有効な通知を受けてから、言い出しましょう。
参考になるのは、社員規則に書かれている（おおかた１ヶ月となっているでしょう）退職についてを読みましょう。
ただ、ギクシャクしても良いから直ぐに！　という時は、民法上２週間で退職することが可能ですし、口頭でも良い事になっていますが、意思表示をするために、退職届を書いたほうが良いでしょう。

以上参考にしてください。