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精神的ショックで労災申請したいです
・4月20日から7月19日までの契約で事務の仕事をしています （派遣元SS、派遣先通信系Nグループ） ・各種手続きも終わり、はけんけんぽの保険証が届いた矢先に 5月17日にSSから電話があって、「コスト削減のため6月2日までの 契約になるが、それ以降の仕事を紹介する」と言ってきました。 ・しかし私は万が一仕事が紹介されなかった時のことが心配なので 「できれば7月19日の期間満了までいさせて欲しい、そうでなければ 同じNグループ内の仕事を紹介して欲しい」と要望しました。 そうやって交渉しているうちに今月22日までは出勤しましたが、23日から今日まではもう行く気力がなくなり欠勤して精神科で見てもらいました。医師の見解は「少し休んだ方がいい」とのことでした。 私はあらゆる手段を使って相談しました。派遣会社は派遣先とはもう契約切るから他の部署での仕事も紹介しないと言ってましたが、「仕事が見つかるまで休業手当てを出す」と言ったので交渉はとりあえず終わりにしました。が、私が突然精神的におかしくなったのは「契約を打ち切る」と言う電話があってからだったのす。かなりの精神的ショックを受けましたのでこれを原因に労災を申請することはできませんでしょうか。それとも他に何か打てる手段はありませんでしょうか。
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１月で働かなくなったのですから申請するのは自由ですが、それで労災がおりるわけではありません。 派遣の途中解約がある旨は派遣元との契約書で取り決められているでしょうから、請求しても支払われないでしょうね。 6月22日の満了日まですら働く事ができない人間ですから、派遣先もこの先仕事を斡旋する事は無いでしょうからあきらめて次の派遣元を探しましょう。
補足
＞6月22日の満了日まですら働く事ができない人間ですから派遣先もこの先仕事を斡旋する事は無いでしょうからあきらめて次の派遣元を探しましょう。 それは言いすぎだと思います。私は精神的ダメージを受けているのです。もし解除通告がなければこのまま働き続けていたはずなのです
- milk111
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私も派遣ですが… 派遣で解約というのはそんなに珍しいことではありませんよ？ 私だって経験有ります。しかも交代ですよ。 特にトラブルも無かったのに？？ってなもんです。 質問者さんの場合、一か月前未満での派遣先からの契約解除はルール違反ですが、休業手当が出るというなら十分だと思います。 企業にとって、派遣のメリットは簡単に採用できて、切ることも楽というのは残念ながら暗黙の了解なのではないでしょうか？ それが嫌だたら正社員になるしかないと思います。 派遣社員はは根無し草だというのを了解の上でなったほうが良いと思います… 下のサイトに派遣のトラブル等について解説があります。ご参考にされてみては？
お礼
ありがとうございます。ただ正社員を選ばない理由は結婚願望が強いからなんです。正社員になると簡単に仕事を辞めるわけには行かないからです。 でも、派遣会社側の話によると ・私に契約解除の原因はない とのことでした。こういう場合はどうなるのでしょうか
- hibikorekoujitu
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労災申請をすることはできるでしょうが、認められることはないと思います。 「仕事が見つかるまで休業手当てを出す」とのことなのですが他に何を要求されるのでしょうか？ 慰謝料ということでしたら民事で慰謝料請求訴訟を起こすことができます、 認められることは考えにくいですが・・
補足
ありがとうございます。 補足です。一応派遣会社側は休業手当を出すと言う話は出ていますが、もしかしたら私のほうがもう働けなくなる可能性があるのです。精神的なショックで。 慰謝料請求も考えていますが、派遣会社ではなく派遣先に請求したいと思っています。
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