腱鞘炎は労災にならない？

質問

派遣社員で某通信会社に一年数か月勤務しています。
以前はデータ入力で、最近５ヶ月間の仕事は、ファイリングのみ。
現在のファイリングをするようになってから、腱鞘炎になり、常に首～腕が痛く、腕も上がらなくなってしました。
派遣元へ相談しましたが、「そのくらいじゃ労災にならない。前例がないし」と逃げ腰。
その後、派遣元と派遣先の課長が相談した結果「爆弾（腱鞘炎）持ってるから契約更新しない。移動もさせない」と通告されました。
通常は３ヶ月の自動更新です。
私も生活があるから、別の仕事を派遣先を紹介するように言っても「（身体が）そういう状態じゃ、ムリ。自分で自分に合う所を見つけたほうがいい」と紹介する気は全くなし。
このまま使い捨て状態で辞めさせられるのは派遣元・派遣先双方に対して納得できません。
日常生活にも支障があり、辛いので通院していますが、これも「労災にしたいなら、通院してたら駄目」と言われました。
派遣元・派遣先に対して、労災だけは認めさせたいのです。
自分の知識不足ですが、アドバイスお願いします。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

労災になります。
今、通院している病院に「労災でお願い」と言ってください。
また会社にも労災に変更して治療中と伝えて下さい。
会社に労災申請の５号用紙を書いてもらってください。
もしやらないなら政党の事務所、共産党が効果的です。
共産党の事務所で労災申請の５号用紙を貰う事もできます。

流れとして申請書を会社に送る→会社から返送される→病院に持ってゆく→病院から労働基準監督署に申請書が送られる・・です。

労災隠しは犯罪です。
頑張って下さい。

お礼

具体的な回答、ありがとうございます。
今月で退職させられるので、早めに対処してみたいと思います。
政党が有効とは、全く考え付きませんでした。
やはり、会社に頼るより、自分で動いたほうが確実ですね。
もう一度、派遣元へ労災申請するように言ってみます。
それで駄目なら、共産党へ行ってみます。
どうなるか分かりませんが、自分でも悔いを残さないよう、やれることはやってみます。
ありがとうございます。

回答No.1

isoyujin

監督署にロウサイの申し立てを文書でなさることでしょう。
ロウサイが無理なら、傷病手当を申請してみてはいかがでしょうか？休養が大事です。

お礼

回答、ありがとうございます。
労災以外に傷病手当という手もあるんですね。
ただ、有給で２日ほど休んだだけなので、どうなんでしょうか？
今月で退職させられてしまうのですが、実際今のままでは仕事するのはきついです。
退職後も保障されるのでしょうか？
調べてみたのですが、その辺が分かりませんでした。
ご存知でしたら、教えてください。
よろしくお願いします。