• 締切済み

派遣の労災について

現在派遣で事務の仕事をしていますが、非常に処理量が多く、正社員が2人でやっていた仕事を私が一人でやっています。 特にこの2ヶ月で手と腕を酷使したようで、毎朝起きると両手の平が痺れて腫れていましたが、それが一日続くようになり、熱を持っています。それと昨日から右腕の曲げる部分が痛み始め、こちらも熱を持っています。 多分腱鞘炎のようなものではないかと思うのですが、幸いまだ指は痛まずパソコン操作はできます。 (1)病院で仕事が原因とされた場合は労災は下りるのでしょうか? (2)もしもこれが原因で仕事を続けるのが難しくなった場合、保障はありますか? よろしくお願いします<m(__)m>

みんなの回答

noname#185422
noname#185422
回答No.1

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。 正社員が2人でやっていた仕事を私が一人でやっているのは、やりすぎです。 >(1)病院で仕事が原因とされた場合は労災は下りるのでしょうか? 派遣社員は、派遣会社で労災の保険に入っているので、労災はでます。 ある程度の派遣会社はです。 >(2)もしもこれが原因で仕事を続けるのが難しくなった場合、保障はありますか? 派遣会社で、雇用保険をはいるのは法律で決まっています。 それも、ある程度の派遣会社ですが。 派遣会社に入る場合。そういう保険に加入しているかを契約で確認してから入社しましょう。 ご参考まで。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 腱鞘炎は労災にならない?

    派遣社員で某通信会社に一年数か月勤務しています。 以前はデータ入力で、最近5ヶ月間の仕事は、ファイリングのみ。 現在のファイリングをするようになってから、腱鞘炎になり、常に首~腕が痛く、腕も上がらなくなってしました。 派遣元へ相談しましたが、「そのくらいじゃ労災にならない。前例がないし」と逃げ腰。 その後、派遣元と派遣先の課長が相談した結果「爆弾(腱鞘炎)持ってるから契約更新しない。移動もさせない」と通告されました。 通常は3ヶ月の自動更新です。 私も生活があるから、別の仕事を派遣先を紹介するように言っても「(身体が)そういう状態じゃ、ムリ。自分で自分に合う所を見つけたほうがいい」と紹介する気は全くなし。 このまま使い捨て状態で辞めさせられるのは派遣元・派遣先双方に対して納得できません。 日常生活にも支障があり、辛いので通院していますが、これも「労災にしたいなら、通院してたら駄目」と言われました。 派遣元・派遣先に対して、労災だけは認めさせたいのです。 自分の知識不足ですが、アドバイスお願いします。

  • 労災?

    まず、労災については知識があまりないです、すみません。 1年10か月ほど前、パートで手の指を酷使する仕事を命じられました。痛みを感じましたが言えず、我慢して仕事を続けた結果、親指の第一関節に水が溜まり、赤くヒリヒリとするようになりました。しばらくしてその部署は変わりましたが、現在も同じ会社でパートをしています。 指の事は誰にも言わないまま、もう違う仕事なのでいつかは治ると思っていたのですが、水がたまったようになっていた所は少しずつ固くなり、ぷっくりと膨らんで指が変形したままになっています。タコのようなものなのか、骨が変形してしまったのかわかりませんが、今さらですが、治したいです。 お聞きしたいのは、今さら病院に行ったとして、労災として会社に治療費を請求できるのでしょうか?まず月日がかなりたっているのと、当時、その指の写真を何となく撮りましたが、誰にも言わなかったし証拠もないし、今さら無理でしょうか?無理なら自費でも治したいですが、実際労災に当てはまるのでしょうか。教えて下さい。よろしくお願いいたします。

  • アルバイトの労災について

    アルバイトで手を痛めました(腱鞘炎)。 アルバイトでも労災が認められるという話を聞き労災を申請しようかと思っています。 インターネットで調べてみたのですが、 労災を申請するには労働基準監督署に申請書を提出するということは分かったのですが、詳しいことが分かりません。 気になっていることは、 1)腱鞘炎は第三者に判別できるものではないので労災が認められにくいのではないか。 2)会社に申請書を記入してもらう必要があるのか。 3)バイトを辞めたあとでも申請は可能なのか。 4)金額は治療費を請求できるのか、それとも労働基準監督署や会社が決めた金額なのか。 5)いつ申請すればいいのか。 です。足りない部分は補足いたします。 ご教授のほどよろしくお願いします。 (腱鞘炎になるまでの経緯) アルバイトをしているのですが、毎回手を酷使するキツイ仕事ばかりまわされ(他のバイトの子はローテーションで仕事がまわってるのでキツイ仕事ばかりではない)、その仕事のせいで手が痛むようになりました。 始めは我慢していたのですが、手が痛いと何度かチーフに申し出てみても、頑張れといわれるだけで気にも止めてもらえませんでした。 今日病院に行ってきたら腱鞘炎と診断され、今の仕事を続けていては治るものも治らないといわれ仕事を辞めようと思いました。 電話でその旨を伝えたところ、仕事を変えるからと引き止められましたが、その変更後の仕事内容も手に負担がかかる仕事で全く病態を理解してもらえていない様子でした(結局辞めました)。

  • 仕事で痛めた腕の治療と、労災扱いになるか

    重い粉を練ったり持ち上げたりする仕事で右腕全体を痛めました。 肘から下、上腕の筋肉の内部が炎症を起こしているような痛みがあり、時々痛みが激しくて腕の力が抜けたりもします。 痛めたなと思うのは数ヶ月前で単なる筋肉痛と思っていましたがだんだんひどくなり痛みで夜も目が覚めるようになりました。 粉以外でも飲み物のパックの箱を運んだりもしていて拍車がかかったと思います。手首も回すと痛みが走ります。 見た目にはなんともないのですがこうした場合の治療はどこに行けばいいのでしょうか。 市販の貼り薬を使っていますが効果が感じられません。指もいわゆる鍵指のようになります。パソコンを打つときも激しい炎症を起こしているような痛みを感じ、腕が重くてキーを打つのも苦労です。 またこの場合には労災は使えるのでしょうか。

  • 右腕が腱鞘炎です。越谷周辺で良いカイロプラクティックを探してます。

    右腕が腱鞘炎です。越谷周辺で良いカイロプラクティックを探してます。 指から腕にかけてピリピリと痺れていて動かすとコリッと音がします。 恐らく仕事での極度の緊張感と指の使い過ぎが原因だと思います。 整形外科よりも整骨院などの方が良いと聞きましたが どなたか良いところ(できれば保険適応)をご存知でしたら教えて下さい。 お願い致します。

  • 腱鞘炎で傷病手当適用されますか?(派遣)

    昨日(土曜)から左手が痛くて、今日は昨日より痛いです。 土日でまだ病院に行ってないので分かりませんが、腱鞘炎だった場合の話です。 10月から派遣で勤めている工場で、細かい作業ですが早さを求められるので割と手を酷使していて、そのせいだと思います。 ちなみに今の工場は4カ月ですが、同じ派遣元で2年半継続して働いています。 今日の調子ではとてもじゃないけどいつもの作業は出来ません。 どの程度の休養が必要かも分かりませんが、例えば1週間2週間休まなければならなくなった時に、腱鞘炎で傷病手当をもらうことはできるのでしょうか? 色々検索してみたのですが、検索が下手なのか、色々あり過ぎてよくわかりませんでした。 「労災」というワードも一緒に出てきますが、労災にしないと傷病手当はもらえないのでしょうか? 継続しては2年半ですが、出戻ったりしたので7年くらい同じ派遣元にお世話になっていることもあり、労災は避けたいのですが。 検索で「休まなければならないほどの症状ではない。あくまでも仕事内容が無理なだけ」という理由で、会社の納得のいく診断書はもらえないという内容が出てきましたが、確かにそうかもしれません、しかし、今の派遣先で、この手で出来る作業は無いと思われます…。 そういう場合はただ休むか辞めるしかないのでしょうか? 辞めて派遣元に手を使わない仕事を紹介してもらいなさいということなのでしょうか。 ちなみに次の契約更新時期は3月末です。 明日病院に行こうと思っていますが、診断書をもらう必要があるかどうかという問題もありますし、急いで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

  • 派遣会社に

    派遣会社に下記文面送ると 既読無視されました。 仕事で重いものを持つから 両手中指(バネ指?)痛み  かなり腫れ 手首 腱鞘炎 痛み 腫れ 腰痛 になりました 腰サポーターは巻いてますが 部位で調べたら坐骨神経痛かな?お尻が痛い 休み中に痛みが治るかと思いましたが一向に良くならず 病院行こうと思います 仕事中の怪我なので 労災で治療受けたらいいのか? 社会保険使って治療費はもらえるのかどちらでしょうか? 明日、病院に行きます よろしくお願いします 既読無視されました 自費診療(健保)で病院いけと言う事でさかね?

  • 労災の後遺症

    はじめまして。 3年前ほど前のことですが、仕事中に左手一指し指の第一関節より上を削ぎ落してしまい、労災扱いで、休業補償などは支払われ、治療もすべて終わりました。しかし、指は多少肉は盛り上がったものの、指先の神経は感覚が鈍いままで、多少痛みもあります。 こういった場合の後遺症保障金などは出る物なのでしょうか?

  • 労災中に交通事故の場合

    労災で休業保障受けている間に追突事故に遭いムチ打ちに成ってしまいました、一応2週間程度の安静との事でしたが、この場合休業補償の請求はどちらに提出したら言いのでしょうか? あと、現在派遣での仕事ですが今後、怪我の具合が良くないので 同じ業務就けないのでやめようと思っております その場合、労災の補修もなくなってしまうのでしょうか 休業保障は無理としても、治療費は保障してほしいのですが 何処に相談すればいいのでしょうか よろしくお願いします

  • 派遣社員の労災申請について

    現在、銀行の事務センターにて同じ銀行系列の派遣会社より派遣されている派遣社員です。 先月上旬、仕事がかなりの激務で、5日目に右手に激痛が始まりました。翌日、近所の整形外科で診察してもらうと「胸部出口症候群」と診断されました。 二週間病欠し、この間に派遣先と派遣元の責任者と面談し、通院の為休みを挟みながら仕事を続けることになりました。そして派遣会社側より労災の話がありました。労災にするのは嫌そうな感じで、手続きもややこしいし、あなたが望むのであれば用紙は準備するけど・・というような誠意のない態度でしたが、私はややこしいことは避けたい一心で労災にしたいとは言いませんでした。 ところが発病から1ヶ月が経っても回復が良くないので 他の病院で診察してもらったところ、胸部出口症候群以外に肘部尺骨神経管症候群も起こしていて、神経の炎症が激しいことが判明しました。診察してくれた先生は激務が原因に間違いないと断言されました。 その2つの病気は事務仕事を続ける限り良くなったり悪くなったりを繰り返すらしく仕事を続ける事はかなりリスクを負うことになる、と言われました。 病気になった事以外にも、派遣先の上司の誠意のなさにも不信感が積もり会社を辞める決意をしました。 しかし仕事が原因で2つも病気になったことには間違いないので辞める前に労災の申請を考えています。 私の派遣会社の担当者は、この銀行の出身者らしく、いわば私の勤める銀行の上司の部下のような存在で、とても私の味方になるとは思えません。 まず労働基準局へ相談に行こうかと考えていますが、どのような手順をとることがベストなのかよくわかりません。 いい方法があれば教えてください。