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もと勤めていた会社を労働基準監督署に訴えれるか？
k-ayakoの回答
- k-ayako
- ベストアンサー率39% (1225/3110)
実際問題としては厳しいと思います。 大手の会社が残業手当の不支給で追加で数千万とか何億という支払うをしましたがそういったことができるほど規模の大きい会社なのか・・・です。 警告が入ったとしても今の情況では勤務時間が激減し収益を上げることができなくなるでしょう。 下手すると会社自体が存続できなくなり「家庭の事情で辞められない元同僚」が仕事を失うかもしれません。 今も働いている人たちが「お前ら辞めたんだからすべて告発してくれ」と依頼されているなら話は別ですが・・・。 家庭の事情で辞めるに辞められない人は「それでも会社に残る」ことを選んでいるわけですからね。 世の中にある中小企業のほとんどが同じ状態ですよ。私もそうですし弟の会社もそうですし。
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