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もと勤めていた会社を労働基準監督署に訴えれるか?

  • 質問No.2113087
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  • 回答数2

お礼率 50% (1/2)

私が先月までいた会社の直属上司は会長の娘で幹部はすべて一族。

仕事量は殺人的で、できないと言っても
『はぁ?わけわかんない!』と言われ
残業申請しても受理してもらえず無償残業をしてきました。

削れるのは人件費だけ、会社がこういうときだから、と
人が辞めても新しく雇わず。超過した仕事量は残った人が分散します。

威圧的な態度をとられ仕事を持ち帰りやったことも。
昼休にも強制的労働させられたこともあり
休日出勤したことも。代休はもらえません。

しかしタイムカードは『注意されるから契約退社時間に切れ』
といわれ証拠なし。
私は5時間半契約でしたが、11時間労働したことや
自宅で毎晩夜中の2時までというのも何度もありました。
これも証拠がありません。
上司は知っていますが。

また求人誌に載っていた時給がもらえていない人もいて
募集職種と違う部署に1ヶ月もしないうちに異動。
移らなければ辞めてもらうと言われました。

仕事以外にも、お嬢様上司の身の回りの世話もさせられました。
いつも威圧的な態度をとられ、みんな彼女の顔色を伺って仕事をしています。

私を含む数名は、なんとか退職することができました。
しかし事情で残っているスタッフもいます。
いつかは辞めたいと思っているようですが、それぞれ家庭の事情もあり
すぐにはムリ。

誰も注意する人がいないこの部署に労働基準監督署が一度警告をしてくれたら
少しは働きやすくなるかもしれないと思うのですが。
残業代も今いるスタッフにはなんとか出させることはできないでしょうか?

辞めてしまった私たちが証拠もありませんが監督署に警告してもらえるよう言うことができるのでしょうか?

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 39% (1225/3110)

実際問題としては厳しいと思います。

大手の会社が残業手当の不支給で追加で数千万とか何億という支払うをしましたがそういったことができるほど規模の大きい会社なのか・・・です。

警告が入ったとしても今の情況では勤務時間が激減し収益を上げることができなくなるでしょう。
下手すると会社自体が存続できなくなり「家庭の事情で辞められない元同僚」が仕事を失うかもしれません。

今も働いている人たちが「お前ら辞めたんだからすべて告発してくれ」と依頼されているなら話は別ですが・・・。

家庭の事情で辞めるに辞められない人は「それでも会社に残る」ことを選んでいるわけですからね。

世の中にある中小企業のほとんどが同じ状態ですよ。私もそうですし弟の会社もそうですし。
補足コメント
keroko33

お礼率 50% (1/2)

回答ありがとうございます。
会社規模は中小です。

同じ部署の、もと同僚4名のうち1人はもう辞めるつもりです。
2人は辞めても良いようです。
職を探している人もいます。今すぐ・・・というと次の仕事を探すまで職を失いたくないとのこと。
もう1人は新卒入社社員でまだ2年目なので、次のことを考えると自分から辞めるとはいえないでしょうね。
あと2年は我慢すると言ってました。

でも、世の中にある中小企業のほとんどが同じ状態とのことですが、
もといた会社は最悪だと思います。
投稿日時:2006/04/25 12:57
  • 回答No.1

ベストアンサー率 36% (1543/4185)

>労働基準監督署が一度警告をしてくれたら少しは働きやすくなるかもしれないと思うのですが

そんな会社が改善されるわけ無いです。
「警告」たって電話1本ですよ。
お役所仕事に過度な期待は出来ません。

証拠を集めて訴訟でも起こさない限り何も変わらないです。
お礼コメント
keroko33

お礼率 50% (1/2)

回答ありがとうございます。

「警告」って・・・電話1本で終わりなんですか?

もしそうだとしたら、ここの会社がまともに改善されるとは思えません。
ほんとうに最悪な会社ですから。

証拠がないというのがつらいところです・・・。
投稿日時:2006/04/25 13:01
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