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雇用保険について
jotahachiの回答
- jotahachi
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保険証とは、健康保険証のことだと勝手に思っています。健康保険は悪名高き社会保険庁（政府管掌の場合）、雇用保険は労働局と縦割りになっています。 さて、パートタイマーの場合は １週間の所定２０時間以上 １年以上引き続き雇用される見込みがあること 年収が９０万円以上見込めること があれば、事業主は雇用保険の適用手続きをしなければなりません。被雇用者からみると「加入できる要件」となります。 被雇用者が短時間労働被保険者になることを拒否する権利が有るのかは知りません。お近くの労働局やハローワークに問い合わせるのが良いでしょう。 ただし、雇用保険は同時に労災にも入るので、通勤中や就業中の事故なども補償されることになります。この事故は健康保険は適用されないので、労災保険に入っていないと保険なしで治療しなければならないことになるし、労災加入を拒否していれば、会社としては補償を支払わない方向で交渉してくることが予想されるので、万が一の場合却って大変だと思います。 会社が保険料の半額を負担しています。一般に入る権利がある労働者を入らせない（半額負担するのがいやだから）のが悪い事業主であって、入っているのであれば、良い事業主ということになります。
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