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警察人事に対する嘆願書
showta_kameoの回答
- showta_kameo
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田舎（失礼）では、駐在さんが、農家さんの軒先でお茶をご馳走になって、、、なんてシーンを見ましたが、、、 厳密にいうと、それは問題のある行為だと思ったことがあります。（プチ贈収賄です（笑））。 推論ですが、そういう事情があるのではないでしょうか？ 仮に、特定の住人と必要以上に仲良くなることによって、例えば人里離れたあの地区では「みーんなバイクはノーヘルでOK!お巡りさんもいつの間にか、ついつい”言えなくなっちゃった！”」なんてシチュエーションは、ありえなくもないと思います。 そういったことが外部に漏れて、大々的なことになっちゃったら、本署としては、よくある「申し訳ございませんでした」記者会見。。。ってなことになってしまいます。 そういったこと（要らぬ癒着？）を未然に防ぐためにも、意図的にそうしているように思います（推論ですが。。）。そう考えると、そのようにしていることはむしろ良いこととすら言えるかとも思います。 逆に、警察官は、単なる行政官・公務員ですので、、、、 何故にそんなに、仲良くなる必要があるのでしょうか？ つまり、建前ですが、誰が駐在さんでも、我々が受け得るべき、治安の維持？事故時の書類作成？等の「行政サービス」は同じですので、仕事は同じクオリティーであるはずだと思うのですが、いかがでしょうか。。。 例えば、役場の窓口のAさんが、Bさんに代わったら困る！・・・ということでしたら、むしろ怪しまれる・・・（笑）、とも言えるかと思いますが、いかがでしょうか？
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改めての質問です。 標題のように、警察官が、告訴資料を流用してしまったので、地域の集団暴行者を取り締まれません。 警察官の不祥事は、ニュースで垣間見ますが、私の案件は、犯罪には当たらないのでしょうか？これを不正として取り上げてくれる機関はありますか？ 顛末：（削除対象で無いことを祈っています。） 市の公文書偽造に係る案件で、市長派の集団から暴行を受けました。 一旦は「告訴があったと、暴行者などを駐在所に呼ばれた。」と地区の集会でレジメ付きの報告がありました。 困ったことに、担当警部補が私の提出した資料を、同姓同名の別の人に（見せて、重い罪になるより…と）提示して、示談（30万円）書を署長宛に出してしまいました。 一石二鳥を実行して、二件落着としてしまったのです。 後任の刑事課警部補は、正しく捜査令状を取ったといいます。 市役所を訴えていたのに、県職員に、つまり、令状を取るための書類も偽造になると思うのです。 件の警察官は、「私を相手にしていないから大丈夫だ」と暴行者側にリークしていたのです。そのことが地区に噂でひろまり、告げた人に確認して、所轄の刑事課に質しにいくと、「家族をクビにする」と脅かされました。 その後も、市役所の不正を訴えていたところ、「アレは、示談にした筈だ！」と、怒鳴り込まれました。（示談金の倍返しだ！という勢いを感じました。）そこで、初めて、警察官が資料を流用したことが分かりました。 一方、警察からお墨付きを貰った、市長の一派（地区行政協力員＝地区長）は、市長から貰ったぼた餅＝老人の研修旅行のバスツアーに、私や、理解者を参加させず、村八分状態です。 区長派からは、悪事の発覚の心労から二人の自殺者が出（市役所OB談）ました。大変な境界騒動になってしまったのです。 https://www.google.co.jp/webhp?tab=ww&ei=ZZowU_i-LcrnkAWlj4HYCQ&ved=0CBQQ1S4#q=%E5%A2%83%E7%95%8C+%E9%A8%92%E5%8B%95&spell=1
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初めまして。私は商社に勤める２７歳の会社員です。 長文になりますが最後まで読んでいただきますようよろしくお願い申し上げま す。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が大幅に変わりました。 また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係（ISO専任）という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるので す。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いな いです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。 よく言えば適材適所？悪く言えば居場所がない？のでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたので、はからずも 自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの 環境責任者もかねているところが、 一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、 偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスも らってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所な いぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけど、これが最後のチャンスや ぞ、本当に面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、 本当に胸が痛むのです。 また、とある方の意見では・・ 『たいがい同じような人は辞めろと言えないから、自己都合に追い込むために 無意味な人事異動を発令している。 短いスパンで異動するのはやはりそれなりに問題がある。 でもそれはあなたの会社での話。 無味にしがみついて人生の大事な時間がスキルが身に付かずに過ぎてく。 私はそれが嫌で今は専門職の仕事に転職した。 年だけとってしまうと後々困るよ。 少なくとも一つの部門に３年はいないと何のキャリアにもならないと思う。 状況にもよるけど、無意味にしがみつくと他からは惨めにもみえる事もある。 自分の会社の体質で判断すべき。 会社に貢献するとか言ってるから上手くあしらわれる。 仕事は自分のためにするものだと思う。 年齢にもよるけど、ある意味身の振り方は自分で判断すべきだよ。』 と、冷たくあしらわれ、半分欝状態であります。 私はいっそのことこの会社を辞めて自分に合う仕事を探すべきなのでしょう か？ それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか？ この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って欲しい、と の事だったし、関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょう か？ 今更直で聞けるはずもないですし。 関西での営業2年間、はっきり言って、まともな教育指導すらほとんど なかったです。（勿論全くと言うわけではないですが） それでも、与えられたからには徹底的に勉強してISOのスペシャリストにま で登りつめてやるつもりでいる。 誰にも負けないくらいに！と考えている自分も少しはいます。 今は、もう1度東京に戻りたい気持ちでいっぱいです。 持病なら今はもう薬の服用で十分抑えられる範囲です。申告もしています。 いろいろな意味で本当に真剣に悩んでます。 なんだかパニックで困り果てています。 どんな些細な事でも構いません。アドバイス返信お待ちしています。 思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。 それでは失礼いたします。
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※まず始めに長文になります事をご容赦願います。 先日、心療内科にて抑うつ状態・適応障害と診断されました。 ３６歳、男性です。 今年の４月からの人事異動で、希望してない部署に異動になり、 （自分としては一番行きたくない部署でした） 以降業務を遂行しておりましたが、未経験の業務・業務の多忙さ・人間関係等々で 異動以降、都度体の痺れ・頭痛・吐き気をもよおしてしまい もしやと思い、心療内科に診察してもらったところ、冒頭の症状が診断されました。 はじめは口頭で直属の上司・課長に伝えましたが、業務等の改善に理解してもらえなかった為、 病気を理解してもらおうと思い、診断書を医者に書いてもらい提出しました。 ちなみに診断書には、４月の異動後からの症状発生、通院加療と暫くの間自宅療養が必要と 書いておりました。 私としては、診断書を見せて症状を理解してもらい、 会社に異動をして欲しいとお願いをしましたが、会社側は休職（欠勤扱い）を勧めてきました。 ※むしろ休職の話で進んでおります。 なお、診断書には４月の異動によって症状が発生した旨を書いているにも関わらず、 会社（現部署）からは、休職後も異動は無いとの回答でした。 さらに暗にですが、転職も一つ選択肢の旨を言ってきました。 私としては、現在転職は考えていません。 このご時勢もあり、転職活動で苦労するのが目に見えている。また気の合わない人はどこにでもいると考えているからです。 そこでご相談ですが、 (1)異動をみとめてもらうにはどうしたらよいか？ ※第三者（労基等）に介入してもらうか？ (2)会社側の指示通り休職して復帰してから元の部署に戻るか？ (3)生活の事もあるので、改善されない業務の中で投薬治療しながら現部署の業務に戻るか？ たしかに心身まで壊して仕事をしたいとは思いませんが、近々結婚の予定もあり、 仕事は続けなければと考えています。 自分ひとりではどうする事もできず、気が狂いそうです。 なにか良いアドバイスがありましたら、教えて頂けると幸いです。 ※補足ですが、ちなみに自分の勤務先には人事部・労働組合がありません。
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回答宜しくお願いします。 当方、大卒で現在26歳で今の会社に3年と7ヶ月勤めていますが来月で退職することになりました。 退職することになりましたが、退職するまでの経緯があんまりな気がします。 技術職から営業に移る候補に挙がっていると言われ、急に営業本部長の方と面接をしました。 うちの会社は技術職は北東北の某県で、営業職は東京になります。 その際、自分が候補に挙がったのは未婚であったのと人事管理台帳(二月提出時点で)異動可にチェックを入れた。 しかし、現在は内情が変わり(自分は兄二人が他県での結婚、家を建て、帰らない意向になった。末っ子だが家を継ぐことになった。父65歳、母57歳、年齢も年齢なので家を空けれない)現在は二月時点での考えと違う事を伝えました。 しかし、そう言ってるにも関わらず、私に営業に言ってくれという会社からの連絡がありました。 私は上記の事と技術部門でやって行きたい事を再度伝えましたが、帰ってきた回答は 「実は、あなたで話はほとんど進めていた。(答えを聞く前に)あなたは技術部門には残れない。技術部門で仕事をしたかったらそういう道を自分で探すしかない。(転職ということ)断りを入れるという事はそれなりの覚悟で返事をして欲しい(辞職の意向)家族もまだ元気だから大丈夫でしょ？」と言われました。 会社の意向に添えなかったので私は異動を断り、退職願いを2日前に出しました。 就業規則には ・会社が業務の都合で、配置換え及び職種の変更又は出向を命じた場合は、正当の理由がない限り、これに従わなければならない ・前項の異動のうち、東京、営業所間で他の地域への配置換えその他これに準ずる配置換え及び出向の場合は、発令7日前に本人に通知する でも、言われた日に私がOKを出していたら次の日にでも言ってもらう意向だったらしい。 上記の事もあり、私は納得できないまま退職届を出しました。 このような辞職のやり方、異動の方法はどうでしょうか？ 今、会社は規模のスリム化のため人を削ろうとしています。何年か前は依願退職で手当てが付いたが、会社経営が思わしくなく現在は出せない状態で会社が切羽詰ってる感じがする。 このような異動の進め方は問題ではありませんか？また、上記の理由は正当な理由になりませんか？回答宜しくお願いします。 ちなみに会社には労働組合があります。問題だった場合は組合に提起したほうがよろしいでしょうか？
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