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企業の頻繁な人事異動
初めまして。私は商社に勤める２７歳の会社員です。 長文になりますが最後まで読んでいただきますようよろしくお願い申し上げま す。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が大幅に変わりました。 また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係（ISO専任）という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるので す。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いな いです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。 よく言えば適材適所？悪く言えば居場所がない？のでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたので、はからずも 自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの 環境責任者もかねているところが、 一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、 偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスも らってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所な いぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけど、これが最後のチャンスや ぞ、本当に面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、 本当に胸が痛むのです。 また、とある方の意見では・・ 『たいがい同じような人は辞めろと言えないから、自己都合に追い込むために 無意味な人事異動を発令している。 短いスパンで異動するのはやはりそれなりに問題がある。 でもそれはあなたの会社での話。 無味にしがみついて人生の大事な時間がスキルが身に付かずに過ぎてく。 私はそれが嫌で今は専門職の仕事に転職した。 年だけとってしまうと後々困るよ。 少なくとも一つの部門に３年はいないと何のキャリアにもならないと思う。 状況にもよるけど、無意味にしがみつくと他からは惨めにもみえる事もある。 自分の会社の体質で判断すべき。 会社に貢献するとか言ってるから上手くあしらわれる。 仕事は自分のためにするものだと思う。 年齢にもよるけど、ある意味身の振り方は自分で判断すべきだよ。』 と、冷たくあしらわれ、半分欝状態であります。 私はいっそのことこの会社を辞めて自分に合う仕事を探すべきなのでしょう か？ それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか？ この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って欲しい、と の事だったし、関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょう か？ 今更直で聞けるはずもないですし。 関西での営業2年間、はっきり言って、まともな教育指導すらほとんど なかったです。（勿論全くと言うわけではないですが） それでも、与えられたからには徹底的に勉強してISOのスペシャリストにま で登りつめてやるつもりでいる。 誰にも負けないくらいに！と考えている自分も少しはいます。 今は、もう1度東京に戻りたい気持ちでいっぱいです。 持病なら今はもう薬の服用で十分抑えられる範囲です。申告もしています。 いろいろな意味で本当に真剣に悩んでます。 なんだかパニックで困り果てています。 どんな些細な事でも構いません。アドバイス返信お待ちしています。 思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。 それでは失礼いたします。
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配転の内容を見た感想ですが、大手で他の人よりも早い部署移動かつ、庶務等ではない部門におけるライン・スタッフの異動を行わせる相手というのは、優秀な人材である場合だと思います。 スペシャリストとしてではなく、ゼネラリストを養成する場合に行う手法だからです。 ゼネラリストを育てる中で人事畑と営業畑は外すことができないというのも理由の１つです。 ゼネラリスト養成の最も盛ん（？）な国I（キャリア）では、１～２年毎に引越しを含む配転が繰り返されます。 若い頃に要求されるのは、個々の業務をプレイヤーとして完璧にこなせるということよりも、短期間で携わる業務を大方出来るようにし、かつ多数の職種を行うことにより、管理職としての必要なスキルを身につけさせるという目的です。 企業にとってゼネラリストは少数でよいものの必ず必要です。 スペシャリストと違って、特定の業務ばかりを行い続けることによって応じる考え方の固定化や、視野が狭くなるなどの問題が応じないからです。 全社に跨る仕事を行う場合には、広い視野をもって柔軟な考え方が出来る人材でなければ勤まりません。 現時点において勤務先が上記のように考えずに配転を行っているだけかもしれませんが、キャリア的には十分面白い（良い意味で）と思われますよ。 プラス思考で考えて行動していけば、意味の無い配転であったとしても、ゼネラリストとして将来重用される可能性も十分にあると思います。
- ramuchan12
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もう少し会社に居てもいいのでは？ 会社に居場所がないと あなたも感じてるなら 一層 全部の部署をまわって自分の適正をみたらいいと思います。 もし今後小さい会社に転職するなら重宝されるかもしれないし （小さい会社なら 経理も人事も営業も１人でやる） 今後、部下をもって人事の法律ひとつしらないよりは 知ってた方がいい。 今後 自営業するなら 営業５年するより 今の環境のほうが有利かも？ 社内の立場は厳しそうですが 外からみると そこまで悲観的ではないですよ。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですね、いっそ全部署を廻って全ての知識を身に付けた方が 今後重宝がられるかもしれませんね。 勝手に自分で見切りを付けて辞めてしまって、 後悔をするよりももう少し、今の会社にしがみついて今後の私の扱いを 見てからでもいいかな?と感じています。 ありがとうございます。 参考になりました。
- odaigahara
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薬を服用されているということで、持病をお持ちのようですが、それなら、今の会社で我慢して継続したほうがいいと思います。 転職すると人間関係もイチからであり、かなりのプレッシャーになり身体によくないでしょう。また、転職活動自体が仕事プラスアルファになり、しんどいです。 今の会社の中で与えられた仕事にこなしていくのが良いと思います。
私は貴方に会ったことがないので人となりを知りませんが、 >思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 人に思いを伝えるには、思ったことをひたすら書いてはいけないのですよ。 仕事の意味を考え、人に思いを伝えるためには何をすべきかを考えないと、いつまでたってもお荷物になってしまいますよ。 ちなみに貴方の文は読みづらいかったので、私は質問をほとんど読んでいません。 仕事でも部下の文章も読みづらかったら読まずに付き返すこともあります。 ま、そんなところです。
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こんにちは、WIND6321です。長文失礼します。 先月の事です。うちの会社の組織が新期という事で組織体制が 大幅に変わりました。 また、今までと全く違う仕事に就く事になったのです。 2年間営業を続けてきましたが、営業から事務関係（ISO専任）という 担当を任されたのです。もう吃驚でした。 『また』というのは、本当に私は入社してから配属先が短期間で変わるのです。 これは喜ぶべきか、居場所がないのか、もうわけがわからない状態です。 4月には本社から辞令まで来ましたので、東京本社の取り決めにもう間違いないです。 入社して経理1年・人事1年・関西転勤で営業2年・ISO専任… ココまで短期間で仕事内容が変わる社員も珍しいと我ながら思うのです。。 よく言えば適材適所？悪く言えば居場所がない？のでしょうか。 考えれば、私は営業よりも管理関係の仕事を希望していたのではからずも自分の希望通りにはなったのですが・・・ 救いと言えば人事部配属時に、管理本部取締役本部長兼人事部長がISOの環境責任者もかねているところが、一気に関西と東京との遠隔的ではありますが、距離が縮まった事です。 また、先日4月に関西の面接で本部長が出張でこられていたとき、偶然お会いし、少しお話しました。 『ISO専任頑張ってね。東京にも○○君がいるからいろいろとアドバイスもらってね。』と励ましの言葉があり少し気は楽になりました。 とは言っても、3/31の新体制発表時に支店長から「もう君、ホント居場所ないそぞ、入社何年目や、コロコロ配属変わってるけどこれが最後のチャンスやぞ、本当に面倒見てくれなくなるぞ」と言われたのが、本当に胸が痛むのです。 また、とある方の意見では・・ 『たいがい同じような人は辞めろと言えないから、自己都合に追い込むために無意味な人事異動を発令している。 短いスパンで異動するのはやはりそれなりに問題がある。 でもそれはあなたの会社での話。 無味にしがみついて人生の大事な時間がスキルが身に付かずに過ぎてく。 私はそれが嫌で今は専門職の仕事に転職した。 年だけとってしまうと後々困るよ。 少なくとも一つの部門に３年はいないと何のキャリアにもならないと思う。 状況にもよるけど、無意味にしがみつくと他からは惨めにもみえる事もある。 自分の会社の体質で判断すべき。 会社に貢献するとか言ってるから上手くあしらわれる。 仕事は自分のためにするものだと思う。 年齢にもよるけど、ある意味身の振り方は自分で判断すべきだよ。』 と、冷たくあしらわれ、半分欝状態であります。 私はいっそのことこの会社を辞めて自分に合う仕事を探すべきなのでしょうか？それとも諦めずに続けるべきなのでしょうか？ この会社が最終的に私をどう扱うつもりなのかが全く不透明で不安です。 経理から人事に移った理由は人事の仕事が山積みなために手伝って 欲しい、との事だったし、 関西へ異動したのは私の持病を気遣っての事でした。 これらは全て「嘘」で「本音」は「私が無能だから」と言いたいのでしょうか。 今更直で聞けるはずもないですし。 関西での営業2年間、はっきり言って、まともな教育指導すらほとんど なかったです。 （勿論全くと言うわけではないですが） それでも、与えられたからには徹底的に勉強してISOのスペシャリストにまで登りつめてやるつもりでいる。誰にも負けないくらいに！と考えている自分も少しはいます。 今は、もう1度東京に戻りたい気持ちでいっぱいです。 持病なら今はもう薬の服用で十分抑えられる範囲です。申告もしています。 いろいろな意味で本当に真剣に悩んでます。 なんだかパニックで困り果てています。 どんな些細な事でも構いません。アドバイスお待ちしています。 思った事をひたすら書いたため、文章が煩雑になり申し訳ございません。 長文失礼しました。 よろしくお願い申し上げます。
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お礼
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