給料の支払いを拒否されたことに、納得いきません！

質問

某大手派遣会社Gに登録をして、クリスマスにバイトをしました。初日に渡された仕事が、某会社Yに、代役（多分遅刻してドタキャンした人のうめあわせ）で、30分遅れで行くというもので、5時までの9時間、残業ありというものでした。
その仕事を承認して、実際仕事をしたのですが、かなり気分が途中で悪くなってしまい（後に実際風邪を引き38度の高熱がでました）、早退させてもらう事にしました。Y社からの指示で、「8時45分から11時45分とかいて、サインしてくれ（ちゃんと3時間になるように調節して、指示されました）」と言われ、サインして早退しました。それをG社にも連絡し、家に帰りました。
そして給料をもらうため、今日G社に取りに行ったのですが、「Y社側が、あなたの就業時間が短すぎるので給料は支払えない、と言われた。だから、給料は出ない。」と言われました。「交通費だけでも出ないのか？」と聞くと「支払いたいのは山々だが、Y社側が拒否してるのでできない。」と断られました。仕方なく、その日は他の仕事の給料を受け取り、一応納得、と言うことで帰りました。

後から考えてみたのですが、3時間も働いて、交通費も給料もなしというのはどう考えてもおかしくないでしょうか。ちなみに無断欠席すると、G社側に1000円を支払わなくてはいけない仕組みがあります。しかし、承認した仕事の就業時間が短すぎるので給料が支払われないことがあるなんて聞いていません。そうしたら体の不調をおして3時間しごとなんてしませんでした。
納得いきません。今からでも給料をもらう事が出来ないでしょうか？？

回答No.6

sarisarisa

こんにちは。

＞承認した仕事の就業時間が短すぎるので給料が支払われないことがあるなんて聞いていません。

　それと解釈できる一文が、契約書か就業規則のどこかに書いてないでしょうか？
就業する前に「遅刻・早退した場合はどうなりますか？時給計算して頂けるのですか？」と、キッチリ確認した方がよかったですね。

代役の仕事って、受けない方が無難ですよ^^;
トラブルに遭う確率が高い気がします。

派遣ってなんとなく、割りのいいアルバイト感覚になりがちですが、実際は契約に基づいた厳しいものです。安易に契約違反すると、損害賠償を請求される場合もあるそうなので、気をつけてください。

今回は社会勉強をしたと思って、前向きに^^
お体を大事にして、またがんばってください。

お礼

回答ありがとうございました。御礼が遅れましてごめんなさい。
確かに契約を前もってきちんと確認しなかったことに後悔しています。この一件で派遣がどういうものか勉強できました。